Керівник відділу людських відносин в GIZ Ukraine

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з GIZ Ukraine Наталія Зузак Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) в Україні шукає кваліфікованого фахівця для офісу в країні на посаду: керівника відділу зв’язків з персоналом (повна зайнятість, Київ) (внутрішній код SAP: керівник відділу кадрів) як постачальник послуг у сфері міжнародного співробітництва для сталого розвитку та міжнародної освітньої роботи, ми прагнемо формувати майбутнє, в якому варто жити в усьому світі. GIZ має понад 50 років досвіду в різноманітних сферах, включаючи економічний розвиток і сприяння зайнятості, енергетику та навколишнє середовище, мир і безпеку. Різноманітний досвід нашого федерального підприємства користується попитом у всьому світі – з боку уряду Німеччини, установ Європейського Союзу, ООН, приватного сектора та урядів інших країн. Ми працюємо з бізнесом, представниками громадянського суспільства та дослідницькими установами, сприяючи успішній взаємодії між політикою розвитку та іншими сферами політики та сферами діяльності. Наш основний замовник – Федеральне міністерство економічного співробітництва та розвитку Німеччини (BMZ). Замовники та партнери по співпраці довіряють GIZ, і ми працюємо з ними, щоб генерувати ідеї щодо політичних, соціальних та економічних змін, розвивати їх у конкретні плани та реалізовувати їх. Оскільки ми є суспільно-корисним федеральним підприємством, німецькі та європейські цінності є центральними для нашої роботи. Разом з нашими партнерами в національних урядах у всьому світі та партнерами по співпраці зі світу бізнесу, наукових досліджень і громадянського суспільства ми гнучко працюємо, щоб надавати ефективні рішення, які пропонують людям кращі перспективи та стабільно покращують умови їхнього життя. Сфери відповідальності: Керівник відділу зв’язків з персоналом:· Очолює команду кадрів (до 10 колег), підтримуючи їхню ефективність, мотивацію та груповий дух для забезпечення високих стандартів якості надання кадрових послуг внутрішнім клієнтам.· Використовує найкращі практики управління персоналом для впровадження корпоративних стратегія та цілі у сфері планування та розвитку персоналу, зосереджуючись на турботі та підтримці персоналу.·  Підтримує та сприяє глобальним ініціативам та програмам у сфері автоматизації та цифровізації процесів. ·  Забезпечує внутрішню та зовнішню мережу між різними групами та мислить і діє поза межами безпосередньої команди. Завдання: Очікується, що керівник відділу зв’язків з персоналом: · Розробить і впровадить місцеві стратегії управління персоналом, узгоджені з цілями компанії та місцевими нормативними актами, а також адаптує корпоративну політику управління персоналом до місцевого контексту.· Встановлення та підтримка процесів, пов’язаних з управлінням персоналом, у компанії, функціонування (тобто політики, концепції, стратегії) та адміністративні завдання. · Сприяти розвитку та впровадженню GIZ UAстратегія в усіх сферах, пов’язаних із плануванням персоналу, розвитком, утриманням персоналу тощо.·  Співпраця з вищим керівництвом GIZ UA для узгодження кадрової політики з цілями та завданнями компанії.·  Підтримка команди керівництва GIZ UA у всіх аспектах, пов’язаних з персоналом, надаючи поради та консалтинг за запитом.·  Контроль над усією адміністративною діяльністю персоналу в координації із зовнішнім постачальником, забезпечуючи дотримання українського трудового законодавства та правил і положень GIZ.·  Підтримуйте чіткий і прозорий процес найму в компанії, заохочуючи різноманітність, рівні права та залучення.· Сприяйте позитивному робоче середовище в компанії, просувати заходи Employer Branding, контролювати рівень задоволеності працівників і забезпечувати комфортне місце для роботи для національних співробітників.·  Сприяти корпоративному управлінню охороною здоров’я в компанії, приділяючи особливу увагу психічному здоров’ю та добробуту.·   Забезпечувати широкий спектр діяльність з розвитку, доступна для національних колег, щоб покращити їхні технічні та soft навички та сприяти внутрішньому кар’єрному розвитку колег.·  Управління компенсаціями та перевагами відповідно до корпоративної політики, переконатися, що вони відповідають ринку та відповідають вимогам ринку, консультуючи керівництво в цій сфері , побудувати актуальну комунікацію для керівників і співробітників. ·  Взяти на себе відповідальність за створення та контроль адміністративного документообігу, кадрових справ, контрактів, обліку заробітної плати для всього національного персоналу.·  Забезпечити, щоб усі кадрові дії в GIZ UA реалізувалися відповідно до місцевого законодавства про працю, а також відповідно до вимог правила GIZ.· Підтримуйте візову підтримку для міжнародного персоналу, забезпечуючи безперебійну обробку та дотримання українського імміграційного законодавства.· Контроль, що реєстрація військової служби для національного персоналу здійснюється відповідно до національних норм, включаючи плавний процес відмови для колег.·  Проводить тендери, пов’язані з персоналом , напр. постачальники тренінгів, медичне страхування, зовнішні консультанти тощо.·  Переконайтеся, що база даних персоналу (SAP) завжди актуальна, налаштуйте відповідну аналітику кадрів і звітність. · Діліться своїми професійними знаннями, сприяючи розвитку членів команди HR. Показуйте приклад у впровадженні корпоративної культури та принципів. Необхідні кваліфікації, компетенції та досвід:                      Підтверджений досвід принаймні 3-7 років на посаді керівника відділу кадрів або на аналогічній посаді, бажано в міжнародному середовищі.·        Глибоке знання українського трудового законодавства та найкращих практик у сфері управління персоналом.·        Сильні лідерські навички з здатність надихати та мотивувати різноманітну команду.·         Стратегічне мислення зі здатністю керувати організаційними змінами та ініціативами розвитку.·        Відмінні комунікативні та міжособистісні навички.·         Клієнтоорієнтованість та цілеспрямованість, з сильними аналітичними здібностями та навичками прийняття рішень.·        Вільне володіння українською та Англійська, як письмова, так і розмовна.·        Потрібен ступінь магістра в галузі людських ресурсів, соціології, права, економіки або суміжної галузі. Ми пропонуємо:·         Офіційне працевлаштування.·         Зарплата фіксована в євро.·        Премії за результатами роботи та 13-та зарплата.·        Медична страховка.·        29 днів відпустки щорічно.·        Мовні заняття.·         Тренінги жорстких і м’яких навичок.·         Індивідуальна та групова психологічна підтримка.·        Можлива віддалена та гнучка робота.·        Змістовна та цінна робота, міжнародне середовище. Умови працевлаштування Повна зайнятість з 40-годинним робочим тижнем. Місце призначення – Київ. Термін дії договору 1 рік, можливе продовження. Почніть якнайшвидше. GIZ є роботодавцем рівних можливостей і пропонує привабливе та складне робоче середовище з можливостями для підвищення кваліфікації. Заявка  Заявку, яка складається з резюме кандидата та супровідного листа англійською мовою з поясненням мотивації подати заявку на вакансію, потрібно надіслати на recruitment-ua@giz.de до COB 19 серпня 2024 року, понеділка. Надсилаючи заявку, кандидат дає згоду на обробку персональних даних виключно для процесів найму. Лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, зв’яжуться для наступних етапів процесу набору. Показати більше Показувати менше Тип зайнятості Повний робочий день