GBV Capacity Building Specialist, Prevention and Empowerment / Експерт з розвитку потенціалу, запобігання гендерно зумовленому насильству та розширення прав і можливостей в International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ОПИС ВАКАНСІЇ

Експерт з розвитку потенціалу, запобігання гендерно зумовленому насильству та розширення прав і можливостей у справах щодо гендерно зумовленого насильства (ГЗН), відповідатиме за розробку та впровадження навчальних програм, які підвищують спроможність співробітників Міжнародного Медичного Корпусу (ММК) і партнерських організацій, місцевих діячів, постачальників послуг та громадських груп у сфері запобігання гендерно зумовленому насильству. Посада також передбачає створення та зміцнення Безпечних просторів для жінок і дівчат (WGSS) та розширення можливостей вразливих груп населення.

Основна увага приділятиметься взаємодії з громадою, підвищенню обізнаності, а також формуванню змін у поведінці та соціальних нормах для подолання першопричин ГЗН. Експерт тісно співпрацюватиме з місцевими організаціями, державними структурами та гуманітарними акторами з метою зміцнення механізмів профілактики ГЗН і підтримки постраждалих.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ

ПЛАНУВАННЯ ПРОГРАМИ

• Тісно співпрацювати з координатором з питань ГЗН, менеджером з ГЗН, технічним консультантом з  питань ГЗН (за потреби) для досягнення цілей програми.
•  Підтримувати розробку проєктних заявок, зокрема розробляти навчальні компоненти та стратегії зміцнення потенціалу, забезпечуючи їхню відповідність вимогам донорів і найкращим глобальним  практикам.
• Виступати за підходи, орієнтовані на постраждалих, у межах гуманітарних координаційних структур та національних політик.
• Координувати взаємодію з партнерськими організаціями (за потреби) для організації навчань і задоволення потреб у розвитку потенціалу.
• Підтримувати процес набору нового персоналу з метою посилення спроможності організації у сфері запобігання ГЗН та розширення прав і можливостей постраждалих.

Розбудова Потенціалу та Навчання:

• Розробляти та проводити навчання для працівників ММК та/або партнерських організацій, надавачів першочергових послуг, зокрема медичних працівників, фахівців з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS), соціальних працівників і спеціалістів із захисту, щодо заходів з реагування на ГЗН, орієнтованих на постраждалих.
• Розробляти та проводити спеціалізовані тренінги із запобігання ГЗН та розширення прав і можливостей, зокрема за спеціальними навчальними програмами, такими як Girls’ Shine, Women’s Rise тощо.
 • Проводити тренінги для тренерів (ToT) з метою формування пулу кваліфікованих викладачів у складі місцевих організацій.

Технічна Підтримка та Координування

• Надання технічних рекомендацій IMC та партнерським організаціям щодо впровадження найкращих практик.
• Надання технічної підтримки та супервізії фахівцям із профілактики, а також персоналу, залученому до роботи в Безпечних просторах для жінок і дівчат (WGSS), і мобілізаційній діяльності — за потреби.
• Підтримка розробки та адаптації навчальних матеріалів, інструментів, посібників і спеціалізованих програм психосоціальної підтримки (PSS) відповідно до міжнародних стандартів.
• Розробка та впровадження стратегій мобілізації громади та виїзної роботи для запобігання ГЗН і сприяння гендерній рівності.
• Підтримка розробки інформаційних кампаній, адаптованих до місцевого контексту, зокрема із залученням медіа та проведенням діалогів у громадах.
•  Сприяння впровадженню партисипативних підходів, які залучають чоловіків, хлопців, жінок і дівчат до обговорення питань владних відносин, гендерних ролей і запобігання насильству.
• Проведення подальшого супроводу та менторської підтримки після навчань для сприяння практичному застосуванню знань.
• Документування найкращих практик, історій успіху та отриманих уроків для подальшого вдосконалення програми та розширення її масштабів.

Керування Проектом

• Проводити регулярний моніторинг і оцінювання навчальних заходів, відстежувати участь і прогрес учасників.
 • Координувати планування тренінгів із відділом логістики та іншими відповідними підрозділами.
 • Планувати та здійснювати закупівлі необхідних матеріалів для проведення тренінгів відповідно до бюджету та графіка реалізації проєкту.
 • Своєчасно здійснювати внесок у підготовку регулярних програмних звітів із точними та достовірними даними.
 • Забезпечувати дотримання вимог донорів та внутрішніх процедур щодо звітності, закупівель і реалізації заходів.

 Безпека та Кодекс Етичних  Норм  Поведінки

 • Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки.
 • Сприяти створенню безпечного та підтримувального робочого середовища для всіх співробітників, волонтерів і партнерів, залучених до програм із протидії ГЗН.
 • Бути прикладом дотримання основних принципів програм у сфері ГЗН, зокрема поваги, недискримінації, відповідального використання влади, ненасильства та сприяння гендерній рівності.
 • Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми й організації, зокрема через дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включно з політиками щодо запобігання домаганням, забезпечення безпеки бенефіціарів  і протидії сексуальній експлуатації та насильству (PSEA).

 Виконувати інші обов'язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі,    відображають характер та рівень призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.

МІНІМАЛЬНІ ВИМОГИ

• Необхідна ступінь бакалавра або відповідний рівень досвіду.
• Мінімум три роки відповідного досвіду, зокрема у сфері програм з протидії гендерно зумовленому насильству в надзвичайних ситуаціях (GBViE) та навчання; з акцентом на профілактику, управління Безпечними   просторами для жінок та дівчат (WGSS) і підходами, орієнтованими на громаду.
• Глибоке розуміння ведення випадків ГЗН, маршрутів перенаправлення та послуг психосоціальної підтримки.
• Знання глобальних рамкових документів щодо ГЗН, зокрема Керівних принципів з ГЗН, Система управління інформацією щодо гендерно зумовленого насильства (GBVIMS) та стандартів ведення випадків.
• Підтверджене застосування ключових компетенцій у сфері ГЗН та відданість основним принципам програмування з протидії ГЗН.
• Сильні навички фасилітації, наставництва та коучингу, підтверджений досвід.
• Практичний досвід роботи зі структурованими навчальними програмами, такими як Women's Rise, Girl Shine та іншими рамками з профілактики ГЗН та розширення можливостей жінок і дівчат.
• Підтверджений досвід у створенні та управлінні Безпечними просторами для жінок та дівчат (WGSS), включаючи розробку адаптованих програм для жінок і дівчат.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політику Захисту від Переслідувань, Залякування та Сексуальних Домагань на робочому місці; підтримувати співробітників, які добросовісно піднімають відповідні питання чи виявляють занепокоєння.

Захист

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язання захищати населення, з яким ми працюємо, включаючи дорослих, які можуть бути особливо вразливими, і дітей. Мається на увазі захист від таких наступних дій наших співробітників або партнерів, як: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, зневага або жорстоке поводження з дітьми, дорослими, які знаходяться в групі ризику, або ЛГБТІ; та будь-які форми торгівлі людьми.

Рівні можливості

Організація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.