Начальник відділу пошуку талантів в Kasta

Kasta — найбільший модний маркетплейс одягу, взуття та аксесуарів в Україні. Вже 14 років Kasta відкриває українцям найкращі міжнародні та локальні бренди та доводить власним прикладом, що модний онлайн-шопінг це простіше, швидше та дешевше. Ми — IT-компанія, яка розвиває новий бізнес на e-commerce ринку, втілюючи свої ідеї та застосовуючи найкращі світові практики.  

Ми шукаємо лідера на позицію Head of Talent Acquisition, який/яка очолить, розширить і розвине команду залучення талантів. У цій ролі ти будеш формувати та впроваджувати стратегію залучення талантів, розбудовуючи процес найму та стандартизуючи ключові етапи.
Ми віримо в те, що успіх компанії залежить від того, кого ми будемо наймати. 

Що тобі потрібно буде робити: 

• Бути лідером та керувати командою: лідити та розвивати високоефективну команду залучення талантів, сприяючи створенню середовища для співпраці та забезпечуючи ефективний зворотній зв’язок. В тч впроваджувати систему KPI: оцінка ефективності роботи рекрутерів, спираючись на аналітичні дані. 

• Розробляти та впроваджувати стратегічні плани залучення персоналу відповідно до бізнес-цілей компанії 

• Розробляти, впроваджувати та покращувати способи залучення найкращих талантів 

• Проводити дослідження ринку та конкурентну розвідку для виявлення найкращих талантів та нових тенденцій 

• Забезпечити залучення талантів повного циклу: керувати процесом залучення талантів на критичні посади C-рівня, Head та лідів 

• Автоматизувати процеси і забезпечувати аналітику: підбирати кращі процеси, додавати додаткові технології та аналітику даних, забезпечувати прискорення та дотримання найкращих практик 

• Управляти відносинами зі стейкхолдерами (наймаючими менеджерами) з постійним якісним зворотнім зв’язком 

• Бюджетувати витрати на найм: управляти бюджетом та слідкувати за його ефективним використанням

Наш кандидат: 

• Має досвід: 3+ роки у сфері IT-рекрутингу та управління командою від 4 осіб 

• Володіє навичками формування високоефективої команди: має здатність розвивати команду та аналізувати її ефективність 

• Лідер, який надихає, мотивує та створює середовище для зростання команди 

• Має Data-driven підхід: здатність створювати, налаштовувати та впроваджувати метрики для оцінки ефективності найму, мислити стратегічно та прогнозувати 

• Пріоритизує: вміння працювати в динамічному середовищі та ефективно керувати завданнями 

• Вміє будувати роботу зі стейкхолдерами: вміння ідентифікувати запити, керувати очікуваннями та забезпечувати узгодженість усіх учасників процесу найму 

• Здатність відстоювати ідеї та пропонувати бізнес-орієнтовані рішення з C-Level 

• Експерт у пошуку кандидатів: володіння різними інструментами, техніками інтерв’ю та залучення рідкісних спеціалістів 

• Проактивний: готовність генерувати ідеї та втілювати їх у життя 

• Гнучкий та емпатичний: швидко адаптується до змін і розуміння потреб людей 

А ще ми пропонуємо: 

• Цікаві проекти та задачі 

• Можливість впливати на корпоративну культуру компанії 

• Робота в e-commerce компанії і в одному з передових маркетплейсів України 

• Вмотивовану команду однодумців 

• Офіційне працевлаштування, оплата лікарняних та відпусток 

• Гібридний графік роботи