Радник з гендерної рівності та соціального залучення (GESI) в Caritas Switzerland

Caritas Switzerland (CACH) є однією з провідних швейцарських неурядових організацій у сфері подолання бідності в Швейцарії та за кордоном. Програми міжнародного співробітництва зосереджені на гуманітарній допомозі, отриманні прибутку, зміні клімату та міграції. Карітас Швейцарії працює через місцевих партнерів-виконавців у рамках програми реагування на кризу в Україні, зосереджуючись на забезпеченні технічної доданої вартості, зокрема, у сфері засобів існування, захисту, житла та WASH.

Проект: REMARKET - Відновлення та розширення можливостей через доступ до ринку та стійку економічну трансформацію в Україні

Позиція: Гендерна рівність та Радник із соціального залучення (GESI)

Місцезнаходження: Київ та місця розташування проекту

Тривалість: 1 рік (з можливістю продовження)

Підпорядковується: Керівнику проекту, Карітас Швейцарії

1. Довідкова інформація

Проект REMARKET спрямований на вирішення економічних і соціальних проблем, з якими стикаються ВПО, репатріанти та члени приймаючої громади в Україні через триваючий конфлікт. Проект наголошує на доступі до ринку, розширенні економічних можливостей і соціальній згуртованості для сприяння сталим джерелам існування. Ґендер і соціальна інтеграція мають вирішальне значення для забезпечення того, щоб заходи проекту були інклюзивними та справедливими, сприяючи розширенню прав і можливостей жінок та інших уразливих груп.

Конфлікт, що триває в Україні, непропорційно вплинув на жінок і дівчат, загострюючи існуючий ґендер. нерівності. Жінки, особливо з уразливих груп, стикаються з перешкодами в доступі до ресурсів, економічних можливостей і процесів прийняття рішень. Радник GESI відіграватиме ключову роль у забезпеченні того, щоб гендерна рівність та соціальна інтеграція були інтегровані в усі аспекти проекту, забезпечуючи, щоб жінки та дівчата або інші групи, які стикаються з бар’єрами, однаково отримували користь від заходів проекту. Слід також враховувати виклики, з якими стикаються чоловіки, особливо у воєнний час. 

2. Цілі

Основна мета радника GESI полягає в тому, щоб гендерні аспекти та питання соціальної інтеграції враховувалися на етапах розробки, реалізації та оцінки проекту REMARKET. Радник зосереджуватиметься на просуванні гендерної рівності та соціальної інтеграції, розширенні можливостей жінок та інших уразливих груп, а також на подоланні конкретних перешкод в економічній і соціальній діяльності.

Конкретні цілі:

• Розробити стратегію ґендерної рівності та соціальної інтеграції з практичним планом дій, який узгоджується з цілями проекту.
• Забезпечити інтеграцію гендерних міркувань та міркувань інтеграції в Результат 1 (Підтримка підприємництва та ММСП) та Результат 2 (ТПТО та навчання навичкам).
• Розвиток спроможності персоналу проекту та місцевих партнерів для впровадження гендерно-чутливих та інклюзивних підходів.
• Моніторинг та оцінка впливу проект щодо гендерної рівності та інклюзії для вразливих груп.

3. Обсяг робіт

Радник GESI працюватиме над усіма компонентами проекту, щоб переконатися, що гендерні аспекти та питання соціальної інтеграції включені в розробку, реалізацію та оцінку діяльності. Обсяг роботи включає:

• Стратегічне планування: розробка детального плану дій щодо гендерної та соціальної інтеграції, який відповідає конкретним потребам жінок, дівчат і вразливих груп у контексті України.

Гендерний аналіз: Проведіть гендерний аналіз та аналіз інклюзії, щоб визначити конкретні перешкоди та можливості в цільових сферах проекту.

Забезпечте навчання та підтримку персоналу проекту та місцеві партнери щодо включення гендеру та інклюзії.

• Моніторинг та оцінка: Підтримуйте команду MEAL у розробці гендерних показників та індикаторів, пов’язаних із інклюзивністю, і внесіть внесок у загальну структуру МіО проект.

4. Ролі та обов’язки

• Керівництво розробкою гендерної та інклюзивної стратегії для проекту, гарантуючи, що вона базується на фактичних даних і відповідає найкращим міжнародним практикам.
• Співпрацюйте з партнерами, щоб гарантувати, що питання статі та інклюзивності враховуються в усіх заходах проекту, зокрема в підтримці ММСП та професійному навчанні.
• Проведіть навчання персоналу проекту, партнерів і місцевих постачальників послуг з гендерних питань. рівність, інтеграція та розширення прав і можливостей жінок.
• Розробити гендерні показники та зробити внесок у структуру моніторингу та оцінки проекту. Контролюйте та звітуйте про хід заходів, пов’язаних із ґендерною тематикою.

5. Тривалість і часовий графік

Радника з гендерних питань буде залучено протягом повного терміну проекту, з січня 2025 року по грудень 2026 року, що еквівалентно 28 дням, зосереджуючись на наступних ключових етапах:

• • Рік 1 (14 днів): Розробити гендерну стратегію та розпочати діяльність із розбудови спроможності.
• • Рік 2 (14 днів): Моніторинг прогресу, надання постійну підтримку та коригування діяльності на основі відгуків. Оцініть вплив проекту на гендерну рівність, врахуйте отримані уроки та розробіть рекомендації щодо стійкості та плани передачі для втручань, пов’язаних із статтю.

6. Вимоги до звітності та стійкість

Радник GESI повинен буде надавати регулярні звіти керівнику проекту, зокрема:

• Звіт із детальним описом діяльності, пов’язаної з GESI, та проблем , прогрес і будь-які необхідні коригування стратегії чи втручання (рік 1).
• Представте результати діяльності, пов’язаної з ґендерною ознакою, та обговоріть будь-які зміни, необхідні для підвищення ефективності. Подайте вичерпний звіт, у якому підсумовано вплив втручань, пов’язаних з GESI, висвітлено ключові досягнення та проблеми та надано рекомендації для майбутніх проектів (2 рік).

Коли проект наближається до завершення, радник GESI буде нести відповідальність за розробку плану сталого розвитку. Цей план забезпечить збереження ґендерно-чутливих та інклюзивних підходів після завершення проекту, а також те, що місцеві партнери зможуть самостійно продовжувати просувати гендерну рівність і соціальну інтеграцію.

7. Кваліфікація та досвід

Освіта:

• вчений ступінь у галузі гендерних досліджень, соціальних наук, досліджень розвитку або суміжної галузі від визнана установа.

Досвід:

• Місцеві знання: мінімум 7 років досвіду у впровадженні ґендерного підходу та розширенні прав і можливостей жінок в Україні, особливо в умовах конфлікту.
• Гендерний аналіз: Перевірений досвід проведення ґендерного аналізу та розробки ґендерно-чутливих втручань у розвиток або гуманітарні проекти .
• Розбудова спроможності: продемонстрований досвід навчання та зміцнення спроможності місцевого персоналу, неурядових організацій та громадських лідерів щодо гендерно-чутливих підходів.

Навички:

• Мови: Вільне володіння українською мовою є обов’язковим. Володіння англійською мовою також є дуже бажаним.
• Навички міжособистісного спілкування: сильні навички міжособистісного спілкування та комунікативні навички зі здатністю будувати довіру та спілкуватися з бенефіціарами, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами в конфлікті. уражені райони.
• Гендерна чутливість: Досвід роботи в умовах високого стресу та ризику з акцентом на підходах, що враховують гендерні аспекти.

• Лідерство: Здатність керувати ініціативами, пов’язаними з гендерною проблематикою, у міждисциплінарній команді, забезпечуючи стратегічне керівництво та нагляд за ґендерно-чутливі інтервенції.
• Адаптивність: Гнучкість і адаптивність у реагуванні на мінливі потреби постраждалого від конфлікту населення в Україні, з акцентом на постійне навчання та вдосконалення.
• Етичні стандарти: Відданість дотриманню високих етичних стандартів у гендерній роботі, включаючи повагу до культурних відмінностей і сприяння інклюзивним підходам.

8. Додаткові міркування

• Управління ризиками: Радник з гендерних питань відповідатиме за виявлення та пом’якшення ризиків, пов’язаних із діяльністю, що враховує гендерні аспекти, зокрема вирішення питань культурної делікатності, доступу надання послуг у зонах конфлікту та забезпечення конфіденційності та зміцнення довіри з бенефіціарами.
• Включення: Радник із гендерних питань забезпечуватиме інклюзивність усіх гендерних втручань, беручи до уваги особливі потреби вразливих груп.

 Однак будь-які запитання, пов’язані з цією можливістю, можна адресувати на адресу: [email protected]