Бізнес-партнер GBS HR в Barry Callebaut

Бізнес-партнер GBS HR

Розташування: Лодзь

Ми в Barry Callebaut перебуваємо на шляху до трансформації промисловості какао та шоколаду. Як провідний світовий виробник високоякісного шоколаду та какао-продуктів, наші дії справді формують майбутнє нашої галузі. Ми є бізнес-компанією, яка обслуговує весь харчовий сектор, від какао-бобів до найкращого шоколаду. Ми є компанією з ціллю, ми віримо в те, щоб досягати успіху, роблячи добро та реінвестуючи в громади, якими ми керуємо. Ми маємо давнє зобов’язання щодо сталого розвитку, і наша мета – створити екологічне майбутнє какао та шоколаду. Наша штаб-квартира розташована в Цюріху, а понад 12 000 пристрасних співробітників працюють у понад 40 країнах світу. Ми дуже пишаємося тим, ким ми є і що робимо. І, звісно, ​​ми завжди шукаємо талановитих людей, які допоможуть нам мати позитивний вплив на нашу галузь і за її межами!

Про посаду

Очолювати та керувати людьми , процеси та управління, пов’язані з персоналом у GBS. HRBP керує проектами управління змінами та керує внутрішньою та зовнішньою комунікацією, пов’язаною з персоналом. Бізнес-партнер відділу кадрів відповідає за досягнення цілей і завдань. Бере на себе керівну роль у сфері управління персоналом і виступає фасилітатором для управлінської команди. HRBP керує локальними та віртуальними зацікавленими сторонами та підтримує менеджерів різного рівня досвіду. HRBP керуватиме командою з 3-4 осіб.

Основні обов’язки:

• Виконання функції єдиного контактного пункту для працівників і керівників у їхній повсякденній діяльності.
• Бути керівником HR-групи (команда з 3-4 осіб), забезпечувати лідерство та бути наставником найкращих практик, рішень і процесів HR.
• Побудова міцних ділових стосунків із керівництвом і працівниками.
• Підтримка у створенні культури компанії.
• Активне виявлення прогалин, пропонування та впровадження змін, необхідних для покриття ризиків.
• Виконує роль драйвера підвищення продуктивності та провокує позитивні зміни в компанії.
• Залучення до проектів трансформації та переходу в GBS.
• Підготовка бенчмарків, звітів разом з аналізом для потреб організації.
• Підтримка керівництва в пошуку найкращих рішень для працівників.
• Управління складними ситуаціями, дисциплінованість розмов, вирішення стресових ситуацій, досвід прийняття непопулярних рішень і повідомлення про них.
• Управління процесами глобального циклу талантів, такими як управління продуктивністю, перегляд щорічної зарплати, індивідуальні плани розвитку та перевірка талантів для GBS.
• Управління процесами вступу, виходу та вихідної співбесіди.
• Реалізація програм навчання та розвитку, включаючи процес утримання талантів і планування наступності.
• Тісна співпраця з командою Comp & Ben, активна участь в оцінці посад і підтримка в розробці пільг і політики компенсації.
• Проактивна підтримка та впровадження місцевих і глобальних кадрових політик / вимог законодавства / процесів / проектів.
• Нагляд за функцією управління персоналом і розрахунку заробітної плати.
• Проактивна підтримка та впровадження глобальних HR-процесів і проектів, пов’язаних з HR.
• Створення та моніторинг кадрового бюджету, а також планування робочої сили.
• Управління опитуваннями про залученість/задоволеність співробітників.

Про вас:

• Вища освіта в галузі управління персоналом, трудового права або психології.
• 5+ років досвіду роботи в кадрах, бажано на керівній посаді (HR Supervisor, HRBP).
• Сильні навички спілкування та ведення переговорів.
• Навички управління проектами та управління змінами.
• Сильні навички управління часом і пріоритетами.
• Аналітичні навички та навички вирішення проблем.
• Знання трудового права.
• Презентаційні (навчальні) навички.
• Знання мов – англійська.
• Знання MS Office Suite.

Ми пропонуємо:

• Працевлаштування на постійній основі в наймилішу компанію світу.
• Річний бонус за результатами роботи.
• Картка на обід, яку можна використовувати для продуктів і ресторанів.
• Приватна медична допомога в Lux Med (базовий пакет повністю фінансується БЦ).
• Спортивна картка Fit Profit, співфінансована BC.
• ЗІЗ: ми дбаємо про ваше майбутнє та відкладаємо гроші на вашу пенсію.
• Програма «Кафетерій» у рамках Соціального фонду.
• Групове страхування життя.
• Гібридна робоча модель: мін. 8 днів в офісі на місяць.
• Згідно з нашою культурою балансу між роботою та особистим життям, ми можемо починати роботу з 7 до 10 ранку.
• Безкоштовна консультація юриста 1 раз на квартал.
• Шоколад! Так, дивно, але у нас є шоколад в офісі на Різдво, день народження Британської Колумбії та багато інших випадків протягом року.
• А якщо шоколаду все одно недостатньо, ви можете приєднатися до одного з наших тематичних клубів, де разом з іншими співробітниками ми розвиваємо свої захоплення та інтереси.
• Щоденна доставка свіжих фруктів і овочів в офіс.
• Ви можете придбати нашу солодку продукцію зі спеціальною знижкою.
• Зона відпочинку в офісі та безліч варіантів на вибір: PlayStation 5, настільний футбол, більярд, пінг-понг, бібліотека, настільні ігри та масажні крісла.
• Спорт на роботі? звичайно! У нас є бігові доріжки та кімнатні велотренажери з ноутбуком.
• Ми любимо вечірки так само, як і шоколад! У нас є інтеграційні бюджети, які ми можемо використовувати для командних заходів.
• Команда Forever Chocolate та Event Team: ви можете приєднатися до них і справді впливати на соціальне життя в бізнесі та КСВ.

Переваги

Розподіл витрат на спортивну діяльність

Приватний медичне обслуговування

Курси іноземних мов

Професійне навчання та курси

Страхування життя

Можливості віддаленої роботи

Фрукти

Інтеграційні заходи

Пенсійний план

Корпоративна бібліотека

Зона відпочинку

Додаткові соціальні переваги

Передплачені картки

Різдвяні подарунки

Програма перенаправлення працівників

Психологічна лінія допомоги

Програма «Кафетерій»

Безкоштовна консультація юриста < /p>

Переваги

• Розподіл витрат на спортивні заходи
• Приватна медична допомога
• Курси іноземних мов
• Професійне навчання та курси
< li> Страхування життя
• Можливості віддаленої роботи
• Фрукти
• Інтеграційні заходи
• Пенсійний план
• Корпоративна бібліотека
• Зона відпочинку
• Додаткові соціальні пільги
• Передплачені картки
• Різдвяні подарунки
• Програма перенаправлення працівників
• Психологічна лінія допомоги
• Програма кафетерію
• Безкоштовна консультація юриста < /li>