Керівник /-ця Проекту «Здоров’я» (Health Project Manager) в Handicap international

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

КРАЇНА: Україна

ПІДПОВІДАЄТЬСЯ: Менеджер територій

МІСЦЕ: Дніпро з виїздами на інші бази

Лише резюме, написані в Англійська мова буде перевірена.

ЗАГАЛЬНЕ МІСІЯ

Обурені несправедливістю, з якою стикаються люди з обмеженими можливостями та вразливі верстви населення, ми прагнемо до світу солідарності та включеності, збагаченого нашими відмінностями, де кожен може жити гідно.

Handicap International “HI” (працює як Humanity & Inclusion)  є незалежною та неупередженою міжнародною організацією допомоги, яка працює в ситуаціях бідності та ізоляції, конфліктів і катастроф. Працюючи разом з людьми з обмеженими можливостями та іншими вразливими групами, наші дії та свідчення зосереджені на задоволенні їхніх основних потреб, покращенні умов життя та сприянні повазі до їхньої гідності та основних прав.

З 2022 року HI проводить багатосекторальна життєво необхідна допомога переміщеним і не переміщеним особам в Україні та наразі працює в таких секторах, як захист, охорона здоров’я, антиретровірусна реакція, готівка, зміцнення та підтримка інклюзії, доступ до послуг і захист прав найбільш уразливі люди, які постраждали від конфлікту.

Менеджер проекту здоров’я – Загальна місія

Звітування перед територіальним керівником проекту охорони здоров’я Менеджер (Health PM) сприяє реалізації стратегії охорони здоров'я HI у зоні діяльності. Він або вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на задоволення конкретних потреб (психічне здоров’я та психосоціальна підтримка, функціональна та фізична реабілітація) уразливих осіб. Проект насамперед відповідає на потреби внутрішньо переміщених осіб, але також спрямований на підтримку приймаючих громад і місцевих служб шляхом вирішення визначених потреб і сприяння інклюзивній гуманітарній допомозі. Основною метою цього проекту є сприяння зв’язку між лікарнями та громадами, забезпечуючи належне спостереження за пацієнтами, чий доступ до медичної допомоги значно обмежений після виписки з лікарень.

Прем’єр-міністр охорони здоров’я керуватиме команда, що включає керівника проекту, технічних спеціалістів MHPSS і фізичної реабілітації, фізіотерапевтів, психологів і працівників психосоціальної підтримки. Керівник проекту охорони здоров’я забезпечує оптимальне управління ресурсами, виділеними на його/її проект, і координує роботу зі службами логістики, фінансів і кадрів HI для своєчасного та ефективного надання допомоги. Прем’єр-міністр охорони здоров’я має налагодити міцну співпрацю з відділом MEAL, щоб гарантувати належний збір даних і звітність за впроваджену діяльність. Він/вона регулярно звітує перед територіальним менеджером у координації з іншими відповідними менеджерами та технічними спеціалістами, які беруть участь у реалізації стратегії HI(тобто реабілітація, MHPSS, інші галузі знань відповідно до повноважень HI та розвитку потреб).

МІСІЇ/ОБОВ’ЯЗКИ

1. Керування командою

1. 1. Лінійне керівництво членами команди проекту (включаючи керівника проекту, реабілітацію та персонал MHPSS):

• Встановлює індивідуальні цілі, оцінює індивідуальну продуктивність, сприяє професійному та кар’єрному розвитку членів своєї команди, контролює компетенції.
• Організує та проводить регулярні зустрічі команди. Організовує та сприяє клінічному нагляду та зустрічам для обговорення випадків.
• Управляє конфліктами всередині команди за підтримки регіонального менеджера та відділу кадрів, коли це доречно, сприяючи безпечному та здоровому робочому середовищу для команди.

1.2. Керує набором і відбором нових членів команди/відкритих вакансій.

1.3. Забезпечує суворе застосування та дотримання внутрішньої політики місії командою проекту;

2. Впровадження та моніторинг:

2.1. Забезпечує впровадження та якість проекту у співпраці з відповідними службами та відповідно до загальних стандартів і процедур:

• Забезпечує щотижневе та місячне планування діяльності та встановлює плани дій ;
• Забезпечує виконання заходів відповідно до проектної пропозиції, відповідних показників і виділеного бюджету;
• Забезпечує тісний зв’язок між фізичною реабілітацією (реабілітацією) та психічним здоров’ям і психоемоцією - Компоненти соціальної підтримки (MHPSS), відповідно до комплексного підходу проекту;
• Керує витратами та забезпечує контроль за бюджетними лініями для заходів проекту;
• Підтримується MEAL департаменту та технічних спеціалістів, забезпечує виконання заходів відповідно до внутрішніх стандартів якості та технічних стандартів і підзвітність бенефіціарам і відповідним зацікавленим сторонам. Якщо необхідно, пропонує коригування або вдосконалення для досягнення цілей і стратегії;
• Готує та контролює угоди про партнерство з партнерами-виконавцями та іншими потенційними зацікавленими сторонами;
• Забезпечує ефективне впровадження та подальшу роботу політики (PSEA, обов’язкові наскрізні підходи тощо) щодо його/її проекту;
• Координує та співпрацює з відповідними внутрішніми службами, особливо з логістикою, RH, фінансами та технічними ресурсами;
• Застосовує підхід, що ґрунтується на фактах і даних, і вміє обґрунтовувати рішення про впровадження;
• Тісно співпрацює з іншими керівниками проектів, щоб сприяти синергії, коли це можливо.

< сильний>2.2. Забезпечує ефективне управління даними проекту:

• несучи відповідальність за дані проекту, гарантує наявність відповідних інструментів
• збору даних та керування у межах проекту, відповідно до стандартів HI та у співпраці з відділом MEAL;
• забезпечує збір і регулярну компіляцію даних, пов’язаних із проектом, у базі даних проекту, а також доступ до конфіденційнихформування регулюється та підтримується конфіденційність;
• Здійснює регулярні перевірки та вносить будь-які необхідні виправлення в базу даних діяльності;
• Гарантує належне архівування та доступність інформації та документів.

2.3. Забезпечує звітність за проектом:

• Моніторинг досягнення результатів і показників відповідно до логічної структури
• Відповідає за створення відповідних інструментів звітності: щомісяця, проміжні, підсумкові звіти, кластерний звіт, PM Box, будь-яка інша звітність, яка є необхідною;
• Надає регулярний зворотний зв’язок щодо проектів і прогресу, а також швидко повідомляє про будь-які проблеми, труднощі чи затримки в реалізації, орієнтований на вирішення способом;
• у співпраці з відділом грантів і за запитом пише якісні звіти для фінансуючих установ, коли це доречно, і контролює донорські терміни (гранти, звітність, аудит) щодо проекту;

2.4. Готує та керує оцінкою та капіталізацією проекту:

• Під керівництвом територіального менеджера проводить регулярний перегляд статусу проекту;
• Проводить капіталізацію проекту і отриманий досвід із заходами щодо пом’якшення наслідків і способами покращення.

3. Технічна експертиза: підтримка психічного здоров’я, психосоціальна та фізична реабілітація бенефіціарів і персоналу

• Проводить оцінку потреб у лікарнях і на рівні громади для визначення потреб і встановлення пріоритетів і способів надання послуг надання (комплексний підхід до MHPSS і фізичної реабілітації);
• підтримує технічних спеціалістів у створенні всіх необхідних технічних інструментів і вказівок відповідно до технічної структури HI шляхом надання відповідних вхідних даних і забезпечує їх впровадження;
• Сприяє розробці дослідницьких та інноваційних проектів у його/її галузевій сфері, якщо це доречно.

4. Вплив і комунікація:

• сприяє зовнішньому представництву HI шляхом участі у відповідних координаційних і мережевих заходах;
• повідомляє про проект партнерам, органам влади та зацікавленим сторонам; взаємодіє з відповідними зацікавленими сторонами, такими як кластери, МОЗ, місцеві органи влади, інші НУО тощо…
• Дотримується внутрішніх інструкцій з комунікації та робить внесок у комунікаційну стратегію країни.

< сильний>5. Стратегія та розвиток бізнесу:

• На прохання вносить відповідний внесок у програму чи операційну стратегію країни;
• Сприяє розробці нових проектних пропозицій для безперервності або розширення проекту;
• Визначає стратегічні пріоритети для втручань у сфері охорони здоров’я в координації з територіальним менеджером, технічними спеціалістами та керівниками програм з інших секторів охорони здоров’я;
• Визначає та підтримує стратегічне партнерство з місцевими організаціями різного характеру та, якщо необхідно, підтримка цих організацій у розвитку їх діяльності;
• Бере участь у місцевих галузевих зустрічах (дистанційних/особистих) та організовує зустрічі з іншими суб’єктами охорони здоров’я для визначення прогалин та пріоритетів. Це також може поширюватися на інші секториs у міру необхідності.

ШУКАЄТЬСЯ ПРОФІЛЬ 

Кваліфікація(и):

• Ступінь першого рівня (ступінь бакалавра або еквівалент) у сфері міжнародного розвитку, гуманітарної допомоги, прав людини, управління проектами тощо.< /li>

Бажано:

• Відповідна освіта в секторах втручання (психологія, фізична реабілітація)
• Кваліфікація управління проектами
< /ul>

Досвід:

• Мінімум три роки в управлінні проектами або аналогічно посада в гуманітарному секторі або в державних/приватних службах для вразливих осіб.
• Бажано - попередній досвід роботи в HI або іншій міжнародній НУО

Навички:

• Управління проектним циклом
• Англійська та українська – середній/вищий середній
• Лідерство
• Знання підходу Global Health
• Досвід наставництва
• Вміння користуватися звичайними ІТ-інструментами (пакет Office)
• Можливість для навчання
• Навички планування
• Базовий аналіз даних у Excel
• Знання гуманітарних принципів і рамок

 Бажано: 

• Знання підходу Global Health
• Досвід наставництва

Особисті якості:

• Відмінні управлінські та комунікаційні навички та дипломатичність;
• Самостійність та ініціатива; Гнучкість;
• навички вирішувати проблеми;
• практичність, динамічність та орієнтованість на рішення;
• здатність працювати як частина команди/мережі та здатність підтримувати позитив робоче середовище;
• Високий рівень мотивації та проактивності; Чесність
• Мультикультурна чутливість

Бажано: 

• Чудова здатність протистояти тиску та керувати стресом;
• Емоційний зрілість.

УМОВИ РОБОТИ:

Контракт: Трудовий договір (відповідно до законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Пакет переваг:

• 30 календарних днів для щорічної відпустки 
• 12 днів оплачуваної відпустки внутрішнього добробуту щорічно (про -rata)
• Медична страховка для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачує HI)
• Індивідуальна консультації для персоналу HI
• За потреби на керівні та ключові посади може бути надано пакет переміщення 
• Відповідні заходи підтримки для особи з обмеженими можливостями (за потреби)

Подаючи заявку на резюме, претендент висловлює свої мінусидозвіл на обробку своїх персональних даних (відповідно до законодавства України).

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками. 

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, статусу інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших захищених характеристик заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих умов, щоб допомогти вам під час співбесіди, повідомте нас з необхідними деталями.

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", " Інвалідність, стать і вік" і "Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, насильства та домагань". Таким чином, усі співробітники зобов'язуються поважати, підтримувати та заохочувати ці правила, а також підписати Кодекс HI. p>




Керівник проектів та програм у сфері фізичного та психологічного здоров'я

КРАЇНА:  Україна

ПІДЗВІТНІСТЬ: Регіональний Керівник

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ:  Дніпро, з можливими поїздками на інші бази

ВАЖЛИВО: Розглядаються тільки резюме, написані англійською мовою.




ЗАГАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Обурені несправедливістю, з якою стикаються люди з інвалідністю та представники різних груп населення, ми прагнемо створити світ, сповнений ідеями солідарності та інклюзії, збагачений особистими відмінностями, в якому кожен може жити з почуттям гідності.

Загальна Місія 

Організація Handicap International (HI), яка також працює під назвою Humanity & Inclusion (Гуманність та Інклюзія)- незалежна та непередбачена міжнародна гуманітарна організація, яка працює з людьми, які потрапили в бідність та відторгнення, конфлікту чи катастрофи , ми зосереджуємо наші дії та ідеї щодо забезпечення їх базових потреб, покращення життєвих умов та забезпечення поваги до їх гідності та фундаментальних прав.

З 2022 року організація HI надає багатосекторну життєво необхідну підтримку ВПО та іншим категоріям населення в Україні. , працюючи на даний момент у таких секторах, як: соціальний захист населення, охорона здоров’я, зменшення збройного насильства, надання грошової допомоги, збільшення стійкості, інклюзія, забезпечення доступу до послуг та захист прав найбільш вразливих верств населення, що постраждали від конфлікту.

Керівник Проекту «Здоров’я» - Загальні обов’язки 

Підзвітний Регіональному Керівнику, Керівник Проекту «Здоров’я» реалізує стратегію організації НІ в сфері охорони здоров’я в зоні операційної діяльності. Він/вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на задоволення конкретних потреб (психічне здоров’я та психосоціальна підтримка, функціональна та фізична реабілітація) вразливих категорій населення. Проект, в першу чергу, спрямований на забезпечення потреб внутрішньо переміщених осіб, але також на підтримку приймаючих громад і місцевих служб з надання послуг населенню шляхом задоволення виявлених потреб та просування ідеї надання інклюзивної гуманітарної допомоги. Головною метою даного проекта є підтримка зв’язків між лікарнями і громадами та забезпечення належного супроводу пацієнтів, які мають набагато більш обмежений доступ до медичних послуг після виписки з лікарні.

Керівник Проекту «Здоров’я» здійснює керівництво командою, включно зі Старшим Фахівцем Проекту, Технічними Фахівцями з Фізичної Реабілітації, Фізичними Терапевтами, Психологами та Працівниками з Психосоціальної Підтримки. Керівник Проекту «Здоров’я» забезпечує оптимальне використання ресурсів, виділених для його/її проекту, та координує зусилля відділів Логістики, Фінансів і Управління Кадрами організації HI для вчасного та ефективного надання допомоги. Керівник Проекту «Здоров’я» має налагодити тісну співпрацю з відділом Моніторингу, Оцінки, Обліку та Навчання (МEAL) з метою забезпечення належного збору даних та звітності щодо діяльності, яка здійснюється. Він/вона регулярно звітує Регіональному Керівнику в координації з іншими Керівниками та Технічними Фахівцями, залученими до реалізації стратегії НІ (з відділів Реабілітації, ПЗПСП та відділів, що працюють в інших галузях, у відповідності до мандату НІ та еволюції потреб).

1. Керування командою:

1.1. Керує роботою членів команди проекту (включно зі Старшим Фахівцем та співробітниками, які надають допомогу з реабілітації та ПЗПСП):

• Визначає індивідуальні цілі, оцінює якість роботи кожного співробітника, дбає про професійний і кар’єрний розвиток членів своєї команди, контролює компетентність виконання роботи;
• Організує та регулярно проводить наради з командою, організує та сприяє проведенню нарад з клінічного нагляду та обговорення кейсів;
• Вирішує конфліктні ситуації всередині команди за підтримки Регіонального Керівника та Відділу Управління Кадрами, у разі необхідності, сприяючи створенню безпечного та здорового робочого середовища в команді.

1.2. Керує процесом прийому на роботу та підбором нових працівників на відкриті посади.

1.3.Забезпечує чітке дотримання та повагу до внутрішньої політики НІ з боку членів команди проекту.

 2. Забезпечує реалізацію проекту разом із відповідними службами згідно загальних стандартів і процедур:

• щотижня та щомісяця здійснює планування та розробляє план дій;
• здійснює реалізацію проекту у відповідності до пропозицій та виділеного бюджету;
• забезпечує тісний зв'язок між компонентами Фізичної Реабілітації та Психічного Здоров’я та Психосоціальної Підтримки (ПЗПСП) відповідно до комплексного підходу, що застосовується у проекті;
• контролює витрати та забезпечує відповідність бюджетних ліній діяльності, яка здійснюється в рамках проекту;
• за підтримки відділу Моніторингу, Оцінки, Обліку та Навчання (МEAL) та Технічних Фахівців, контролює реалізацію заходів відповідно до внутрішніх технічних стандартів і стандартів якості, забезпечуючи підзвітність перед бенефіціарами та відповідними зацікавленими сторонами. За необхідності, пропонує способи вдосконалення та покращення діяльності для досягнення цілей та відповідності стратегії;
• готує та здійснює нагляд за втіленням партнерських угод з існуючими та потенційними партнерами;
• забезпечує ефективну реалізацію та дотримання інституціональних політик (політика Запобігання Сексуальній Експлуатації та Знущанню, міждисциплінарний підхід, що є обов’язковим, тощо) в процесі реалізації свого проекту;
• узгоджує дії та співпрацює з відповідними внутрішніми службами, особливо відділами Логістики, Управління Кадрами, Фінансів і технічних ресурсів;
• використовує доказовий підхід, що базується на зборі даних та вміє обґрунтувати рішення щодо того чи іншого впровадження;
• тісно співпрацює з іншими Керівниками Проектів, використовуючи синергію там, де це можливо.

2.2. Забезпечує ефективне управління проектними даними:

• являючись відповідальною особою за базу даних проекту, забезпечує правильність збору даних та використання інструментів під час реалізації проекту згідно стандартів НІ та у співпраці з відділом Моніторингу, Оцінки, Обліку та Навчання (МEAL);
• забезпечує збір даних, що стосуються проекту та їх регулярне внесення в базу даних та регулює доступ до чутливої інформації, забезпечуючи її конфіденційність;
• регулярно проводить перевірки та вносить необхідні зміни у базу даних щодо діяльності, що здійснюється;
• гарантує належне архівування та доступ до інформації та документів.

 2.3. Забезпечує звітність щодо проектної діяльності:

• здійснює контроль за досягненням результатів та покриттям індикаторів у рамках логіки;
• несе відповідальність за використання відповідних інструментів звітності: щомісячні, поточні, кінцеві, кластерні звіти, стандартні звіти Керівника Проекту (PM Box) та будь-які інші необхідні звіти;
• регулярно надає зворотній зв'язок щодо проектів та прогресу, оперативно інформує про будь-які проблеми, складнощі або затримки з реалізацією проектів, надаючи свої варіанти вирішення проблем;
• у співпраці з відділом, що займається Грантами, за вимогою, складає якісні звіти для фінансових агенцій, у разі необхідності, та здійснює контроль за дотриманням термінів, встановлених донорами (гранти, звітність, аудит) у тому, що стосується проектів.

2.4. Готує та керує оцінюванням проекту та його капіталізацією:

• під керівництвом Регіонального Керівника здійснює регулярний перегляд статусу проекту;
• створює матеріали з капіталізації проекту та навчання на попередньому досвіді, включно з врахуванням помилок, пропонуючи запобіжні заходи та шляхи покращення.

3. Сфера    технічної    компетенції:    психічне    здоров’я,    надання       психосоціальної       та реабілітаційної підтримки бенефіціарам та співробітникам організації:

• Проводить оцінювання в лікарнях та на рівні громад з метою визначення потреб: проводить швидке оцінювання на рівні громад для виявлення потреб, визначення пріоритетів та порядку надання послуг (комплексний підхід з надання послуг з ПЗПСП та фізичної реабілітації).
•  Надає підтримку Технічним Фахівцям у визначенні необхідних технічних інструментів та настанов, що відповідають технічним стандартам НІ, надаючи відповідні дані та забезпечуючи їх належну імплементацію.
• Сприяє розробці дослідницьких та інноваційних проектів у його/її галузевій сфері, коли це необхідно.

4. Вплив та комунікація:

•  Сприяє розширенню зовнішнього впливу HI, приймаючи участь у відповідних координаційних та мережевих заходах.
• Обмінюється інформацією щодо проекту з партнерами, представниками органів влади та іншими зацікавленими сторонами, за необхідності. Взаємодіє з відповідними зацікавленими сторонами, такими як кластери, МОЗ, представники місцевої влади, інші НУО і т.інш.
• Дотримується внутрішніх настанов з правильної комунікації та сприяє становленню комунікаційної стратегії організації в країні.

5. Стратегія та розвиток бізнесу: 

• На запит, робить відповідний внесок у розвиток програми або операційної стратегії організації по країні.
• Сприяє розробці нових проектних пропозицій для продовження або розширення проекту.
• Визначає стратегічні пріоритети втручань у сфері охорони здоров’я в координації з Регіональним Керівником, технічними фахівцями та керівниками інших відділів НІ.
• Визначає та підтримує стратегічне партнерство з різноманітними місцевими організаціями та, у разі необхідності, підтримує ці організації у розвитку їхньої діяльності.
• Приймає участь у місцевих секторальних зустрічах (віддалено/особисто) та організує зустрічі з іншими суб’єктами зі сфери охорони здоров’я з метою визначення прогалин та пріоритетів. За потреби, це також може поширюватися і на інші сектори.

 БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ

Кваліфікація(-ї):

• Ступінь першого рівня    (бакалавр або еквівалент) в галузі міжнародного розвитку, гуманітарної допомоги, прав людини, управління проектами або аналогічний.

Бажано: 

• Відповідна освіта у сфері гуманітарного втручання (психологія, фізична реабілітація) 
• Відповідна кваліфікація з управління проектами
  
  

Досвід роботи:

• Мінімум 3 роки досвіду роботи з управління проектами або на аналогічній посаді в гуманітарному секторі або в державних/приватних службах з надання допомоги вразливим верствам населення.
• Бажано - попередній досвідроботи в НІ або інших міжнародних НУО

Навички:

• Управління проектним циклом
• Англійська та українська – середній рівень або вище середнього
• Лідерство
• Просунутий користувач типовими інструментами ІТ (Пакет Офіс)
• Уміння проводити тренінги
• Навички планування 
• Базові навички аналізу даних в Excel
• Знання гуманітарних принципів та контексту

Бажано:

• Знання про міжнародний підхід до питань захисту здоров’я
• Досвід менторства

Особисті якості:

• Чудові навички управління, комунікації та дипломатичності
• Уміння працювати самостійно та брати ініціативу на себе
• Гнучкість
• Уміння вирішувати проблеми
• Практичність, динамічність та орієнтованість на результат
• Уміння працювати як частина команди/мережі та підтримувати позитивну робочу атмосферу
• Високий рівень мотивації та проактивна позиція
• Порядність
• Чутливість до багатокультурного робочого середовища

Бажано:

• Стійка здатність працювати під тиском та керувати стресом
• Емоційна зрілість.

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).