Координатор відділу кадрів (12 місяців FTC - покриття вагітних) в Astound Digital

Про Astound DigitalУ Astound Digital ми є піонерами в цифровому ландшафті, присвячені трансформації того, як світ взаємодіє з технологіями, даними та творчістю. Наша роль надійних консультантів у цифровому середовищі дає змогу найінноваційнішим світовим брендам безперебійно наскрізно працювати з клієнтами. Ми відомі своїми комплексними рішеннями, перевіреним досвідом і оперативним підходом до співпраці, який вселяє довіру наших клієнтів. Приєднуйтесь до нас, щоб керувати цифровим світом, який постійно змінюється, і ваш вплив буде виходити за межі звичайного. Опис роботи: Координатор відділу кадрів підтримуватиме різноманітні заходи та ініціативи відділу кадрів, забезпечуючи безперебійну та ефективну роботу відділу кадрів. Ця роль вимагає проактивної людини з сильними організаційними та комунікативними здібностями як англійською, так і українською. Координатор відділу кадрів допомагатиме з підготовкою та адаптацією, відносинами з працівниками та управлінням персоналом, сприяючи створенню позитивної робочої атмосфери. Основні обов’язки Підготовка та адаптація: Керуйте процесом підготовки, гарантуючи, що нові працівники отримають необхідну інформацію та заповнять необхідні документи до дати їх початку. Координуйте заходи з адаптації, включаючи ознайомчі сесії, знайомство з членами команди та налаштування робочих станцій. Забезпечте безперебійний перехід нових працівників у компанію, забезпечуючи постійну підтримку протягом їхнього початкового періоду. Адміністрація кадрів: Ведіть точні та актуальні записи про співробітників і системи управління персоналом. Готуйте та розповсюджуйте документи, пов’язані з управлінням персоналом, такі як трудові договори, політики тощо. Керуйте запитами, пов’язаними з управлінням персоналом, і надавайте своєчасну допомогу працівникам. Відносини з працівниками: виступайте в якості точки контакту для вирішення питань і проблем працівників, надаючи підтримку та вказівки за потреби. Допомога у вирішенні проблем і конфліктів співробітників, сприяння позитивному та спільному робочому середовищу. Організація та участь у заходах і заходах із залученням співробітників. Управління ефективністю: Допомога менеджерам із планами підвищення продуктивності та подальшими діями. Контроль і відстеження продуктивності співробітників дані для визначення тенденцій і областей для вдосконалення. Навчання та розвиток: координуйте навчальні сесії та програми розвитку для співробітників. Ведіть записи про навчання та відстежуйте участь співробітників. Допомагайте у визначенні потреб у навчанні та можливостей для зростання співробітників. Відповідність вимогам і політика: забезпечення політики та процедур кадрової роботи оновлюються та відповідають місцевим законам і нормам. Повідомляйте співробітникам політику та практику кадрової роботи та забезпечуйте їх дотримання. Допомагайте у проведенні внутрішнього аудиту для забезпечення відповідності стандартам кадрової роботи. Проекти та ініціативи кадрової роботи: підтримуйте реалізацію проектів кадрової роботи та ініціативи, спрямовані на підвищення ефективності організації. Співпрацюйте з командою відділу кадрів над різними проектами та сприяйте безперервному вдосконаленню. Допомагайте в розробці та виконанні стратегій і планів у сфері управління персоналом. Кваліфікація Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі.2- 4 роки досвіду координації кадрів або аналогічної посади. Вільне володіння англійською та українською мовами є обов’язковим. Сильні організаційні здібності з увагою до дет.ail.Відмінні комунікативні навички та навички міжособистісного спілкування.Здатність конфіденційно працювати з конфіденційною інформацією.Володіння програмним забезпеченням для управління персоналом і Microsoft Office Suite.Бажана кваліфікація.Досвід роботи в багатонаціональній організації.Знання українського трудового законодавства та найкращих практик HR.Що ми пропонуємоКонкурентоздатна зарплата та пакет пільг .Можливості для професійного зростання та розвитку. Підтримуюче та інклюзивне робоче середовище. Шанс зробити значний вплив у динамічній організації. Astound Digital є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище для всіх співробітників. Чому варто працювати в Astound Digital? Незалежно від того, чи працюєте ви безпосередньо з нашими всесвітньо відомими клієнтами чи зі своїми колегами з Astound з усього світу, ви будете формувати майбутнє цифрових технологій. комерції, використовуючи новітні технології та інноваційні підходи. Розвивайте свою кар’єру з Astound Digital і відкривайте захоплюючі можливості, виконуючи улюблену роботу! Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг