Начальник відділу кадрів в All Right

Ми глобальна EdTech-компанія. Наш найбільший продукт - маркетплейс викладачів англійської мови для дітей. У нас сучасні AI-інструменти та мікросервісна архітектура, на платформі гейміфікація і методики викладання за стандартами Cambridge. Ми працюємо повністю віддалено, колег підтримуємо психологічно, медично та професійно. Створюємо комфортне середовище, де кожен може рости і розвиватися в команді, яка формує майбутнє освіти.

Шукаємо Head of HR - стратегічного лідера, який виступає бізнес-партнером для топ-менеджменту та перетворює цілі компанії на вимірювану people-стратегію. Людину, що системно будує й масштабує HR-процеси, забезпечуючи стійке зростання бізнесу.

Можливості та вплив на цій позиції:

• Прямий вплив на розвиток бізнесу зі світлою місією, який уже покращив життя понад 100 000 дітей і активно підтримує соціальні ініціативи та армію.

• Зростання разом з компанією, що швидко розвивається та масштабується і входить в  Europe EdTech 200

• Формування HR-команди та функції під власне бачення, стратегію й амбіції масштабування.

• Багато «швидких перемог» -  ініціатив і процесів, які можна оперативно покращити та отримати відчутний бізнес-результат.

Задачі та виклики, які тебе очікують:

• Партнерство з топ-менеджментом: глибоке занурення в бізнес-цілі, фінансові та операційні метрики й обмеження компанії з подальшою трансформацією їх у вимірювану people-стратегію та HR-ініціативи, що напряму впливають на бізнес-результат.

• OKR і KPI: Розвиток та впровадження системи,  що підтримує амбітне, але реалістичне цілепокладання та масштабування компанії.

• Performance review: забезпечити прозору, зрозумілу й справедливу оцінку ефективності, спрямовану на ідентифікацію high- та low-performers, прийняття управлінських рішень і подальший розвиток талантів.

• Headcount-планування: формування та перегляд організаційної структури, ролей і планів найму з урахуванням стратегічних пріоритетів, динаміки бізнесу та ефективного використання ресурсів.

• HR-функція: керівництво HR-командою (Talent Acquisition Partner та People Operations Specialist), відповідальність за ключові процеси - recruitment, onboarding, compensation & benefits, offboarding, HR-аналітику та звітність.

Задачі на перші 3 місяці роботи:

• Налагодження ефективного контакту з C-level та керівниками відділів.

• Аналіз поточної системи OKR і KPI: визначення сильних і слабких сторін, складання плану покращень та перша реалізація цих кроків.

• Оцінка процесів Performance review: як наразі ідентифікуються high- та low-performers, та підготовка екшен-плану для оптимізації системи.

• Ознайомлення з існуючими people-care програмами та їх реалізація до моменту найму додаткової людини в команду і передачі цієї функції

Для досягнення результату тобі знадобляться:

• 2+ років досвіду на керівній позиції (HRD / Head of HR / CHRO / HR Lead) у продуктовій  компанії з високим перформансом та досвідом масштабування.

• Зрілі стейкхолдерські навички: побудова партнерських відносин з C-level та керівниками, робота з різними інтересами й очікуваннями.

• Комунікація та вплив: вміння аргументовано відстоювати позицію, домовлятися, чути іншу сторону та знаходити win-win рішення в складних ситуаціях.

• Cильна особиста позиція та сміливість: готовність кидати виклик статус-кво, відстоювати непопулярні, але необхідні рішення.

• Data-driven підхід: ухвалення рішень і оцінка ефективності на основі метрик, експериментів і розуміння причинно-наслідкових зв’язків.

• Процеси оцінки ефективності: досвід побудови та вдосконалення систем Performance review, KPI та OKR.

• Досвід трансформацій і операційної зрілості: участь у трансформації HR- або операційних процесів, масштабуванні або зміні підходів у зростаючому бізнесі.

Буде плюсом:

• Англійська мова на рівні B1 і вище

• Невеликий попередній hands-on досвід у рекрутингу 
  
  

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий графік і 100% remote.
  

• Підтримка під час блекаутів: павербанки, часткова компенсація пального для генератора, компенсація коворкінгу за потреби.
  

• Відпустка та лікарняні: 3 тижні оплачуваної відпустки, 20 днів лікарняних, вихідні на державні свята.
  

• Медичне страхування: 50–65% покриття в Україні, частково за кордоном; фінансова підтримка у випадку критичних захворювань для колег та членів їх родини.
  

• Психологічна підтримка: 50% покриття сесій з психотерапевтами Pleso.
  

• Розвиток англійської: безкоштовне навчання для дітей на платформі компанії, speaking clubs, 50% компенсації твоїх занять в EnglishDom.
  

• Професійний розвиток: внутрішні курси, події, бібліотека, бюджети на навчання.
  

• Підтримка колег у критичних ситуаціях: збереження фінансової компенсації для захисників країни та допомога в релокації з прифронтових зон, бронювання.

Рекрутинг-процес:

1. Співбесіда з рекрутером

2. Знайомство з HR BP та Head of CS

3. Мітинг із CEO All Right, Олегом Оксюком

4. Збір рекомендацій

5. Job Offer у сильну продуктову компанію з чудовою місією!

 Надсилай резюме або пиши в Telegram @Yak_Anastasiia для уточнення деталей!