Керівник платежів в ASAP Solution

Ми-компанія Igaming, яка шукає керівника платежів , яка несе відповідальність за борт, керування та переговори з платіжними системами та постачальниками. Роль охоплює глобальну область, включаючи платіжні системи, партнери, агенти та інші зацікавлені сторон. Стиль = "Стиль шрифту: Нормальний; шрифт-Вей: 400"/> -Підключення та інтеграція нових провайдерів платежів у численні юрисдикції.

-моніторинг доступності та виконання платіжних систем та методів у всьому світі. Нормальний; Шрифт: 400 "/> -Оптимізація платіжних процесів, забезпечуючи дотримання нормативних вимог у різних регіонах.
-Моніторинг транзакційної активності, аналіз потоків платежів, управління ризиками та запобігання шахрайству.
-Співпраця з внутрішніми командами (фінанси, дотримання, ІТ) для забезпечення стабільності та безпеки оплати. Шрифт: 400 "/> -Розробка та підтримка відносин з ключовими партнерами, розширення мережі постачальників.
-Оцінка показників ефективності та несуть повну відповідальність за KPI команди та агента, включаючи ставки повернення та час обробки.
-аналіз конкурентів та подорожей користувачів з точки зору потоку оплати.

Вимоги:
-Мінімум 3 роки досвіду виплат та придбання в галузі IGAMING.
-глибоке розуміння платіжної інфраструктури, включаючи обробку карт, APM та платежі за криптовалютою.
-сильні навички переговорів та мережа в галузі платежів.
-Можливість багатозадачності та дотримуватися термінів у швидкоплинному середовищі.
-Знання вимог до регуляторних та відповідності в різних юрисдикціях.
. Шрифт: 400 "/>
Ця роль вимагає високого рівня відповідальності та дисципліни, оскільки вона передбачає управління декількома ринками з різними регуляторними та операційними вимогами. Ідеальний кандидат повинен мати добре встановлену мережу як в галузі платежів, так і в секторі Igaming. Шрифт-Віва: 400 "> Які м'які навички потрібні:

• Навички спілкування: Здатність чітко передавати інформацію та ідеї.
• Використання проблем: Здатність виявляти проблеми, проаналізувати ситуації та розробити ефективні рішення.
• Адаризаційність: гнучкість у відповіді на зміну умов та готовність вивчити нові навички. Мислення.

Що ми пропонуємо?

1. Віддалена робота.
2. Гнучкий робочий час.
3. Конкурентна зарплата виплачується вчасно.
4. Дружні та ініціативні команди.
5. Ніяких бюрократії, непотрібних звітів або дзвінків. style = "у стилі шрифту: нормальний; Шрифт-Віва: 400 "> Які етапи вибору?

   Етап 1: Інтерв'ю з рекрутером.

   Етап 3: Пропозиція роботи!

   Телеграма для спілкування: https://t.me/innavintogrouprec