Знайомтеся з пакетом без комісії за найм!
Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
Керівник відділу партнерства в People in Need
42 перегляди
People in Need
База: Київ
Лінійний керівник: Директор із впровадження програми
Дата початку: Лютий 2025
Термін дії контракту: 12 місяців (включаючи випробувальний термін 4 місяці) з можливістю продовження
Про ПІН Україна:< /strong>
Люди в біді (PIN) активно працює в Україні з початку серпня 2014 року. Наразі PIN є одним із головних гуманітарних учасників в Україні, який реагує на нещодавню військову ескалацію, надаючи гуманітарну допомогу постраждалим від конфлікту людям по всій Україні. З 2014 року PIN надає екстрену продовольчу та грошову допомогу, непродовольчу допомогу, надання притулку, захист, засоби до існування та WASH, підтримуючи 3 мільйони вразливих ВПО, репатріантів та приймаючі громади в міських і сільських районах. Після ескалації в лютому 2022 року PIN розширив свою реакцію з двох областей на роботу в 23 з 24 областей в Україні, збільшивши кількість партнерів, персоналу, офісів і бюджетів.
Загальна інформація про роль особи:
Керівник відділу партнерства (PU) керує взаємодією організації з громадянським суспільством і партнерськими організаціями для досягнення локалізації PIN-коду порядку денного в Україні. Посада тісно співпрацює з НУО та організаціями громадянського суспільства (ОГС) щодо надання ефективної гуманітарної допомоги, допомоги у відновленні та розвитку, а також зміцнення технічного та організаційного потенціалу. Роль включає відображення партнерів і використання інноваційних підходів до зміцнення потенціалу, гарантуючи, що партнерства узгоджуються зі стратегією програми PIN для країни та входять до неї. Голова PU очолює розробку Стратегії партнерства PIN та координує адвокаційні зусилля, сприяючи місцевим реагуванням. Посадова особа керує ПУ та співпрацює з відповідними департаментами ПІН для підвищення якості місцевого партнерства. Він/вона розробляє необхідні інструменти та вказівки, забезпечуючи відповідність ключовим структурам і цінностям PIN.
Основні обов’язки та відповідальність:
Управління PU
- Керуйте персоналом PU, встановлюйте пріоритети та проводите регулярне оцінювання.
- Встановіть механізми для забезпечення ефективного функціонування PU.
- Організовувати та проводити щотижневі координаційні зустрічі підрозділу.
- Координувати обмін інформацією та узгодження завдань у PU.
- Контролювати управління знаннями та архівування документів.
Розробка стратегії та інструментів
- Керівництво розробкою/переглядом та введенням у дію Стратегії партнерства.
- Розробляти та підтримувати шаблони, інструкції та інструменти для керування партнерами.
- Регулярно переглядайте та спрощуйте існуючі інструменти у відповідь на контекстуальні зміни.
- Співпрацюйте з відділом якості програм (PQ) для вдосконалення інструментів для впровадження та моніторингу.
- Розгортайте оновлені інструменти та забезпечте навчання та механізми зворотного зв’язку для вдосконалення процедур.
- Переконайтесь, що існуючі інструменти та політики партнерства PIN використовуються систематично.
Побудова стосунків, ідентифікація партнераобслуговування та обслуговування
- Контроль за картографуванням організацій (включаючи М/НУО, місцеві установи, державні органи), чиї програми відповідають/можуть підтримувати стратегію PIN CP; відстежувати та оцінювати/визначати відповідні можливості партнерства та співпрацювати з PID, регіональними менеджерами (AM), технічними керівниками та координаторами для розробки нових/зміцнення існуючих партнерств. Взаємодіяйте з представниками громадянського суспільства та спостерігайте за контекстом для виявлення нових партнерств.
- Розробляйте конкурси пропозицій і програми грантів для пошуку нових партнерів.
- Створюйте мережі через участь у відповідних форумах і зустрічах.
- Представте PIN-код на зовнішніх платформах для забезпечення видимості та взаємодії.
Керування партнерами
< ul>Зміцнення потенціалу та організаційний розвиток
- Розробити та регулярно переглядати/оновлювати план посилення потенціалу партнера PIN. < li>Працюючи з існуючими партнерами та за підтримки AMs, Finance, Compliance, PQ та інших відповідних колег, підготуйте плани розвитку потенціалу для партнерів відповідно до E-PAT і вибіркових перевірок, які можуть включати тренінги, наставництво, екскурсії, спостереження та обмін візитами тощо.
- Розробляти та впроваджувати заходи з розбудови спроможності для різних партнерів і підтримувати їх у процесі організаційного розвитку, виходячи за рамки проектних зобов’язань. < li>Створюйте та розгортайте інструменти для зміцнення потенціалу партнерів.
- Забезпечте впровадження та перегляд планів зміцнення потенціалу (PU відповідає за сприяння та нагляд за діяльністю з посилення потенціалу за допомогою внутрішніх і зовнішніх досвід).
- Переконайтеся, що детальні плани розвитку потенціалу партнерів дотримуються та регулярно переглядаються з точки зору досягнутого прогресу та впливу на якість програми PIN.
- Оцінка та моніторинг впливу зміцнення потенціалу втручання.
- Орієнтуйте та наставляйте персонал партнерів щодо програми партнерства та локалізації PIN.
Зовнішні зв’язки та Представництво
- За потреби представляти PIN перед різними зацікавленими сторонами (М/НУО, місцевими установами, державними органами, донорами).
- Підтримувати та розвивати відносини з державними органами влади , партнерам програми, громадянському суспільству, мережам, альянсам, міжнародній спільноті та донорам для успішної реалізації проектної діяльності та обміну найкращими практиками та вивчення роботи PIN.
- Сприяти роботі PIN через участь у відповідних заходах та форуми.
Бажані навички/досвід:
- Мінімум 5 років досвіду в управлінні партнерством і зміцненні організаційної спроможності .
- Сильний досвід лідерства та управління командою.
- Доведена здатність розробляти стратегії, інструменти та рекомендації.
- Досвід стратегій локалізації та роботи з громадянським суспільством організації.
- Продемонстровані знання рамок партнерства.
- Відмінні навички спілкування, фасилітації та ведення переговорів.
- Сильні організаційні, аналітичні здібності та здібності до вирішення проблем. Співпраця, орієнтація на роботу в команді.
- Здатність розставляти пріоритети та виконувати кілька завдань у стислі терміни.
- Володіння англійською та українською мовами.
ПІН ПРОПОЗИЦІЇ:
- Конкурентоздатна заробітна плата згідно зі шкалою заробітної плати PIN: 3144 – 3474 USD GROSS (+5% після випробувального терміну);
- Змістовна та позитивна робоча атмосфера в добре налагодженій та зростаючій міжнародній гуманітарній організації з кар’єрою можливості розвитку;
- Відшкодуванняnt подорожніх витрат між офісами та областями втручання;
- Можливості професійного розвитку за допомогою різноманітних заходів з підвищення кваліфікації, таких як тренінги;
- 28 днів щорічної відпустки + 3 новорічні бонусні відпустки< /li>
- Медичне страхування.
Процедура подання заявки:
Будь ласка, надішліть чітко позначене CV та мотиваційний лист англійською мовою. Зауважте, що ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. Письмовий тест та співбесіди проводитимуться на постійній основі, а вакансію буде закрито, коли вона буде заповнена.
Зверніть увагу, що PIN не стягує комісію на жодному етапі процесу найму.
