Радник з гендерних питань, рівності та соціальної інтеграції (GESI). в DAI

DAI шукає висококваліфікованих кандидатів на посаду радника з гендерних питань, рівності та соціальної інтеграції (GESI) для роботи над нещодавно присудженою організацією «Сприяння доброчесності в державному секторі» (Pro-Integrity), багаторічний контракт на суму 90 мільйонів доларів США, фінансований ІНФОРМАЦІЯ ПРОЕКТУ USAID.ІНФОРМАЦІЯ ПРОЕКТУ ІНФОРМАЦІЯ ПРОЕКТУ USAID «Сприяння доброчесності в державному секторі» (Pro-Integrity) зосереджуватиметься на вирішенні трьох вузьких проблем розвитку в межах своїх керованих інтересів і впливу для подолання корупційних ризиків на національному інституційному рівні, рівні місцевого самоврядування та пов’язаних з Україною відновлення та реконструкція. Зокрема, вони включають: Інституційні виклики боротьби з корупцією: антикорупційні установи, що зароджуються, стикаються з виснаженням людських ресурсів і економією бюджету під час війни, стикаються з проблемами, що гарантують належне запобігання корупції, стримування та невідворотність покарання за корупційні правопорушення. Слабкий антикорупційний контроль на місцевому рівні Уряд: слабкі антикорупційні заходи та заходи контролю в місцевих громадах, виснаження людських ресурсів та надзвичайні гуманітарні ситуації під час війни перешкоджають належному запобіганню корупції, стримуванню та невідворотності покарання за корупційні правопорушення на місцевому рівні. Відновлення та реконструкція Корупційні ризики: невирішені корупційні ризики через відсутність внутрішнього контролю, непрозорі процедури та слабкий громадський нагляд за ключовими процесами реконструкції, включаючи відновлення інфраструктури, управління активами та відновлення навколишнього середовища, створюють ризики для прозорої та підзвітної реконструкції та відновлення. Діяльність Pro-Integrity застосовуватиме підхід, орієнтований на вирішення проблем, спрямований на усунення першопричин за допомогою цільових цілей, узгоджених зі стратегією Місії та уряду США. ОПИС ПОСАДИ Радник з питань гендеру, рівності та соціальної інтеграції (GESI) тісно співпрацюватиме з головою партії (COP), заступником голови учасника (DCOP) та інше керівництво проекту, щоб забезпечити ефективне включення та інтеграцію питань, пов’язаних із GESI, у всі технічні заходи, гранти, моніторинг, оцінку та навчання (MEL) Pro-Integrity. Він/вона працюватиме над виявленням, розробкою, реалізацією та моніторингом ініціатив, які приносять користь жінкам, молоді, ЛГБТКІ+ особам та іншим маргіналізованим групам. Радник GESI визначатиме підходи до усунення гендерних розривів та інших проблем, пов’язаних з GESI, які перешкоджають реалізації принципів доброчесності, а також рекомендуватиме та підтримуватиме можливості для розширення можливостей уразливих груп. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬКВАЛІФІКАЦІЯ Переконайтеся, що в усіх заходах на підтримку доброчесності свідомо враховуються та включаються міркування GESI. Розвивайте спроможність інших членів команди проекту визначати потреби та можливості для впровадження та моніторингу втручань GESI. Розробляйте та впроваджуйте стратегії та плани в координації з COP, DCOP та іншими членами команди керівництва проектом, щоб керувати зусиллями щодо інклюзії. Періодично переглядайте та оновлюйте схеми втручання на основі отриманих уроків. Підтримуйте розробку дослідницьких питань та індикаторів MEL і сприяйте розробці стратегій збору даних і перевірки, які відображаютьсоціально-економічні, гендерні, вікові та інші умови контекстів, у яких реалізується Pro-Integrity. Координуйте роботу з MEL та комунікаційним персоналом для моніторингу, вимірювання та звітування про діяльність Pro-Integrity GESI. Брати участь у щорічних оглядах портфоліо для оцінки впливу GESI як частини загального адаптивного підходу до управління проектом. Підтримуйте команду Pro-Integrity, субпідрядників і грантоотримувачів у визначенні можливостей інтеграції GESI в інструменти, стратегії та процеси, які використовуються проектом і його партнерами для досягнення кращих результатів соціального залучення. Працюйте з одержувачами грантів над розробкою та вдосконаленням планів GESI, що детально описують конкретні механізми участі молоді, жінок та маргіналізованих груп у грантових заходах. Зробіть внесок у звітність про проект, планування роботи, комунікацію, MEL, співпрацю, навчання та адаптацію (CLA) дії/завдання. У координації з командою комунікацій розробляйте комунікаційні матеріали для розповсюдження нових ресурсів, зусиль щодо просування GESI, отриманих уроків та історій успіху. КВАЛІФІКАЦІЇ Потрібний ступінь бакалавра у відповідній галузі навчання, як-от гендер, соціологія або міжнародний розвиток (або еквівалентне поєднання освіти та досвіду). Мінімум дев’ять (9) років відповідного професійного досвіду, включаючи значний попередній досвід проведення аналізів, оцінок і досліджень, а також розробки, реалізації та управління пов’язаними з GESI стратегіями, планами та/або діяльністю, в ідеалі в контексті донорських фінансовані програми розвитку. Продемонстрований досвід розробки індикаторів, пов’язаних з GESI, і підтримки пов’язаних заходів MEL і CLA, включаючи продемонстрований досвід якісних і кількісних методологій дослідження. Бажано попередній досвід роботи в програмах розвитку USAID, FCDO або інших міжнародних донорських організацій. Сильна міжособистісна комунікація, аналітичні та письмові здібності. Потрібне продемонстроване знання програм MS Office, включаючи Word і PowerPoint; Бажано додаткову продемонстровану майстерність у використанні графічного мистецтва/дизайну, візуалізації даних та/або інших додатків, пов’язаних із розробкою комунікаційних продуктів. Вільне володіння українською мовою з відмінними навичками усного та письмового спілкування. настійно бажано професійне володіння читанням, письмом і розмовою англійською мовою. ІНСТРУКЦІЇ ПОДАЧІ ЗАЯВКИ Кваліфікованим особам з обмеженими можливостями заохочується подати заявку. Будь ласка, надішліть супровідний лист і резюме на адресу [email protected]. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. У темі додайте «Заявка на радника з гендерних питань, рівності та соціального залучення (GESI): ваше ім’я та прізвище». Співбесіди проводитимуться на постійній основі. РІВНІ МОЖЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ Усі кваліфіковані заявники отримають право на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної приналежності, національного походження, інвалідності, віку чи статусу захищеного ветерана. DAI та його співробітники віддані справі протистояння дискримінації в усіх формах, плекання поваги до наших міжособистісних стосунків і відповідальність за позитивні відносиниge всередині компанії та в спільнотах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працюємо. DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників усіх рас, етнічних груп і походження, намагаючись стати кращим партнером у розвитку. DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та домаганням, а також іншим порушенням етики. Тому всі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Не своїм Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи