Начальник відділу рекрутингу в GAYCHUK DROVORUB CONSULTING

Про нас:

Компанія GDC (Gaychuk Drovorub Consulting) — консалтингова компанія у сфері продажу.

Наш сайт: https://www.gd.consulting/ua

Понад 5 років на ринку будуємо відділи продажів, як з нуля, так і систематизуємо та масштабуємо наявні відділи продажів.

Наші клієнти: мережа кінотеатрів «PLANETA KINO», охоронна компанія «SHERIFF», найбільша в Україні мережа афілійованих CrossFit клубів «CROSSFIT BANDA» та решта 100+ компаній, яким ми побудували продажі.

Доповнюючи наш основний сервіс, у нас працює відділ рекрутингу, який в середньому в рік закриває до 50 зовнішніх та внутрішніх вакансій у сфері продажів.

Чому відкриваємо вакансію:

У 2023 році після початку війни відновили рекрутинг та закривали багато вакансій, поступово налагоджуючи систему рекрутингу власними силами. У 2024 році ми почали підлаштовуватися під нові вимоги ринку рекрутингу в Україні: наймати консультантів по процесах рекрутингу, систематизувати бізнес-процеси, прописувати скрипти рекрутинг-комунікацій з кандидатами та клієнтами через призму продажу, запускати пошук фахівців через LinkedIn та більше. Зараз в пріоритеті знайти сильного фахівця, який продовжить те, на чому зупинилася наша команда, з якою ми розійшлися за згодою сторін.

Кого ми шукаємо:

Людину, яка пройшла шлях від сорсера до тім-ліда рекрутера, або керівника рекрутинг-команди, системну, з високим рівнем емоційного інтелекту, комунікацій, бажанням брати на себе відповідальність та рости до бізнес-партнера рекрутинг підрозділу. Позиція у підпорядкування COO (LinkedIn COO https://www.linkedin.com/in/liubomyr-fedoryshyn-175576111/).

Які завдання:

• сформувати стратегію розвитку підрозділу;
• перебудувати команду з нуля;
• оновити бізнес-процеси та мотивацію підрозділу;
• перейняти відкриті завдання попередньої команди на себе;
• сформувати якісну «дорослу» взаємодію з COO нашої компанії;
• відновити системний пошук кандидатів по внутрішнім та клієнтським вакансіям;
• узгодити з радою директорів компанії стратегію рекрутингу та почати її реалізовувати.

Які очікування по результатах:

• Перший 2 тижні: пройти адаптацію в нашій компанії та підготувати рекрутинг стратегію на 1 рік.
• Перший місяць: відновити системний пошук кандидатів по внутрішнім та клієнтським вакансіям та налаштувати системну взаємодію з командою на COO компанії.
• Перших пів року: сформувати системний прибутковий підрозділ, готовий до масштабування.

Про переваги:

• вся команда працює онлайн з мінімальною кількістю внутрішніх не потрібних зустрічей;
• найкраще навчання як продавати (в т.ч. себе) з продажів в Україні;
• оплачуємо навчання команді;
• готові вислухати та завжди говоримо, як є та, як хочемо;
• змога створити процес з нуля та набрати команду під себе;
• прозора мотивація з прив’язкою до результатів підрозділу.

Про виклики:

• вимагаємо від себе більше та транслюємо це команді;
• закриваємо складні вакансії непростим клієнтам;
• працюємо на дуже складному ринку, де кількість вакансій дорівнює кількості кандидатів;
• постійно в пошуку нових інструментів якіснішого закриття вакансій та аналізу ринку.

Що ми пропонуємо:

• повністю віддалена робота, можливість працювати з будь-якої точки світу (вимога наявність робочого місця, техніки для роботи та стабільного інтернету);
• core-графік роботи Пн-Пт з 10:00 до 19:00 по Київському часу;
• ставка 1 000 $ + бонус в прив’язці до результатів підрозділу.

Якщо вас цікавить вакансія — пропоную познайомитися та обговорити деталі на дзвінку Zoom.