Керівник управління підбору та розвитку персоналу в Оператор ГТС України, ТОВ

Функціональні обов’язки на посаді (перелік функцій, основні завдання)

Розробка та реалізація HR-стратегії компанії із акцентом на ефективний відбір та розвиток персоналу, що відповідає довгостроковим бізнес-цілям.

Формування та розвиток бренду роботодавця для залучення та утримання талановитих фахівців на конкурентному ринку праці.

Розробка і впровадження програм розвитку та навчання персоналу, включаючи планування кар’єрного зростання і підвищення кваліфікації співробітників.

Запровадження ініціатив із залучення молодих фахівців до компанії (стажувальні програми, співпраця з навчальними закладами тощо) з метою формування резерву талантів.

Організація та контроль роботи підпорядкованих підрозділів (відділів підбору та розвитку персоналу), координація їхньої діяльності та підвищення ефективності HR-процесів.

Участь у підборі керівників вищої ланки та ключових фахівців, контроль ефективності процесів підбору через досягнення встановлених KPI та оптимальне використання бюджету на залучення персоналу.

Спеціальні знання, навички (додаткова освіта, знання іноземної мови, комп’ютерних програм, наявність сертифікатів, участь у специфічних проектах, тощо)

Спеціальні знання і навички

Глибоке розуміння HR-стратегії, управління талантами та розвитку бренду роботодавця

Досвід побудови систем адаптації, навчання, розвитку, оцінювання та ротації персоналу

Знання сучасних моделей компетенцій, мотиваційних підходів та систем навчання (LMS)

Впевнене користування MS Office (особливо Excel, PowerPoint); бажано досвід роботи з SAP HCM

Участь у проєктах з оптимізації та автоматизації HR-процесів буде перевагою

Додаткові переваги

Сертифікати з напрямів: управління персоналом (наприклад, SHRM-CP/SCP, CIPD, HRCI), коучинг, фасилітація, оцінка персоналу (Assessment Center).

Додаткова освіта або сертифікація у сферах: Talent Management, Employer Branding, Learning & Development.

Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate буде перевагою

Особистісні компетенції  (риси характеру, необхідні кандидату для якісного виконання обов’язків)

Лідерство, стратегічне мислення та здатність формувати бачення розвитку і впроваджувати зміни – уміння надихати команду на досягнення стратегічних цілей, формування спільного бачення та управління змінами в організації

Розвинені навички управління людьми та проєктами – здатність організовувати командну роботу, ефективно керувати ресурсами та досягати високих результатів у рамках заданих термінів

Високий рівень емоційного інтелекту, комунікабельність – навички ефективної взаємодії, вміння чути та розуміти потреби співрозмовників, конструктивно вирішувати конфлікти

Стресостійкість, проактивність, системний підхід і орієнтація на результат – здатність ефективно працювати у ситуаціях високого навантаження, виявляти ініціативу та систематично досягати поставлених цілей

Інноваційність та креативність – уміння знаходити та впроваджувати нові підходи й нестандартні рішення у сфері управління персоналом

Аналітичні здібності та навички прийняття рішень – здатність аналізувати великі обсяги інформації, швидко орієнтуватися у ситуації та ухвалювати обґрунтовані рішення

Високий рівень самомотивації та відповідальності – здатність брати на себе відповідальність за результати діяльності напряму, постійно підтримувати свою внутрішню мотивацію

Адаптивність та гнучкість – здатність швидко реагувати на зміни умов роботи, успішно адаптуватися до нових обставин та ефективно управляти змінами