Технічний радник з гендерної рівності (лише для громадян України) в Save the Children Colombia

Роль Мета Технічний радник з питань гендерної рівності використовує своє глибоке розуміння контексту, технічний і практичний досвід, а також навички побудови стосунків, щоб визначити та реалізувати наші стратегічні амбіції щодо просування гендерної рівності в Україні. Ця роль керує розробкою стратегії та технічним проектуванням, реалізацією та вимірюванням високоякісних програм, які просувають гендерну рівність і забезпечують рівноправний доступ дітей, участь у них, користь від них і діють як особи, які приймають рішення як для гуманітарних програм, так і для програм розвитку. . Посада працює з усіма секторами та функціями організації, щоб інтегрувати ґендерну проблематику та усунути ризики ҐЗН протягом усього програмного циклу. Роль забезпечує лідерство, щоб гарантувати, що наша робота базується на міжсекторальному ґендерному аналізі та аналізі влади, а також підтримує розробку та впровадження гендерно чутливих системи моніторингу та оцінки для демонстрації впливу, обмінюючись знаннями між нашими програмами, командами та партнерами. Ця посада тісно співпрацює з персоналом SCI та партнерами, особливо з організаціями, що займаються правами жінок/дівчат і орієнтованими на гендерну рівність, сприяючи формуванню відповідальності та діяльності місцевих організацій. Він забезпечує керівництво розробкою, адаптацією та наданням ґендерно-чутливого та трансформаційного контенту для розвитку спроможності та зміцнення системи персоналу та партнерів у рамках змішаного підходу до надання, який поєднує модальності прямого та партнерського впровадження. Ця роль також включає значний акцент на підтримці розробки пропозицій для розвитку нового бізнесу. Технічний радник із питань гендерної рівності в департаментах у матричній організаційній структурі, типовій для представництв SCI у країнах, має довести здатність будувати ефективні робочі стосунки з усіма командами, включаючи : інші ТД для забезпечення гендерного підходу в усіх секторах і наскрізних темах; MEAL для вимірювання досягнень і прогресу щодо цілей програми; Фінансовий відділ, що стосується складання бюджету та моніторингу витрат; - Відділ нагород, для запуску програмних грантів, запитів на модифікацію та, що найважливіше, для відповідності стандартам якості звітності відповідно до вимог і відповідності донорів, членів SC і SCI; - відділ кадрів для інтеграції питань гендерної рівності в кадрові процеси; - Відділ адвокації, кампаній, комунікацій та ЗМІ (ACCM) для підтримки національного адвокації та впливу. Нарешті, але не менш важливий, технічний радник з питань гендерної рівності щодня дуже тісно співпрацює з командами на місцях у Департаменті операцій; Таким чином, директор і заступник директора з операцій, територіальні директори/менеджери та територіальні керівники програм є ключовими зацікавленими сторонами. Очікується також, що ця роль буде взаємодіяти з внутрішніми технічними робочими групами та спільнотами практики (COP), включаючи регіональні та глобальні COP з питань гендерної рівності. Ключові сфери підзвітності Лідерство, технічні консультації та забезпечення якості Відповідно до Стратегічного плану країни (CSP) на 2025-2027 рр. сприяти стратегічному баченню та напряму програми та портфоліо SCI Ukraine, очолюючи систематичну інтеграцію гендерної рівності в стратегічні, технічні та операційні процеси Забезпечення технічного керівництваповноваження очолити впровадження Плану дій щодо гендерної рівності для офісу в країні, заснованого на інструментах і підходах організації Save the Children з питань гендерної рівності та ГОН Розвиток потенціалу персоналу SC та партнерів щодо ключових технічних підходів, пов’язаних із гендерною рівністю та ГОН, шляхом розробки та сприяння високоякісне навчання, семінари, вебінари тощо. Забезпечення нагляду та вказівок для команд впровадження програми, включаючи партнерів, щоб забезпечити технічну надійність тематичних компонентів програми і засновані на гендерному аналізі та аналізі влади, методи впровадження відповідають національній і глобальній стратегіям, визнаній передовій практиці, а питання гендеру та гендерного насильства піднімаються та розглядаються в режимі реального часу – наприклад, у цифрових навчальних просторах, просторах, дружніх до дітей, школах та інші сайти впровадження. Підтримуйте відділ кадрів, щоб забезпечити проведення аналізу рівня гендерного балансу серед співробітників SCI Ukraine. Переконайтеся, що заходи щодо пом’якшення гендерного насильства враховуються в усіх секторах і програмах завдяки застосуванню підходу до зменшення ризиків як до розробки, так і до впровадження пропозиції. Розробка програми та розробка пропозицій Під керівництвом директора відділу розвитку нового бізнесу (NBD) і у співпраці з персоналом NBD, а також у співпраці з директором Ініціативи відновлення та стійкості для довгострокового програмування Керівництво та/або підтримка високої якості ґендерно-чутлива та ґендерно-трансформуюча розробка програм і написання пропозицій/концептуальних записок (включно з бюджетом) у рамках гуманітарного та довгострокового програмування. Робота з міжфункціональними колегами з усього руху та з місцевими партнерами, щоб розробити технічні розробки програм, які базуються на фактичних даних і відповідають нашим принципам якості програми, міжнародним стандартам і вимогам донорів. Підтримуйте відповідальність за Всесвітній маркер гендерної рівності Save the Children (розвиток або гуманітарний) у процеси розробки пропозицій. Визначення можливостей для розробки цільових втручань з питань ґендерної рівності та ГОН. Моніторинг, оцінка, підзвітність та навчання під керівництвом керівника відділу MEAL та у співпраці з PDQ- та польовим персоналом MEAL: Очолювати та/або підтримувати використання гендерно чутливих підходів та інструментів MEAL, таких як гендерний аналіз, аудит безпеки, швидка оцінка потреб та ситуаційний аналіз тощо. . Сприяти розробці, поширенню, моніторингу та оцінці інноваційних інструментів і ресурсів якості програм, спрямованих на просування гендерної рівності. Сприяти створенню організаційної культури навчання, яка сприяє використанню дезагрегованих даних, доказів та аналізу (включно з гендерним аналізом та аналізом влади) і розуміє її зв’язок із якісним та підзвітним програмуванням. Здійснювати виїзні візити на сайти проекту; працювати з командами впровадження, щоб зрозуміти наслідки, операційні проблеми та постійно виявляти можливості для навчання, корекції курсу та вдосконалення. Забезпечувати якість, ясність і узгодженість технічних компонентів внутрішніх і зовнішніх звітів (наприклад, звітів про проект, ситуаційних доповідей, внутрішніх оновлення), розставляючи пріоритети та впроваджуючи гендерну рівність у рамки та вміст у співпраціз відповідними колегами. Зовнішнє представництво. Представляти Save the Children у відповідних мережах з питань гендерного насильства та гендерного насильства, включаючи сферу відповідальності за гендерне насильство, щоб виявити прогалини та можливості, а також позиціонувати Save the Children у системі гуманітарної координації. Відповідно до Стратегічної програми CO Country Плануйте (CSP) і керуйте, залучайтеся до стратегічного позиціонування з донорами, партнерами та урядом у країні та переконайтеся, що Save the Children є обраним партнером у гендерних питаннях програмування рівності. Створюйте та взаємодійте з формальними та неформальними мережами організацій, які очолюють жінки, дівчата та орієнтовані на гендерну проблематику, і визначте можливі можливості для співпраці. Стимулюйте партнерство з феміністичними організаціями, які зосереджені на правах жінок і дівчат, залученні чоловіків і хлопчиків, рівних правах і просуванні гендерна рівність. Використовуйте та підтримуйте зв’язок із технічними колегами та мережами з усієї Save the Children, забезпечуючи, щоб знання, отримані від Офісу в країні, ділилися з іншими та повертали глобальні уроки. Наскрізне дотримання політики та практики Save the Children щодо захисту (захисту дітей та PSEA), кодексу поведінки, здоров’я та безпеки, рівних можливостей та інших відповідних політик і процедур, щоб просувати глобальні пріоритети SCI, наприклад (але не обмежуючись) гендерна рівність, включення людей з обмеженими можливостями, безпечне програмування та захист, участь дітей. Активно сприяйте зміцненню командного духу та співпраці в команді відділу PDQ. Сприяти підзвітності та високій продуктивності, заохочувати культуру навчання, креативність та інновації, підтримувати персонал і колег у зусиллях досягти видатних результатів для дітей в Україні. Забезпечте адаптивність, гнучкість і здатність працювати над широким спектром завдань у широкому діапазоні контекстів з бездоганною увагою до деталей і точністю. ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Обов’язки та відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і особа, яка виконує роль, може бути зобов’язана виконувати додаткові обов’язки відповідно до своїх навичок і досвіду. Компетенції для цієї ролі Досягнення результатів Бере на себе особисту відповідальність і притягує інших відповідальність за досягнення наших амбітних цілей щодо дітей, постійне покращення власної ефективності чи продуктивності команди/організації. Необхідний рівень: Вирішення проблем і прийняття рішень. Приймає ефективні, зважені та своєчасні рішення, збираючи й оцінюючи відповідну інформацію всередині організації чи за її межами. Необхідний рівень: Досягнуто Застосування технічних і професійних знань Застосовує необхідні технічні та професійні знання за найвищими стандартами; просуває та ділиться кращими практиками всередині та за межами організації. Необхідний рівень: Досягнуто Ефективна робота з іншими Працює спільно для досягнення спільних цілей і процвітає завдяки різноманітності людей та поглядів; знає, коли лідирувати, а коли слідувати, і як забезпечити ефективну транскордонну роботу. Необхідний рівень: досягнутий. Посада має взяти на себе зобов’язання працювати в міжнародній агенції, яка заохочує різноманітність, справедливість та інтеграцію та бореться з расизмом, гендерною нерівністю та дискримінацією в усіх формах , у тому числі на основі статевоїорієнтація; і моделювати позитивну поведінку, яка демонструє відданість рівності та повазі до всіх колег, партнерів і спільнот. ОСНОВНІ КВАЛІФІКАЦІЇ ТА ДОСВІД Ступінь у галузі жіночих і гендерних досліджень або пов’язаний ступінь з акцентом на гендерну рівність та залучення до міжнародного розвитку, соціальної роботи, охорони здоров’я, соціологія, антропологія чи споріднена галузь або еквівалентний досвід Принаймні 5 років відповідного досвіду роботи з гендерних питань надання реклами технічне керівництво розробкою та впровадженням гуманітарних програм та/або програм розвитку, зосереджених на просуванні гендерної рівності, включаючи досвід гуманітарного реагування Чітке розуміння принципів, практики та гуманітарних стандартів гендерної рівності та ГОН; відповідні національні та глобальні пріоритети гендерної політики; та ключові проблеми гендерної нерівності, що впливають на дітей в Україні. Продемонстровані сильні знання та навички, пов’язані з гендерно чутливою та трансформаційною розробкою програм, збором коштів, моніторингом та оцінкою, включаючи розробку шляхів стійкого впливу в масштабі. Значний досвід у навчанні з гендерної рівності, розвитку потенціалу та наставництві, а також продемонстрована здатність робити складні концепції переконливими та доступними. Досвід розробки стратегії та планування для просування гендерної рівності та соціальної справедливості. Продемонстровані знання та навички, пов’язані з міжсекторальним гендерним аналізом та аналізом влади, а також розробкою, пілотуванням, впровадженням та оцінкою інноваційних технічних інструментів і ресурсів для просування гендерної рівності через програмування та ініціативи з адвокації. Навички взаємодії, представництва та розвитку партнерства з метою сприяння навчанню , зміцнення громадянського суспільства та мобілізація ресурсів. Здатний генерувати та використовувати дані та докази для інновацій, надавати, вивчати та ділитися тим, що працює, а що не працює для усунення основних причин шкідливих гендерних норм і просування гендерної рівності для дітей та з дітьми. Високий рівень письмової та розмовної англійської мови, Володіння українською та російською мовами, в тому числі вміння писати чіткі та аргументовані звіти. Відмінні навички спілкування, впливу та презентації. Політична та культурна чутливість із такими якостями, як терпіння, такт і дипломатичність. Здатність і готовність бути надзвичайно гнучкими та поступливими у складних і часом небезпечних робочих обставинах. Бажаний досвід роботи на посаді спеціаліста з питань ГОН та/або програмування ГОН. Знання однієї чи кількох конкретних технічних таких сферах, як освіта, захист дітей, MHPSS та права дитини. Ступінь магістра у відповідній галузі досліджень. Досвід у адвокації. Специфічний досвід розробки та управління проектами для великих гуманітарних донорів та/або донорів розвитку. Ідентифікація вакансії 10377 Категорія вакансії Програма, розвиток і якість Дата публікації 08.01.2025, 09:39 Подати заявку до 05.02.2025 09:39 Локації CO - Київ Показати більше Показувати менше Посадовий рівеньСтарший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Громадські та громадські організації