Діловий партнер HR (глобальний) в JustMarkets

Обов’язки Побудуйте міцні стосунки зі співробітниками на всіх рівнях для сприяння позитивному та сприятливому робочому середовищу, а також надайте експертне керівництво відділом кадрів з різноманітних питань, пов’язаних із працівниками. Керуйте життєвим циклом співробітника, беручи участь у ключових процесах, таких як підготовка до персоналу, вихід з нього, проведення регулярних зустрічей 1:1, продуктивність огляди та стратегії утримання, що забезпечує плавну та ефективну інтеграцію спеціалістів у компанію. Вирішуйте унікальні та складні HR-завдання, працюючи творчо вирішувати проблеми, які не вписуються в типові процеси. Наглядати за адмініструванням програм компенсацій і пільг, підтримувати сувору відповідність політикам компанії та нормативним стандартам, підтримувати справедливість і прозорість. Розвивати позитивні стосунки зі співробітниками, керівництвом і зовнішніми партнерами для забезпечення безперебійної співпраці та узгодження про кадрові ініціативи. Аналізуйте кадрові показники, щоб визначити області для вдосконалення та створювати плани дій для покращення досвіду співробітників та оптимізації HR процесиОрганізуйте та проводите внутрішні та зовнішні переміщення команд, забезпечуючи плавність переходів і узгодженість із потребами бізнесу. Підтримуйте культуру та цінності компанії, створюючи сприятливу атмосферу, зміцнюючи наші основні цінності в щоденній взаємодії та впроваджуючи стратегії, які інтегрують наші основні принципи в організацію. Організовуйте різноманітні заходи. та заходи для сприяння командній співпраці та підвищення залученості співробітників Вимоги 2+ роки досвіду роботи з персоналом, бажано в продуктовій або технологічній компанії Перевірено досвід у впровадженні кадрових процесів і процедур, а також у покращенні. Добре знання кадрових показників із здатністю інтерпретувати дані та керувати рішеннями. Практичний досвід у керуванні кадровою політикою та чітке розуміння кадрових стандартів і передового досвіду. Відмінні навички вирішення проблем і критичного мислення з здатність орієнтуватися в складних питаннях Проактивний та аналітичний підхід разом із емпатією та надійністю Рівень англійської мови Upper-IntermediateМи пропонуємо можливість безпосередньо впливати на залученість співробітників і культуру робочого місця в глобальному масштабі 20 днів оплачуваної відпустки на рік 10 днів оплачуваної відпустки на рік Державні свята відповідно до затвердженого компанією списку святкових днів Медичне страхування Можливість працювати віддалено Бюджет на професійну освіту Бюджет на вивчення мови Бюджет оздоровлення (абонемент у спортзал, спортивне спорядження та пов’язані з цим витрати ) Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Фінансові послуги