Hr директор в Consult Business Partner

Наш замовник - компанія, яка спеціалізується на комплексному обслуговуванні кавового бізнесу, запрошує до себе у команду Hr директор

  Обов’язки:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, що відповідає загальним цілям і стратегії компанії;

• Формування та впровадження ефективних процесів підбору, адаптації, навчання та розвитку персоналу;

• Управління системою оцінки ефективності співробітників (KPI, OKR) та її вдосконалення;

• Розробка політик мотивації, компенсацій та винагород для підвищення залученості та утримання талантів;

• Побудова та розвиток корпоративної культури, яка відображає цінності компанії та сприяє згуртованості команд;.

• Контроль за виконанням трудового законодавства та нормативних вимог, пов’язаних із трудовими відносинами;

• Управління процесами кадрового діловодства та забезпечення відповідності нормативним вимогам;

• Аналіз ринку праці, моніторинг і впровадження кращих HR-практик;

• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо вирішення кадрових питань та планування людських ресурсів;

• Розробка та реалізація програм з розвитку лідерства та кадрового резерву4

• Управління командою HR-фахівців, їхній розвиток та підтримка.

Вимоги:

• Вища освіта (управління персоналом, психологія, соціологія, економіка, менеджмент);

• Досвід роботи на аналогічній керівній посаді від 5 років, бажано в середній або великій компанії;

• Глибоке розуміння HR-функцій: підбір, адаптація, мотивація, розвиток персоналу, управління ефективністю;

• Знання трудового законодавства та нормативно-правової бази;

• Досвід розробки та впровадження HR-стратегії.
  Компанія пропонує :

• Конкурентну заробітну плату, ставка + KPI після випробувального терміну; 
• Випробувальний термін 2-3 місяці;
• Безстроковий трудовий договір;
• Компенсаційний пакет( 14 днів оплачуваної відпустки, знижка на каву 30%);
• Графік роботи пн-пт 9.00-18.00.