Фахівець/чиня з питань ґендеру, рівності та соціальної інтеграції (GESI) / Gender, Equity, and Social Inclusion (GESI) Officer в DAI Global, LLC / Сприяння доброчесності у публічному секторі (Pro-integrity)

DAI шукає висококваліфікованих кандидатів на посаду STTA офіцера з питань гендеру, рівності та соціальної інтеграції (GESI) для роботи в нещодавно нагородженій службі сприяння доброчесності у програмі «Діяльність у державному секторі (Pro-Integrity)», багаторічний контракт на суму 90 мільйонів доларів США, фінансований USAID.

Історія проекту

Метою сприяння доброчесності в державному секторі (Pro-Integrity) є зменшення рівня корупції та ризиків для відновлення кращої України. Діяльність із підтримки доброчесності (також іменована надалі як Діяльність) працюватиме для досягнення цієї мети, вирішуючи три незалежні цілі:

• Зміцнення антикорупційної інституційної спроможності на національному рівні для просування запобігання корупції, виявлення, та стримування;
• Посилення антикорупційної відповідності та контролю в місцевому врядуванні;
• Покращення прозорості та підзвітності в зусиллях зі стійкості, відновлення та реконструкції.

 Опис позиції

Офіцер із питань гендерної рівності, рівності та соціальної інтеграції (GESI) тісно співпрацюватиме з головою партії (COP), заступником голови партії (DCOP), радником GESI та іншим керівництвом проекту, щоб переконатися, що аспекти, пов’язані з GESI, ефективно враховані та інтегровані в технічну, грантову та моніторингову діяльність, оцінку та навчання (MEL) діяльності Pro-Integrity. Він/вона працюватиме над впровадженням та моніторингом ініціатив, які приносять користь жінкам, молоді, ЛГБТКІ+ особам та іншим маргіналізованим групам. Офіцер GESI підтримуватиме радника GESI у вирішенні гендерних розбіжностей та інших проблем, пов’язаних з GESI, які перешкоджають реалізації принципів доброчесності, а також рекомендуватиме та підтримуватиме можливості для розширення можливостей уразливих груп. 

 Основні обов’язки та відповідальність

• У тісній співпраці з радником GESI та COP/DCOP переконайтеся, що всі Діяльність проекту Pro-Integrity навмисно включає міркування щодо гендерної рівності та соціальної інтеграції (GESI).
• Розвивайте спроможність персоналу проекту визначати потреби та можливості, пов’язані з GESI, а також здійснювати та контролювати заходи, орієнтовані на GESI.
• Співпрацювати з COP, DCOP та іншим керівництвом для реалізації стратегій, що спрямовують зусилля з інклюзії, забезпечуючи періодичний перегляд та адаптацію на основі отриманих уроків.
• Допомагати в розробці питань дослідження та моніторингу , показники оцінювання та навчання (MEL), які враховують гендерні, соціально-економічні та вікові особливості в контексті реалізації проекту.
• Координуйте роботу з MEL та командами з комунікацій для моніторингу, вимірювання та звітування про GESI- відповідні дії та вплив у рамках проекту Pro-Integrity.
• Брати участь у щорічних переглядах портфоліо, сприяючи адаптивному управлінню шляхом оцінки впливу GESI та надання рекомендацій щодо покращення.
• Підтримуйте Pro-Integrity. бригада, підручасниками та одержувачами грантів у визначенні можливостей інтегрувати міркування GESI в інструменти, стратегії та процеси для покращення результатів соціальної інтеграції.
• Співпрацювати з одержувачами грантів для розробки та вдосконалення планів GESI, які окреслюють конкретні механізми залучення молоді, жінок, та маргіналізовані групи в грантових заходах.
• Зробіть внесок у звітність про проект, планування роботи та ініціативи щодо співпраці, навчання та адаптації (CLA) шляхом інтеграції перспектив GESI.
• Працюйте з командою комунікацій. для розробки матеріалів, які висвітлюють нові ресурси GESI, сприяють зусиллям щодо інклюзії, обмінюються отриманими уроками та демонструють історії успіху.

 Кваліфікація

• Потрібний ступінь бакалавра у відповідній галузі навчання, як-от гендер, соціологія чи міжнародний розвиток (або еквівалентне поєднання освіти та досвіду).
• Мінімум сім (7) років відповідного професійного досвіду, включаючи значний попередній досвід проведення аналізів, оцінок і досліджень, а також проектування, реалізації та управління стратегіями, планами та/або діяльністю, пов’язаними з GESI, в ідеалі в контексті розвитку, що фінансується донорами програми.
• Продемонстрований досвід розробки індикаторів, пов’язаних з GESI, і підтримки пов’язаних заходів MEL і CLA, включаючи продемонстрований досвід якісних і кількісних методологій дослідження.
• Попередній досвід роботи в USAID, FCDO- або іншим програмам розвитку, які фінансуються міжнародними донорами. 
• Потрібне продемонстроване знання програм MS Office, включаючи Word і PowerPoint; Бажано додаткову продемонстровану майстерність у використанні графічного мистецтва/дизайну, візуалізації даних та/або інших додатків, пов’язаних із розробкою комунікаційних продуктів. 
• Вільне володіння українською мовою з необхідними чудовими навичками усного та письмового спілкування; настійно бажано професійне володіння читанням, письмом та розмовою англійською мовою. 

Інструкції щодо подання заявки

Кваліфікованим особам з обмеженими можливостями заохочується подати заявку.

з кандидатами, які увійшли до короткого списку, буде зв’язано. У темі додайте «Посада спеціаліста з питань гендеру, рівності та соціальної інтеграції (GESI). Співбесіди проводитимуться на постійній основі.

Рівні можливості працевлаштування

Усі кваліфіковані заявники будуть отримати винагороду за працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності, віку або статусу захищеного ветерана.

DAI та її співробітники прагнуть протистояти дискримінація в усіх формах, виховання поваги до наших міжособистісних стосунків і відповідальність за позитивні зміни в компанії та в спільнотах, культурах і країнах, де ми живемоі працювати.  DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників усіх рас, етнічних груп і походження, щоб стати кращим партнером у розвитку.

DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та домаганням, а також іншим порушенням етики. Тому всі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій.

Організація та цінності DAI

DAI є глобальною компанією з розвитку, офіси якої розташовані в Сполучених Штатах, Великій Британії, ЄС, Нігерії, Пакистані та Палестині, а також проектні операції по всьому світу. Ми вирішуємо фундаментальні проблеми соціального та економічного розвитку, викликані неефективними ринками, неефективним управлінням і нестабільністю. DAI працює на передовій глобального розвитку. Перетворення ідей на дії — дії на вплив. Ми прагнемо створити зручніший для життя світ.

DAI та його співробітники прагнемо протистояти расизму та нести відповідальність за позитивні зміни в компанії та в спільнотах, культурах і країнах, де ми живемо та працюємо. . DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників із усіх рас і професій у наших постійних зусиллях стати кращим партнером у розвитку. DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та переслідуванням, а також іншим порушенням етики. Таким чином, усі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій.

DAI — це роботодавець із рівними можливостями/позитивними діями, який прагне різноманітності. Усі кваліфіковані заявники отримають право на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності чи статусу захищеного ветерана.