HR-асистент (рекрутинг) в Pricer24

Платформа цінової аналітики PRICER24 шукає recruitment assistant, який (яка) хоче рости в рекрутингу і зможе працювати з нетривіальними завданнями.

Компанія активно зростає, і нам потрібно пришвидшити хайринг. Попереду - активний найм і багато практичних задач.

Поруч буде наставниця, яка допомагає, ділиться контекстом і підтримує - з очікуванням твоєї поступової самостійності й росту.

____________________________________________________________________________________________________

PRICER24 - український B2B SaaS-продукт у сфері цінової аналітики для e-commerce.
Серед наших клієнтів - Rozetka, Comfy, Епіцентр, MasterZoo, Tefal та десятки інших сильних e-commerce-бізнесів.

Ми працюємо з складними ролями і не шукаємо того, хто буде робити роботу для галочки.
Наш рекрутинг - це процес, у якому важливо думати, шукати і перевіряти гіпотези.

____________________________________________________________________________________________________

Mindset ролі та фокус відповідальності

• Ця роль передбачає: сорсинг, перші контакти з кандидатами, первинні дзвінки та супровід кандидатів у процесі.
• Нам важливо, щоб у тебе було критичне мислення, а не просто виконання задач за списком.
  Тут цінується вміння самостійно знаходити інформацію, розбиратися в контексті пошуку і знаходити саме “того самого” кандидата, навіть коли пошук неочевидний.
• Поруч буде наставниця, яка ділиться контекстом і допомагає з рішеннями, але ми не працюємо у форматі постійного мікроменеджменту. Очікується поступовий перехід до самостійності, уважність до деталей і відповідальність за свою частину процесу.
• HR-задачі можливі, але не більше 20% часу. Основний фокус ролі - рекрутинг і сорсинг.

____________________________________________________________________________________________________

? Що ти будеш робити:

• Шукати кандидатів через LinkedIn, бази, job boards та інші релевантні джерела;

• Писати перші повідомлення і будувати якісний outreach;

• Проводити первинні дзвінки / intro calls та базові скринінги;

• Вести кандидатів в ATS: статуси, комунікація, апдейти;

• Координувати інтерв?ю та комунікацію між кандидатами і командою;

• Допомагати HRG у рекрутинговій та частково HR-операційній роботі.

 Кому ця роль підійде:

• Людині зі стартовим досвідом у рекрутингу або сорсингу (компанія, агенція, фріланс чи практика після курсів) - або ти вже багато пробував(-ла) самостійно;

• Тим, кому розбиратися в ролях і кандидатах, а не просто рухати вакансії по воронці;

• Тим, хто любить працювати в активному темпі і вести кілька задач паралельно;

• Тим, хто цінує структуру в процесах, але вміє гнучко підлаштовуватись, коли пошук іде нестандартно.

____________________________________________________________________________________________________

 Що важливо на старті:

• Досвід роботи з IT або tech-позиціями від 1-го року;

• Розуміння базових принципів рекрутингу і практика сорсингу;

• Вміння шукати інформацію, аналізувати її і робити власні висновки;

• Критичне мислення і готовність пробувати різні підходи до пошуку;

• Англійська - від B2 (усна і письмова), українська - вільна.

____________________________________________________________________________________________________

 Умови:

• Full-time job та full remote;

• Оплата - пропорційна обсягу роботи і росту, наразі ми розглядаємо для цієї ролі фіксовану ставку;

• Оформлення через Diia.City, все прозоро, з офіційними лікарняними та відпусткою;

• Повна підтримка HRG та команди.

Ми шукаємо людину, якій цікаво виявляти і досліджувати. Якщо твоя суперсила - знаходити “того самого” кандидата, навіть коли це складно, - твої шанси значно збільшуються.

____________________________________________________________________________________________________

Надсилай CV і давай знайомитись!