Спеціаліст із охорони здоров’я, психічне здоров’я та психосоціальна підтримка (MHPSS) в UNICEF Ukraine

Посада: Фахівець із охорони здоров’я (MHPSS)
Вакансія №: 577722
Тип контракту: Тимчасове призначення (364 дні)
Місце служби: Київ
Рівень: NO-3
Категорії: Health

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і території, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.

У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємось тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути роблячи кар’єру, виконуючи корисну місію, ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою компенсацією та пакетом пільг.

Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини, надія

ЮНІСЕФ в Україні

Приєднайтеся до команди охорони здоров'я UNICEF Україна! - YouTube

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, чим займається організація — у програмах, пропаганді та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість виживати, вчитися, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй.

Психічне здоров’я і Психосоціальна підтримка (MHPSS) є інституційний пріоритет для ООН і ЮНІСЕФ. Стратегічний план ЮНІСЕФ на 2022-2025 рр. визначає MHPSS як пріоритетну сферу для дітей, молоді, батьків та опікунів, спираючись на існуючі програми щодо захисту дітей, освіти та охорони здоров’я.

ЮНІСЕФ виступає за психічне здоров’я як цілісну проблему, яка стосується кожного сектор розвитку та охоплює всі ЦСР як детермінанти психічного здоров’я та психосоціального благополуччя, що лежить в основі континууму профілактики, сприяння, лікування та підходу, який є спільним, багатогалузевим і охоплює охорону здоров’я, соціальний захист та захист дітей, освіту, гендерну проблематику та інші сектори, щоб бути ефективними у подоланні глобального тягаря психічного здоров’я.

В Україні тривалий конфлікт посилив попит на Послуги MHPSS, що погіршують існуючі умови та розширюють потреби по всій країні. У відповідь на це Програма ЮНІСЕФ в Україні на 2025-2029 роки амбітно спрямована на комплексне вирішення цих поширених потреб. Щоб просувати цю справу, ЮНІСЕФ в Україні прагне призначити спеціалізованого спеціаліста з охорони здоров’я (MHPSS), який володітиме MHPSS і має надійні програмні навички. Цей фахівець буде критикоюl у перетворенні стратегічних бачень у практичні, культурно адаптовані заходи, які відповідають унікальним соціально-політичним викликам, з якими стикається Україна

Організаційний контекст роботи: Роль спеціаліста з охорони здоров’я (MHPSS) знаходиться в представництві в Україні та підпорядковується безпосередньо менеджеру з охорони здоров’я (MHPSS). Ця посада має важливе значення для поєднання програм MHPSS, орієнтованих на здоров’я, із ширшими організаційними цілями, забезпечення всебічного підходу до психічного здоров’я та психосоціальної підтримки шляхом інтеграції зусиль як внутрішніх секторів, так і зовнішніх партнерств

Мета роботи: Під керівництвом менеджера з охорони здоров’я (MHPSS) фахівець із охорони здоров’я підтримує програмування MHPSS переважно в межах координуючи роботу з іншими ключовими секторами ЮНІСЕФ, такими як освіта, захист дітей, розвиток та участь підлітків (ADAP) і соціальні зміни та зміни поведінки (SBC). Ця роль також передбачає значну співпрацю із зовнішніми організаціями, зокрема урядовими установами, неурядовими організаціями та іншими зацікавленими сторонами, для включення MHPSS у їхні програми, сприяючи таким чином єдиному підходу до здоров’я та добробуту в різних секторах.

Крім того. , фахівець відіграє важливу роль у формуванні та впливі на національну політику MHPSS. Пропонуючи експертне керівництво зовнішнім зацікавленим сторонам, таким як національний координаційний центр MHPSS, Міністерство охорони здоров’я, освітні лідери та громадські організації, фахівець гарантує, що ініціативи MHPSS гармонійно інтегруються в ширші системи охорони здоров’я та соціальні системи. Ці зусилля доповнюються співпрацею ЮНІСЕФ із «Всеукраїнською програмою здоров’я», яка спрямована на створення широкомасштабної мережі підтримки, що впливає на різні суспільні виміри

Ключові функції, підзвітність і відповідні обов’язки/завдання

Резюме ключових функції/підзвітність:

1. Підтримувати програму ЮНІСЕФ MHPSS в Україні.
2. Управління програмою, моніторинг і надання результатів.
3. Надання технічної та операційної підтримки для підтримки національної МХПСС система.
4. Розбудова мереж і партнерства.
5. Інновації, управління знаннями та розвиток потенціалу.

1. Підтримувати розробку та планування програми

• Брати участь у моніторингу та оцінці, оглядах програм і щорічних оглядах з урядовими та іншими партнерами для оцінки прогресу та визначення необхідних дій або втручань для досягнення бажаних результатів .
• Підготуйте та проаналізуйте звіти про моніторинг та оцінку, щоб виявити прогалини, сильні сторони та області для покращення в управлінні програмами MHPSS.
• Використайте уроки та знання, отримані в ході моніторингової діяльності. для планування розвитку та своєчасного втручанняспрямовані на досягнення програмних цілей.
• Здійснюйте активний моніторинг програм і проектів шляхом візитів на місця та опитувань, обміну інформацією із зацікавленими сторонами для оцінки прогресу, виявлення вузьких місць і оперативного вирішення потенційних проблем.
• Забезпечити оптимальне та належне використання ресурсів галузевих програм (фінансових, адміністративних та інших активів), перевіряючи дотримання організаційних правил, положень та процедур, а також донорів зобов'язання. Це включає підтримку високих стандартів підзвітності та доброчесності, а також забезпечення своєчасного звітування та ліквідації ресурсів.
• Складання та підготовка регулярних і обов’язкових звітів для керівництва, донорів і партнерів, щоб інформувати всіх відповідних зацікавлених сторін про прогрес і результати програми.

2. Управління програмою, моніторинг і досягнення результатів

• Брати участь у моніторингу та оцінці, переглядах програм і щорічних оглядах з урядом та іншими партнерами для оцінки прогресу та визначення необхідних дій/втручань для досягнення результатів.
• Підготуйте та оцініть звіти про моніторинг та оцінку, щоб визначити прогалини, сильні та слабкі сторони в управлінні програмами MHPSS.
• Визначте отримані уроки та використайте отримані знання для планування розвитку та своєчасне втручання для досягнення цілей.
• Активно контролювати програми/проекти за допомогою візитів на місця та опитувань, а також обмінюватися інформацією із зацікавленими сторонами для оцінки прогресу, виявлення вузьких місць і потенційних проблем, а також своєчасного прийняття рішень для вирішення проблем та/або направлення відповідним посадовим особам для своєчасного вирішення.
• Моніторинг та перевірка оптимального та належного використання ресурсів галузевої програми (фінансових, адміністративних та інших активів), підтверджуючи відповідність організаційним правила, положення/процедури та зобов’язання донорів, стандарти підзвітності та доброчесності, забезпечення своєчасного звітування та ліквідації ресурсів.
• Готуйте регулярні та обов’язкові програмні звіти для керівництва, донорів і партнерів, щоб інформувати їх про прогрес
• li>

3. Консультативні послуги та технічна підтримка

• Участь в обговореннях з національними партнерами та зацікавленими сторонами для оцінки викликів у сфері охорони здоров’я та розвитку, приділяючи особливу увагу гендерним питанням, готовності до надзвичайних ситуацій, відновленню зв’язку, материнству та здоров’я новонароджених, виживання та розвиток дитини.
• Підготовка програмних документів, записок та інших стратегічних програмних матеріалів для інформування та спрямування управлінських рішень, гарантуючи доступність відповідної інформації для керівників розгляду.
• Орієнтуватися та узгодити національну політику України щодо MHPSS, а також надавати технічне керівництво та оперативну підтримку Міністерству охорони здоров’я та іншим відповідним зацікавленим сторонам для підвищення ефективності та охоплення ініціатив MHPSS.

4. Мережа та побудова партнерства

• Створюйте та підтримуйте ефективні, тісні робочі партнерства з колегами з уряду сектору охорони здоров’я, національними зацікавленими сторонами, глобальними партнерами, донорами таакадемічні кола. Використовуйте активне мережеве спілкування, адвокацію та ефективну комунікацію для нарощування спроможності, обміну знаннями та досвідом для сприяння досягненню цілей програми, пов’язаних із правами дитини, соціальною справедливістю та рівністю.
• Розробка та підготовка комунікаційних та інформаційних матеріалів для адвокації програми Офісу в країні для підвищення обізнаності, встановлення партнерства та підтримки зусиль зі збору коштів для програм MHPSS.
• Участь у міжвідомчих обговореннях щодо MHPSS та пов’язаних з питань, представлення ЮНІСЕФ на зустрічах команди Організації Об’єднаних Націй у країні (UNCT),  Співпраця з міжвідомчими партнерами щодо планування та підготовки програм/проектів Рамкової програми допомоги розвитку ООН (UNDAF), забезпечуючи повне врахування та інтеграцію позиції, інтересів і пріоритетів ЮНІСЕФ у процес ЮНДАФ у плануванні розвитку та визначенні порядку денного.
• Брати участь та/або представляти ЮНІСЕФ у національних Кластери та/або робочі групи MHPSS, що сприяють обговоренням та ініціативам, які посилюють спільні зусилля та стратегічне узгодження в секторі MHPSS.

5. Інновації, управління знаннями та розбудова потенціалу

• Застосування та впровадження інноваційних підходів і передових практик для зміцнення потенціалу партнерів і зацікавлених сторін, забезпечення реалізації та досягнення конкретних і стійких результатів програми в MHPSS.
• Залишайтеся в курсі останніх розробок у MHPSS, дослідженнях, порівняльному аналізі та впровадженні найкращих практик. Оцініть та інституціоналізуйте ці практики, обмінюючись знаннями та отриманими уроками в усій організації та з відповідними партнерами.
• Внесіть свій внесок у розробку та вдосконалення політик і процедур, які підвищують ефективність і дієвість стійких програм і проектів.
• li>
• Підтримувати державні органи та партнерів у розробці та оцінці інноваційних послуг, таких як мобільні додатки, інтелектуальні технології та лінії довіри, спрямованих на реалізацію програм передачі навичок та надання комплексні послуги MHPSS.
• Організуйте та керуйте ініціативами з розбудови спроможності для підвищення компетенції партнерів і зацікавлених сторін у інтеграції комплексних послуг MHPSS, включаючи елементи просування, профілактики та реагування.
< p>Вплив результатів

Ефективність та результативність підтримки, яку надає спеціаліст із охорони здоров’я (MHPSS) підготовка, планування та реалізація програм на основі широкого знання поточного контексту в Україні, на додаток до координації з Міністерством охорони здоров’я та іншими відповідними зацікавленими сторонами для введення в дію заходів, спрямованих на те, щоб зробити національну систему MHPSS більш ефективною та доступною і значущий, сприяє та сприяє досягненню конкретних і стійких результатів, які безпосередньо впливають на покращення здоров’я жінок і дітей, які постраждали від поточної кризи в країні. Це, у свою чергу, сприяє збереженню та зміцненню довіри до ЮНІСЕФ і його здатності продовжувати надавати програмні послуги для захисту прав дітей.й сприяти більшій соціальній рівності, щоб дати їм змогу вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал. потенціал у суспільстві.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

Потрібна вища університетська ступінь за спеціальністю психологія або психіатрія.

Досвід роботи:< /strong> 

• Необхідно щонайменше 5 років професійного досвіду в плануванні та управлінні програмою MHPSS, а також в одній або кількох із наведених нижче сфер: планування та управління громадським здоров’ям/харчуванням, материнство та необхідна неонатальна медична допомога або готовність до надзвичайних ситуацій/гуманітарної ситуації.
• Сильні організаторські та фасилітаційні навички безпосередньо чи дистанційно з різними зацікавленими сторонами.
• Продемонстрований досвід управління програмним циклом.< /li>
• Зручно працювати самостійно, тісно співпрацюючи з різними командами.

Мова Вимоги: 

• Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами.

Бажано:

• Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знання надзвичайних ситуацій. 
• Відповідний досвід роботи в агентстві або організації системи ООН вважається перевагою.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови вважається перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра та відповідальність і стійкість (CRITAS) лежить в основі всього, що ми робимо, і того, як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ для цієї посади необхідні…

(1) Будує та підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість та етику обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

< p>(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює спільно з іншими 

Ознайомтеся з наша система компетенцій та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим у світі діти та наша глобальна робоча сила повинні відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати кожного, незалежно від раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної приналежності, статевої приналежності орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження або будь-яка інша особиста характеристика.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, найголовнішою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності.

Активне зобов’язання ЮНІСЕФ Різноманітність та інклюзія мають вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочуються подавати заявки люди з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні звільнитися зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники, які мають строкові, безперервні або постійні контракти, які застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на фіксований термін, підлягають затвердженню їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Дедлайн подачі заявок: 06 січня 2025 стандартний час FLE