HR Бізнес-партнер — Команда талантів в Readdle

15 серпня 2024 р

HR Business Partner — Talent Team

Київ, Берлін (Німеччина), Гданськ (Польща)

Підпорядковується голові HR Business Partnering, бізнес-партнер HR працюватиме зі старшим керівництвом і командою талантів, щоб досягти результатів, підвищуючи ефективність організації. Це включає в себе впровадження програм талантів, таких як огляди ефективності, просування по службі та плани дій за результатами опитувань співробітників. HR Business Partner співпрацюватиме із зацікавленими сторонами під час планування та виконання цих програм. На цій посаді ви також працюватимете над удосконаленням організаційного дизайну та структури та забезпечуватимете керівництво змінами та коучинг з управління.

HR ділове партнерство та планування персоналу

Впровадження

• Підтримуйте та допомагайте членам команди стати високоефективними співавторами на своїх нових ролях, надаючи найкраще у своєму класі навчання для нових найнятих/підвищених співробітників
• Допомогти керівникам надати цінний і розвиваючий зворотний зв’язок, керуючи та координуючи процес управління ефективністю Readdle
• Переконайтеся, що постійне дотримання законодавчих вимог і сприяйте вирішенню складних проблем працівників

Практика та процес розвитку талантів

• Впроваджуйте та підтримувайте видатні практики управління продуктивністю та розвитку талантів, які узгоджуються з бізнес-цілями та забезпечують високоефективну команду
• Підтримуйте членів команди та менеджерів у їхньому розвитку, щоб пересвідчитися, що вони мають потрібні навички для досягнення бізнес-цілей
• Переконайтеся, що ми постійно розробляємо й оновлюємо ці процеси в міру розвитку організації та трансформації потреб бізнесу

Планування наступності

• Координація планування професійного розвитку та наступності

Співпраця між іншими командами

• Тісно співпрацюйте з командою Employment Brand, щоб розвивати та поширювати культуру, яка підтримує та відображає бізнес-стратегію.
• Тісно співпрацювати з командою відділу кадрів, щоб забезпечити ефективне виконання всіх адміністративних дій з кадрів і що всі внутрішні процедури/політики підтримують культуру та середовище високоефективних команд
• Працювати в тісній співпраці з іншими відділами, наприклад, з фінансовим і юридичним, щоб побудувати сумісну практику працевлаштування

Про вас:

• 7 років досвіду в HR у технічних /продуктових організаціях із широкими знаннями та досвідом у людській управління ресурсами
• Досвід партнерстваз бізнес-лідерами в динамічних бізнес-налаштуваннях
• Здатність виконувати завдання в середовищі, що швидко розвивається
• Здатність вчасно діагностувати виклики та вирішувати проблеми
• Ефективне спілкування навички, які допомагають справлятися з запереченнями та долати їх.
• Досвід у навчанні керівників компанії, членів команди та ваших колег для досягнення найкращих результатів

< b> Буде плюсом:

• Ступінь магістра з людських ресурсів
• Знання німецького трудового права