Аналітик HR/C&B (планування ресурсів) в Job Advice

Наш партнер -  українська ІТ-компанія зі штатом понад 700 досвідчених спеціалістів, що входить в великий холдинг. Вже 18 років компанія активно масштабує напрямки роботи та залучає нових спеціалістів, аби підтримувати ключові проєкти у сфері енергетики та цифрової трансформації. 

Компанія відкриває можливість для C&B спеціаліста перейти на наступний рівень — у напрям планування та управління ресурсами.

Шукаємо спеціаліста, який посилить HR-напрям своєю аналітикою, знанням ФОП та розумінням, як планувати чисельність персоналу та ефективно управляти bench-ресурсами.

Ця роль — чудовий наступний крок для C&B-фахівця, який:

• глибоко розуміє структуру ФОП (зарплати, премії, навантаження, компенсації);

• працював з чисельністю, штатним розкладом, прогнозуванням;

• має аналітичні навички і хоче масштабувати їх у напрям ресурсного планування в ІТ.

• має досвід роботи з великими обсягами інформації в Excel

Ваші задачі:

• Планування чисельності, ресурсів та навантаження у розрізах команд та ролей;

• Аналіз ФОП, розрахунок оплати для різних моделей зайнятості (включно з bench);

• Управління даними: ведення ресурсного трекера, таймтрекінг, аналіз ефективності завантаження;

• Підготовка бюджетів та прогнозів (річних, квартальних, місячних);

• Участь у розвитку системи управління bench (включно з обліком, аналітикою та підходами до компенсації на бенчі);

• Актуалізація внутрішніх аналітичних моделей, ролей, ставок;

• Формування звітності для прийняття рішень та презентація результатів керівництву;

• Активна комунікація з керівниками відділів та супровід управлінських рішень.

Що важливо:

• Досвід роботи в HR/C&B-напрямі: розуміння структури ФОП, чисельності, моделей компенсацій;

• Впевнене володіння Excel, володіння Power Query буде перевагою;

• Розуміння особливостей роботи ІТ-команд, ролей в ІТ;

• Комунікабельність, здатність працювати з даними та презентувати висновки.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну компенсацію (ставка + премія) та повний соцпакет;

• Медичне страхування, програму психологічної підтримки;

• Команду професіоналів і проєкти, що мають вплив;

• Повністю віддалений або гібридний формат роботи (офіс в Києві);

• Навчання та професійний розвиток (внутрішні академії, тренінги, обмін досвідом).