Начальник управління людей і культури в Quranium

Опис посади Короткий опис роботи: Керівник відділу кадрів і культури відповідатиме за розробку, реалізацію та управління кадровими стратегіями та ініціативами, узгодженими із загальною бізнес-стратегією. Для цієї ролі потрібен досвідчений спеціаліст з управління персоналом, який може керувати міжнародним наймом персоналу, розробкою політики, розвитком організаційної структури та загальною діяльністю з управління персоналом. Ідеальний кандидат тісно співпрацюватиме з генеральним директором та іншими керівниками вищої ланки, щоб підтримувати зростання та успіх компанії. Основні обов’язки: розробка та реалізація політики. Розробка, перегляд та оновлення кадрової політики та процедур для забезпечення відповідності місцевим, національним і міжнародним нормам. Комунікація політики для працівників і забезпечення розуміння та дотримання. Відстежуйте та оцінюйте ефективність кадрової політики та процедур, рекомендуючи вдосконалення за необхідності. Міжнародний рекрутинг. Розробляйте та реалізовуйте глобальні стратегії найму для залучення найкращих талантів. Керуйте повним життєвим циклом найму, включаючи пошук, співбесіди та найм у різних місцях. Співпрацюйте з керівниками відділів, щоб зрозуміти потреби та вимоги щодо найму. Розробка організаційної структури. Розробка та впровадження організаційних структур, які підтримують стратегічні цілі компанії. Забезпечте ефективне визначення ролей і чіткість обов’язків у всій організації. Проводьте регулярні перегляди та оновлення організаційної структури. щоб задовольнити постійні потреби бізнесу. Управління персоналом. Контролюйте всю діяльність у сфері управління персоналом, включаючи стосунки з працівниками, управління ефективністю, винагороди та пільги, а також навчання та розвиток. Розробляйте та впроваджуйте програми управління персоналом, які сприяють залученню та утриманню працівників. Переконайтеся, що практики управління персоналом узгоджуються з цінностями компанії та культура. Співпраця з керівництвом. Тісно співпрацюйте з генеральним директором і командою вищого керівництва, щоб узгодити HR-стратегії з бізнес-цілями. Надайте кадрову інформацію та рекомендації для підтримки прийняття стратегічних рішень. Дійте як довірений радник керівництва з усіх питань, пов’язаних з HR. Розвиток співробітників і Навчання Розробляйте та впроваджуйте програми навчання та розвитку співробітників для підвищення кваліфікації та кар’єрного зростання. Проводьте регулярне оцінювання потреб у навчанні та відповідно плануйте навчальні сесії. Підтримуйте менеджерів у розвитку та навчанні їхніх команд. Дотримання законодавства та управління ризиками. Забезпечте дотримання всіх трудових законів і нормативних актів у різних юрисдикціях. Керуйте ризиками, пов’язаними з персоналом, і розробляйте стратегії для їх зменшення. Проводьте регулярні аудити, щоб переконатися, що процеси та практика управління персоналом відповідають вимогам. Аналітика кадрів і звітність. Використовуйте аналітику кадрів для прийняття рішень на основі даних. Готуйте та представляйте регулярні звіти кадрів вищому керівництву. Монітор Кадрові показники для оцінки ефективності кадрових ініціатив. Кваліфікація: ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або суміжної галузі; Бажано ступінь магістра. Мінімум 8-10 років досвіду в управлінні персоналом, зосередженим на глобальній або міжнародній HR. Перевірений досвід у розробці політики, міжнародному наймі персоналу та розвитку організаційної структури. Глибоке знання законів і правил зайнятості в багатьох країнах. Чудова комунікація і яnterpersonal skills.Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment.Strong leadership and team management skills.Proficiency in HR software and tools.Web3 / Blockchain Organization Experience Mandatory Show more Show less Посадовий рівень Відповідальний керівник Тип зайнятості Повний робочий день Галузі Послуги в галузі кріптовалют