HR бізнес-партнер в Astound Digital

9 липня 2024

Бізнес-партнер відділу кадрів

віддалено

Про Astound Digital

Astound Digital проходить трансформаційна подорож, відзначена зростанням і значними змінами, що представляє як захоплюючі можливості, так і складні виклики. Розширюючи свою присутність на ринку та впроваджуючи інноваційні пропозиції продуктів, ми прагнемо підтримувати оперативну досконалість і динамічну культуру на робочому місці. Щоб успішно пройти цей шлях, ми шукаємо спеціального HRBP, який може керувати стратегічними ініціативами, підтримувати зусилля з управління змінами та робити внесок у наше бачення сталого зростання та інновацій.

Короткий опис роботи:

Бізнес-партнер з управління персоналом (HRBP) відіграватиме вирішальну роль у узгодженні ініціатив у сфері управління персоналом із бізнес-цілями для досягнення успіху організації. Ця посада потребує динамічної людини з сильними навичками спілкування українською та англійською мовами, яка може ефективно співпрацювати з керівництвом та співробітниками. HRBP відповідатиме за реалізацію стратегії управління персоналом, управління відносинами з працівниками, підтримку процесів управління талантами тощо.

Основні обов’язки:

1. Стратегічне партнерство:

• Співпрацюйте з бізнес-лідерами, щоб розуміти їхні цілі та надати підтримку HR для їх досягнення.
• Узгоджуйте HR-стратегії з бізнес-цілями, щоб підвищити ефективність організації.
• Дійте як довірений радник керівництва з питань, пов’язаних з HR.

• Навчання та розвиток:

• Тісна співпраця з L&D Center of Excellence (COE) як частина ширшої філософії та пропозиції L&D.
• Співпрацюйте з менеджером, щоб надати інформацію, поради та підтримку з питань, пов’язаних з HR, щоб підвищити продуктивність команди та індивідуальне зростання.
• Визначте потреби в навчанні та можливості розвитку для членів команди, надаючи інформацію L&D для адаптації та координації навчальних програм.

• Процес ефективності та стосунки з працівниками:

• Сприяти та допомагати в процесі перевірки продуктивності разом із Компенсації та переваги (C&B) і місцеве керівництво.
• Співпрацюйте з C&B, щоб забезпечити підтримку прозорих даних місцевим керівництвом у прийнятті рішень щодо продуктивності.
• Допомагати менеджеру у впровадженні планів підвищення продуктивності, надаючи підтримку та ресурси, щоб допомогти членам команди відповідати очікуванням ефективності.
• Дійте як точка контакту для вирішення проблем працівників і вирішення конфліктів, забезпечуючи позитивне робоче середовище, яке сприяє відкритому спілкуванню та співпраці.

• Планування талантів і наступності:

• Співпраця з Управлінням управління ресурсами (RMO) та вище керівництво для оцінки поточних і майбутніх потреб команди в талантах.
• Розробіть плани кадрових ресурсів разом із місцевим керівництвом і RMO, щоб забезпечити наявність потрібних людей із потрібними навичками для проектних завдань.
• Розробіть плани наступності для ключових ролей разом із місцевим керівництвом, щоб забезпечити плавні переходи під час періодів зміни або просування по службі.

• Reпідбір персоналу та адаптація:

• Підтримуйте процес найму та відбору за допомогою менеджера/керівника відділу персоналу, визначаючи вимоги до роботи та проводячи співбесіди з кандидатами.
• Керуйте процесами адаптації та звільнення, працюючи з робочими операціями та обладнанням як частиною життєвого циклу співробітника.

• Дані та аналітика людей:

• Використовуйте дані та аналітику для вимірювання продуктивності команди, визначення тренди та приймати рішення на основі даних, щоб підвищити ефективність команди.
• Співпраця з персоналом, талантами та аналітикою (PT&A) COE, щоб відстежувати ключові KPI та показники, пов’язані з персоналом.

• Залученість і добробут:

• Стимулюйте взаємодію співробітників з місцевим керівництвом, включаючи управління працівником опитування та плани дій, що випливають з нього.
• Переконайтеся, що благополуччя працівників є постійною частиною підтримки через Програму допомоги працівникам (EAP) і загальні контактні точки.

Кваліфікація:

• Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або супутної галузі.
• 3-5 років досвіду як діловий партнер HR або на подібній ролі HR.
• Вільне володіння українською та англійською мовами є обов’язковим.
• Чітке розуміння передового досвіду роботи з кадрами та трудового/комерційного кодексу в Україні.
• Відмінні навички спілкування, міжособистісного спілкування та вирішення конфліктів.
• Здатність працювати самостійно та як частина команди в середовищі, що швидко розвивається.
• Досконале володіння програмним забезпеченням для кадрів і пакетом Microsoft Office.

Бажані кваліфікації:

• Досвід роботи в міжнародній організації.
• Сертифікація з HR (наприклад, CIPD, SHRM) є плюсом.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможна заробітна плата та пакет пільг.
• Можливості професійного зростання та розвитку.
•  Сприятливе та інклюзивне робоче середовище.
• Шанс зробити значний вплив на динамічну організацію.

Astound Digital — це роботодавець, який надає рівні можливості. Ми відзначаємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище для всіх співробітників.

Чому варто працювати в Astound Digital?

Незалежно від того, чи працюєте ви безпосередньо з нашими всесвітньо відомими клієнтами чи з колегами з Astound з усього світу, ви сформуєте майбутнє цифрової комерції , використовуючи новітні технології та інноваційні підходи.

Розвивайте свою кар’єру з Astound Digital і відкривайте захоплюючі можливості, виконуючи улюблену роботу!