HR бізнес-партнер в Astound Digital

Про Astound DigitalУ Astound Digital ми є піонерами в цифровому ландшафті, присвячені трансформації того, як світ взаємодіє з технологіями, даними та творчістю. Наша роль надійних консультантів у цифровому середовищі дає змогу найінноваційнішим світовим брендам безперебійно наскрізно працювати з клієнтами. Ми відомі своїми комплексними рішеннями, перевіреним досвідом і оперативним підходом до співпраці, який вселяє довіру наших клієнтів. Приєднуйтесь до нас, щоб керувати цифровим світом, який постійно змінюється, і ваш вплив буде виходити за межі звичайного. Коротка інформація про роботу: бізнес-партнер з управління персоналом (HRBP) відіграватиме вирішальну роль у узгодженні ініціатив у сфері управління персоналом із бізнес-цілями для досягнення успіху організації. Ця посада потребує динамічної людини з сильними навичками спілкування українською та англійською мовами, яка може ефективно співпрацювати з керівництвом та співробітниками. HRBP відповідатиме за реалізацію стратегій управління персоналом, управління відносинами з працівниками, підтримку процесів управління талантами тощо. Основні обов’язки Стратегічне партнерство: Співпраця з бізнес-лідерами, щоб зрозуміти їхні цілі та надати підтримку відділу кадрів для їх досягнення. Поєднайте стратегії управління персоналом із бізнес-цілями для просування організаційна ефективність. Дійте як довірений радник для керівництва з питань, пов’язаних з персоналом. Навчання та розвиток: тісно співпрацюйте з L&D Center of Excellence (COE) як частину ширшої філософії та пропозицій L&D. Співпрацюйте з менеджером, щоб надати інформацію, поради , а також підтримка в питаннях, пов’язаних з персоналом, для підвищення продуктивності команди та індивідуального зростання. Визначайте потреби в навчанні та можливості для розвитку для членів команди, надаючи інформацію L&D для адаптації та координації навчальних програм. Процес продуктивності та відносини з працівниками: сприяння та допомога в продуктивності процес перегляду разом із компенсаціями та перевагами (C&B) і місцевим керівництвом. Співпрацюйте з C&B, щоб забезпечити підтримку прозорих даних для місцевих команд керівництва в прийнятті рішень щодо ефективності. Допомагайте менеджеру в реалізації планів підвищення продуктивності, надаючи підтримку та ресурси, щоб допомогти членам команди досягти результатів очікування. Дійте як точка контакту для вирішення проблем працівників і вирішення конфліктів, забезпечуючи позитивне робоче середовище, яке сприяє відкритому спілкуванню та співпраці. Планування талантів і наступності: Співпрацюйте з Управлінням управління ресурсами (RMO) і вищим керівництвом, щоб оцінити поточний стан команди і майбутні потреби в талантах. Розробіть плани кадрових ресурсів разом з місцевим керівництвом і RMO, щоб забезпечити наявність потрібних людей з потрібними навичками для проектних завдань. Розробіть плани наступності для ключових ролей разом з місцевим керівництвом, щоб забезпечити плавні переходи під час періодів змін або просування по службі. Наймання та Впровадження: підтримуйте процес найму та відбору разом із менеджером/керівником відділу персоналу, визначаючи вимоги до посади та проводячи співбесіди з кандидатами. Керуйте процесами введення та відключення, працюючи з робочими операціями та обладнанням у рамках життєвого циклу співробітника. Дані та аналітика щодо персоналу: використовуйте дані та аналітика для вимірювання продуктивності команди, виявлення тенденцій і створення данихкеровані рішення для підвищення ефективності команди. Співпраця з персоналом, талантами та аналітикою (PT&A) COE для відстеження ключових ключових показників ефективності та показників, пов’язаних з персоналом. Залучення та благополуччя: стимулюйте взаємодію співробітників із місцевим керівництвом, включаючи керування опитуванням співробітників і кінцеві плани дій. Переконайтеся, що благополуччя співробітників є регулярною частиною підтримки через Програму допомоги працівникам (EAP) і загальні контактні точки. Кваліфікація Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або суміжної галузі. 3-5 років досвіду в якості бізнес-партнера з управління персоналом або в подібній сфері Роль HR. Вільне володіння як українською, так і англійською мовами є обов’язковим. Чітке розуміння найкращих практик HR та трудового/комерційного кодексу в Україні. Відмінні комунікативні навички, навички міжособистісного спілкування та вирішення конфліктів. Здатність працювати самостійно та в команді в швидкому Навколишнє середовище. Володіння програмним забезпеченням для управління персоналом і пакетом Microsoft Office. Бажана кваліфікація. Досвід роботи в багатонаціональній організації. Сертифікація з управління персоналом (наприклад, CIPD, SHRM) є плюсом. Що ми пропонуємо. Конкурентоспроможна заробітна плата та пакет пільг. Можливості для професійного зростання та розвитку. сприятливе та інклюзивне робоче середовище. Шанс зробити значний вплив у динамічній організації. Astound Digital – це роботодавець із рівними можливостями. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище для всіх співробітників. Чому варто працювати на Astound Digital? Незалежно від того, чи працюєте ви безпосередньо з нашими всесвітньо відомими клієнтами чи своїми колегами з Astound з усього світу, ви сформуєте майбутнє цифрової комерції, використовуючи нові технології та інноваційні підходи. Розвивайте свою кар’єру з Astound Digital і відкривайте захоплюючі можливості, займатися улюбленою справою! Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг