Керівник з трансформації HR-процесів в Everstar

Ми — агентство Everstar. Наше завдання — допомагати приватним компаніям оборонної сфери знаходити талановитих людей та наближати перемогу України.Один з наших клієнтів займається виробництвом техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.Наразі компанія активно розширюємо команду HR і шукаємо Transformation Manager, який займатиметься трансформацією HR-процесів, зокрема переходом із 1С на IT-Enterprise, впровадженням нових рішень та оптимізацією систем.Необхідні навички та досвід:Досвід роботи у HR/кадровому управлінні від 5 років;Досвід роботи з IT-Enterprise;Перевагою буде досвід роботи в проєктах впровадження IT-Enterprise;Досвід в аудиті, оптимізації і автоматизації HR процесів;Організації і ведення масштабних змін в компанії;Експертиза в кадровому адмініструванні, знання законодавства у сфері праці;Досвід впровадження HR-аналітики, проектування та реалізації бізнес-процесів;Комунікабельність і здатність налагоджувати ефективну взаємодію між департаментами;Аналітичне мислення та здатність швидко ухвалювати рішення;Орієнтація на результат та впровадження інновацій.Майбутні обов’язки:Проведення аудиту процесів рекрутменту, HR, кадрових процедур та системи компенсацій та бенефітів (C&B)Розробка та впровадження рішень для збільшення ефективності кадрових процесів;Побудова ефективних схем взаємодії між People департаментом та фінансовим департаментомАктивна залученість до команди з впровадження ERP системи (IT-Enterprise);Забезпечення правильного врахування інтересів People департаменту під час трансформації та впровадження ERP системи;Контроль кадрового відділу по впровадженні та постійному введенні ефективної роботи.Умови роботиОфіційне працевлаштування;Відпустка — 24 календарні дні на рік +1 день відпустки на день народження;Медичне страхування після випробувального терміну;Бронювання за умови наявності актуальних військово-облікових документів;Можливість пропонувати та втілювати ідеї;Постійний розвиток та розширення експертизи;Відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями. Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Кадрове забезпечення та рекрутинг