Координатор грантів (лише для громадян) в Hias

РЕЗЮМЕ НА ВАКАНЦІЮ: HIAS Україна шукає досвідченого координатора грантів з глибокими знаннями та досвідом оцінки та вирішення юридичних, репутаційних і бізнес-ризиків для складної організації, а також для планування та впровадження грантових програм. Успішний кандидат повинен знати українське законодавство, а також правила міжнародних донорів (ООН, USAID, DG Echo тощо), а також швидко вивчати політику та правила штаб-квартири HIAS. Ця роль забезпечуватиме відповідність офісу HIAS в Україні вимогам уряду, донорів і штаб-квартири HIAS. Може знадобитися поїздка в небезпечне робоче середовище. ПОСАДА ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ: Досліджуйте та визначайте потенційні можливості грантового фінансування, які відповідають місії та цілям організації. Керуйте процесом подання грантових заявок, включаючи підготовку грантових пропозицій, бюджетів і супровідної документації. Координація з внутрішніми команди для збору інформації, даних і статистичних даних, необхідних для заявок на отримання гранту. Забезпечення дотримання вказівок щодо гранту, вимог і кінцевих термінів. Розвиток і підтримка відносин із грантодавцями, фондами та іншими джерелами фінансування. Контроль прогресу та результатів фінансованих проектів і надання регулярні звіти зацікавленим сторонам. Співпраця з керівником програми та проектними командами для забезпечення ефективної реалізації профінансованих проектів. Відстеження та керування документацією, пов’язаною з грантами, включаючи контракти, угоди та вимоги до звітності. Проведення регулярних оглядів та оцінок програм, що фінансуються за рахунок грантів, для оцінки ефективності Будьте в курсі відповідних тенденцій, найкращих практик і змін у правилах надання грантів. Визначайте нові джерела фінансування та розробляйте стійкі й ефективні програми грантів. У координації з фінансовою командою готуйте та контролюйте бюджети. КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ВИМОГИ: 3 або більше багаторічний досвід роботи на відповідній посаді, наприклад, юриспруденція, аудит, аналіз ризиків і даних, якість грантів і відповідність вимогам, робота в міжнародній організації; диплом університету в галузі економіки, бізнесу, права, міжнародних відносин, політології, міжнародного розвитку, фінанси, соціологія чи інші суміжні галузі; Бажано ступінь магістра або інший науковий ступінь. Досвід роботи в неурядовій організації, бажано міжнародній організації; Сильні навички управління людьми та налагодження стосунків; Володіння усною та письмовою англійською, а також українською; Здатність швидко вивчати та розуміти складні вимоги донорів англійською мовою; Здатність керувати кількома зацікавленими сторонами, брати на себе відповідальність і забезпечувати точність робочого продукту; Командний гравець зі здатністю структурувати свою роботу та досягати відмінних результатів з мінімальним наглядом; Високий рівень володіння MS Office: SharePoint, Teams, MS Word, Excel і кількісний аналіз; міжнародні сертифікати ризиків і відповідності, управління або шахрайства вважатимуться перевагою; ЗРАЗОК ПРОЦЕСУ НАЙМАННЯ: Ми прагнемо чесного та шанобливого процесу найму та робимо все можливе, щоб відповісти кожному кандидату. Ми надаємо пріоритет комунікації та прозорості з усіма кандидатами, навіть з тими, хто не просувається вперед. Ось знімок нашого процесу найму: Крок 1: СуПодайте свою заявку! Крок 2: Телефонний екран із співробітником відділу кадрів. Крок 3: Співбесіда з менеджером з найму. Крок 4: Співбесіда з групою співробітників HIAS. Крок 5: Перевірка рекомендацій. Крок 6: Пропозиція та перевірка репутації. Крок 7. Почніть свій професійний шлях із HIAS! Примітка. Деякі з наших процесів найму можуть відрізнятися, і не всі кандидати просуватимуться до кожного етапу. ПРО НАС: HIAS — це глобальна єврейська некомерційна організація, яка працює на п’яти континентах, щоб забезпечити захист біженців і переміщених осіб. По всій території Сполучених Штатів ми допомагаємо біженцям возз’єднатися з родинами, переселитися та стати самодостатніми. Керуючись нашими цінностями та історією, ми допомагаємо біженцям відновити своє життя в безпечних умовах і виступаємо за те, щоб усі переміщені особи отримували гідне ставлення. БАЧЕННЯ: HIAS виступає за світ, у якому біженці знайдуть гостинність, безпеку та можливості. МІСІЯ: Спираючись на наші єврейські цінності та історію, HIAS надає життєво важливі послуги біженцям та шукачам притулку в усьому світі та виступає за їхні основні права, щоб вони могли відновити свої lives.VALUES:Welcome • Acogimiento • Hospitalité We Welcome the Stranger Justice • Justicia • Justice We Pursue Justice Empathy • Empatía • Empathie Ми підходимо до наших клієнтів із співчуттям Partnership • Compañerismo • Coopération Ми віримо в зміну світу через партнерство Courage • Coraje • Courage Ми сміливо діємо, щоб побудувати кращий світ Стійкість • Resiliencia • Résilience Ми адаптуємося та процвітаємо, постійно демонструючи нашу стійкість РІЗНОМАНІТНІСТЬ: HIAS прагне до різноманітного та інклюзивного робочого середовища. Усі кваліфіковані заявники розглядатимуться для працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, національного походження, етнічного походження, походження, статусу громадянства, віросповідання, віку, статі, статі, сексуальної орієнтації, фізичної вади, розумової вади, стану здоров’я, генетичної інформації, сімейний стан, зареєстрований сімейний партнер або статус громадянського союзу, сімейний стан, вагітність, пологи, військовий статус, захищений статус ветерана, політична орієнтація чи інший захищений законом статус. БЕЗПЕКА: HIAS прагне захистити дітей, уразливих дорослих та будь-яких інших осіб від будь-якої шкоди, заподіяної прямо чи опосередковано через їх контакт з HIAS. Ми не будемо терпіти сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи будь-яку форму жорстокого поводження з дітьми чи зневаги з боку нашого персоналу чи пов’язаного з ними персоналу. Від будь-якого кандидата, якому запропоновано роботу в HIAS, очікується, що він підпише та дотримуватиметься Кодексу поведінки та політики безпеки HIAS. Усі пропозиції про працевлаштування підлягають задовільній рекомендації та відповідній перевірці, яка може включати судимість. HIAS також бере участь у міжвідомчій схемі розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією Схемою, ми будемо вимагати від попередніх роботодавців претендентів на роботу інформацію про будь-які факти сексуальної експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час роботи, або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Так само HIAS надаватиме цю інформацію, коли інші організації запитуватимуть про нинішнього та колишнього персоналу HIAS у рамках процесу найму. Подавши анпретендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.