Спеціаліст з гендерних питань та інклюзії в Plan International

Тло

Plan International – це незалежна гуманітарна організація, яка займається розробкою прав дітей і рівноправністю дівчат. Ми віримо в силу та потенціал кожної дитини. Але це часто пригнічується бідністю, насильством, відчуженням і дискримінацією. І найбільше постраждали дівчата.

Працюючи разом з дітьми, молоддю, нашими прихильниками та партнерами, ми прагнемо до справедливого світу, усуваючи першопричини проблем, з якими стикаються дівчата та всі вразливі діти.

Ми підтримуємо права дітей від народження до повноліття. І ми даємо дітям змогу підготуватися до криз і негараздів і реагувати на них. Ми стимулюємо зміни в практиці та політиці на місцевому, національному та глобальному рівнях, використовуючи наш охоплення, досвід і знання.

Понад 80 років ми будуємо потужні партнерства для дітей і зараз працюємо в понад 75 країнах.

Призначення ролі

Plan International прагне до того, щоб гендерна рівність була основою нашої гуманітарної діяльності. Головним для цього є забезпечення того, щоб нашу роботу аналізували через гендерну призму. 

Війна в Україні призвела до великої гуманітарної кризи: понад 3 мільйони людей втекли до сусідніх країн, а мільйони переміщено всередині України. Plan International реагує на кризу та працює в партнерстві з організаціями громадянського суспільства в Україні, щоб задовольнити ключові потреби тих, хто постраждав від кризи, а також приймаючих громад. 

Спеціаліст із гендерних питань та інклюзії відіграватиме ключову роль у підтримці офісу в Україні, щоб забезпечити гендерно чутливу/перетворюючу діяльність, а також надаватиме технічну підтримку та керівництво командам Plan International та партнерам в Україні. 

Розміри ролі

Спеціаліст із гендерних питань та інклюзії надаватиме технічні консультації програмній команді як щодо реалізації програми, так і щодо технічної якості.

Спеціаліст із гендерних питань та інклюзії забезпечуватиме дотримання мінімальних гендерних стандартів і забезпечуватиме суттєве включення ґендерної рівності в розробку, впровадження та моніторинг  програм в Україні. Спеціаліст з гендерних питань та інклюзії координуватиме роботу з партнерами-виконавцями (місцевими ОГС), щоб забезпечити якісне впровадження гендерно-чутливих/трансформаційних програм, надавати технічну підтримку, керівництво, проводити ініціативи спільного обміну потенціалом і створювати можливості для перехресного навчання між партнерами та Plan International. Посада представлятиме Plan International Ukraine на відповідних зовнішніх форумах. 

Обов'язки

• Забезпечувати технічне керівництво та керувати розробкою та створенням гендерно-орієнтованого покоління знань із розробкою ключових рекомендацій для програмування Plan International і ширшого гуманітарного сектору.
• Скласти карту надання послуг у країні та оцінити якість і вік- гендерну чутливість послуг, визначення областей, де Plan International міг би надати додаткову підтримку, включаючи ідентифікацію та відображення партнерів проекту, які мають досвід у гендерних тасфера інклюзії.
• Підтримуйте координатора партнерства в активній побудові міцних і значущих відносин із поточними та потенційними партнерами та донорами в просторі гендерної проблематики та інклюзії, створюючи міцні коаліції, що працюють у сфері гендеру та інклюзії. 
• Надавати технічний внесок у розробку поточних програмних стратегій, річних  планів і підтримувати менеджера з розвитку бізнесу в складанні якісних концептуальних записок і пропозицій проекту. 
• Надання консультацій програмній групі щодо застосування гендерно-трансформаційного маркера Plan International у проектах на різних етапах проектного циклу, включаючи розробку, впровадження та моніторинг та оцінку.
• Надання технічної інформації та вказівок для покращити розробку, моніторинг і вплив програм, визнаючи специфічні ґендерні потреби всіх учасників, з особливим акцентом на підлітках і дівчатах.
• Проводити гендерні та інклюзивні оцінки, включаючи збір і просування передового досвіду та уроків дізнався. 
• Очоліть соціалізацію мінімальних стандартів гендерної проблематики в надзвичайних ситуаціях разом із партнерами та українськими командами.
• Співпрацюйте з керівником адвокації Центру, щоб розробити стратегії, щоб охопити дівчат і хлопців у всьому їхньому різноманітті та виробити чіткі стратегії адвокації, що підвищують видимість Plan International Ukraine як провідної організації захисту прав дівчат в Україні.
• Направляти та консультувати Plan International Ukraine щодо розробки інструментів для збільшення участі дівчат та/або усунення існуючих перешкод а також створити рівну участь із залученням чоловіків до процесів соціальних змін.
• Будувати міцні стратегічні стосунки із зовнішніми зацікавленими сторонами, включаючи урядовців, агентства ООН та партнерів з розвитку, щоб позиціонувати Plan International Ukraine як впливового лідера у просуванні ґендеру рівність, права дівчат та інтеграція.
• Забезпечити розуміння та послідовне застосування Маркера гендерної трансформації в наших програмах.
• Розвивати спроможність команд країн та партнерів із впровадження для кращого розуміння програм гендерної трансформації, підтримка моніторингу реалізації та оцінки програми з гендерно трансформаційної та інклюзивної позиції з конкретними вказівками. 
• Розробити навчальні вказівки та заняття для персоналу Plan International Ukraine та партнерів проекту, підвищуючи спроможність та розуміння гендеру та інклюзії.
• Надавати технічні рекомендації з гендеру та інклюзії для керівництва країни в формулювання стратегій і цілей країни щодо ґендерних питань та інклюзії.
• Представляти Plan International Ukraine з урядовими департаментами, донорами в країні, агентствами ООН, Кластерною системою (включаючи GiHA Україна) та колегами.

Ключові відносини

Внутрішній

• Технічні керівники програми 
• Український центр реагування
• Національні організації
• Відділи Глобального центру (зокрема гендерні, гуманітарні, фінансові, юридичні, фінансові)
>

Зовнішній

• Міжвідомчі кластерні координаційні групи
• Місцеві НУО та організації громадянського суспільства
• Агенції ООН
• Institutional Донори та уряд країни

Технічний досвід, навички та знання

Основні

• Університетський диплом із гендерних досліджень, соціальних наук, права, політичних наук або іншої суміжної галузі. 
• Демонстрований досвід підтримки ґендерних питань у програмуванні надзвичайних ситуацій або програмування зв’язку/розвитку та інтеграції ґендерних питань є дуже бажаним.
• Попередній досвід роботи з групами молодих жінок, мережами гендерної рівності та прав людини в Україні дуже бажано.
• Знання міжнародного гуманітарного сектору та розуміння гуманітарних принципів, стандартів і настанов, включаючи SPHERE, IASC «Гендерні питання в гуманітарній діяльності», мінімальні стандарти GIE.
• Досвід у плануванні, бажано розробка та впровадження інтегрованих гуманітарних програм. 
• Знання адвокації та лобіювання.
• Відмінні навички звітності та внесення інформації до подання фінансування та звітів донорів.
• Відмінні навички спілкування, фасилітації та презентації зі здатністю виконувати багато завдань одночасно і координувати роботу з кількома зацікавленими сторонами. 
• Досвід проведення тренінгів з питань ґендерної рівності для різних зацікавлених сторін із використанням інструментів і методів навчання. 
• Сильні аналітичні навички та вміння досліджувати змішані методи: здатність проводити огляди літератури, аналіз вторинних/первинних даних, досвід проведення фокус-групових обговорень та інтерв’ю з ключовими інформантами тощо.
• Сильна здатність мислити стратегічно та концептуально, аналізуючи складні проблеми та висуваючи гіпотези про зміни. 
• Зовнішнє представництво та комунікативні навички, включаючи сильну самосвідомість і чудове міжособистісне спілкування, навички фасилітації та побудови партнерства.
• Важливі знання англійської та української мов. Також бажано знання російської 

Цінності Plan International на практиці

Ми відкриті та підзвітні

• Сприяє культурі відкритості та прозорості, зокрема зі спонсорами та донорами.
• Відповідає собі та іншим для досягнення найвищих стандартів чесності.
• Послідовне та справедливе ставлення людей.
• Відкрито говорити про помилки та прагнути вчитися на них.
• Відповідальність за те, що ми є безпечною організацією для всіх дітей, дівчат і молодих людей

Ми прагнемо довготривалого впливу

• Формулює чітку мету для персоналу та встановлює високі очікування.
• Створює атмосферу безперервного вдосконалення, відкритість до викликів і нових ідей.
• Зосереджує ресурси на стимулюванні змін і максимізації тривалості -терміновий вплив, що реагує на зміну пріоритетів або кризи.
• На основі доказів та оцінює ефективність.

Ми добре працюємо разом

• Прагне досягти конструктивних результатів, прислухається до інших, готовий йти на компроміс, коли це доречно.
• Будує конструктивні стосунки в Plan International для підтримки наших спільних цілей.
• Розвиває довіру та взаємовигідність. ' стосунки з спонсорами, партнерами та спільнотами.
• Залучає та працюєспівпрацює з іншими людьми за межами організації, щоб побудувати кращий світ для дівчат і всіх дітей.

Ми інклюзивні та розширюємо можливості

• Ми надаємо нашим співробітникам можливість викладати все можливе та розвивати свій потенціал
• Ми поважаємо всіх людей, цінуємо відмінності та кидаємо виклик рівності в наших програмах і на нашому робочому місці
• Ми підтримуємо дітей, дівчат і молодь, щоб підвищити свою впевненість і змінити своє життя.