Керівник відділу рекрутингу та адаптації персоналу в Resorcer

Для нашого клієнта - провідної української компанії у сфері мостобудування, дорожнього, промислового, підземного будівництва та проектування зараз шукаємо - Керівника відділу рекрутингу та адаптації персоналу.

Штат: 5 500 співробітників, (активне зростання).

Кого шукаємо:

Суперсистемного, зрілого та професійного керівника рекрутингу, який вміє будувати масштабні процеси та працював у великих компаніях із масовим підбором.

Це людина, яка "живе" рекрутингом, вміє працювати руками, багато комунікує з виробництвом і регіонами, вибудовує канали масового набору та чудово відчуває бізнес.

Основні задачі:

• Побудова та управління системним масовим рекрутингом на масштабі 5 500 > 15 000  працівників.
• Керування командою (мінімум 5 рекрутерів, далі масштабування).
• Особистий підбір ключових та складних ролей.
• Розвиток каналів пошуку: ВУЗи, центри зайнятості, перекваліфікація, внутрішні рекомендації, регіональні команди.
• Взаємодія з виробничими дільницями, поїздки на об’єкти.
• Формування звітності, контроль KPI рекрутерів, аналітика ефективності каналів.
• Участь у розвитку бренду роботодавця (операційна складова).
• Залучення працівників для реферальних програм.
• Співпраця з HR-департаментом: внутрішні комунікації, опитування, взаємодія з навчальним центром.

Вимоги:

• Глибокий досвід масового рекрутингу у великих компаніях.
• Суперсистемність, структурність, вміння працювати в режимі високої інтенсивності.
• Комфорт у форматі "офіс + поїздки".
• Дружелюбність, комунікабельність, уміння вибудовувати сильні зв’язки з виробничими командами.
• Досвід управління командою, але готовність працювати й самостійно.

Що важливо:

• Спеціаліст, який любить рекрутинг.
• Багато живої роботи, багато комунікації, поїздок.
• В компанії сильний HR-департамент та дружня, стабільна команда.

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії згідно КЗпП України.
• Конкурентну заробітну плату, стабільну роботу у компанії — лідері галузі.
• Можливість побудови сучасної системи рекрутингу й адаптації у великій інфраструктурній компанії.
• Участь у стратегічних HR-проектах і розвитку бренду роботодавця.
• Бронювання для чоловіків.