Медичний ресепшн на стійці реєстрації в SB CLINICAL PRACTICE MANAGEMENT PLAN INC

Медичний рецепціоніст на стійці реєстрації – дитяча служба Стоуні Брук, UFPClocation Center Moriches, NYРозклад повний робочий день, дні/години, понеділок – п’ятниця; 830 AM - 5 PMPPay $19.78 - $24.72Наша філософія компенсації спрямована на забезпечення ринкових програм компенсації та компенсацію співробітникам на основі відповідного досвіду та освіти. Обговорення індивідуальної винагороди починається під час найму та може відбуватися під час перегляду вакансії та можливостей просування. Заробітна плата залежить від досвіду, освіти та поточного ринку для цієї посади. Відділ людських ресурсів визначає зовнішню та внутрішню справедливу заробітну плату для кожного працівника. РЕЗЮМЕ Лікар-регістратор допомагатиме відділу координувати щоденні операції стійки реєстрації та виконувати інші обов’язки для забезпечення ефективного робочого процесу та догляду за пацієнтами. Посадові обов’язки та основні функції Виконуйте всі необхідні обов'язки секретаря, включаючи відповіді, перевірку та маршрутизацію телефонних дзвінків. Прийміть відповідні повідомлення та забезпечте належну доставку цих повідомлень. Завжди будьте ввічливими та чемними. Оцінка телефонних дзвінків, у тому числі визначення терміновості дзвінків і негайного направлення термінових медичних питань до лікаря або медсестри. Підтримувати чисту та організовану зону прийому. Використовуйте електронні медичні записи (EMR) та/або інші системи для процесів реєстрації/виписки, включаючи перевірку демографічних даних пацієнта, інформації про страхування, отримання підписів пацієнтів у відповідних формах пацієнтів, а також попросіть пацієнта заповнити всі документи, пов’язані з візитом. /сканувати дані пацієнта в EMR. Зберіть будь-які необхідні платежі та обробіть їх відповідно. Сприяти потоку пацієнтів, повідомляючи постачальника про прибуття пацієнтів, затримки або відставання, а також спілкуватися з іншим персоналом та/або пацієнтами, якщо це необхідно. Призначайте прийом пацієнтів і нагадуйте пацієнтам про будь-яку необхідну документацію, яка може знадобитися для їх запису. Заплануйте будь-які послуги або процедури за потреби. Отримати/відновити рекомендації/авторизації/підтвердження відповідності, які можуть знадобитися. Зателефонуйте пацієнтам, якщо є зміни в графіку роботи лікаря та/або якщо прийом пацієнта потрібно перенести. Підтримуйте належний запас канцелярського приладдя, передбачаючи потреби в запасах і розміщуючи замовлення або повідомляючи менеджера офісу про необхідні предмети. Переконайтеся, що вказівки HIPAA завжди дотримуються. За потреби надайте додаткове покриття на нічні години та вихідні. Оновлення та підтримка цілісності інформації про клієнта. Виконання всіх інших обов’язків, призначених керівництвом. Необхідна освіта та кваліфікація. Диплом середньої школи/GED. Сильні організаційні та комунікативні навички (усні та письмові). Відмінні навички друку та доброзичливий телефонний етикет. Бажана кваліфікація. Випускник акредитованої програми медичного управління. 6 місяців досвіду роботи медичним секретарем у великій медичній практиці. 1 рік канцелярського досвіду. Вміння використовувати EMR і систему управління практикою. Фізичні вимоги. Фізичні вимоги, описані тут, є репрезентативними для тих, яким повинен відповідати працівник, щоб успішно виконувати основні функції цієї роботи. Виконуючи посадові обов'язки, працівник зобов'язаний регулярно спілкуватися з пацієнтами, персоналом і медичними працівниками. У таких ситуаціях працівник повинен мати можливість обмінюватися точною інформацією. Ця позиція в основному сидяча і вимагає, щоб працівник залишався нерухомим більшу частину дня. Будь-які додаткові фізичні вимоги будуть визначені та надані керівництвом. Обов’язки та завдання, викладені в цій посадовій інструкції, не є вичерпними та можуть змінюватися залежно від потреб CPMP. StaffCo — це професійна організація роботодавців, яку зазвичай називають PEO, належним чином організована та зареєстрована відповідно до закону про професійну організацію роботодавців Нью-Йорка. StaffCo та SUNY уклали професійну угоду з роботодавцем, згідно з якою StaffCo є роботодавцем для співробітників Stony Brook Clinical Practice Management Plan і відповідає за всі аспекти працевлаштування, включаючи наймання, підвищення по службі, дисциплінарні заходи, звільнення, повсякденне керівництво та нагляд праці, а також трудових відносин і колективних переговорів. StaffCo несе повну відповідальність за надання всіх послуг із нарахування заробітної плати та кадрових ресурсів, включаючи виплату заробітної плати, збір податків із заробітної плати та звітування про них, а також збереження будь-яких виплат працівникам. Лікарня SUNY Stony Brook Hospital несе відповідальність за роботу лікарні та надання медичної допомоги та є співпрацедавцем, якщо це необхідно для виконання своїх обов’язків і відповідних ліцензійних, нормативних або законодавчих вимог і зобов’язань. Враховуючи трудові обов’язки StaffCo, вона вважається «роботодавцем» для цілей трудового законодавства. Таким чином, працівники є працівниками приватного сектору StaffCo, а не державними працівниками SUNY. Працівники StaffCo в приватному секторі були схвалені Державною службою Нью-Йорка та підтверджені рішенням Національної ради з трудових відносин США. CPMP надає рівні можливості працевлаштування (EEO) усім працівникам і претендентам на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігія, віросповідання, стать, національне походження, вік, інвалідність, сімейний статус або статус ветерана, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність або самовираження або будь-який інший захищений законом статус. Ця політика поширюється на всі положення та умови працевлаштування, включаючи наймання, наймання, розміщення, просування по службі, звільнення, звільнення, відкликання та переведення, відпустки, компенсацію та навчання. CPMP чітко забороняє будь-які форми домагань на робочому місці на основі раси, кольору шкіри, релігії, віросповідання, статі, національного походження, віку, обмежених можливостей, сімейного чи військового статусу, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи будь-якого іншого захищеного законом статусу. Неналежне втручання у здатність працівників CPMP виконувати свої посадові обов’язки може призвести до дисциплінарних стягнень, аж до звільнення включно. Зареєстрована медична сестра – інтерністи Stony Brook, UFPCLocation East Setauket, NYSchedule Повний робочий день, дні/години, понеділок – п’ятниця; 830 AM - 5 PMPPay $40.23 - $50.24Наша філософія компенсації спрямована на забезпечення ринкових програм компенсації та компенсацію співробітникам на основі відповідного досвіду та освіти. Обговорення індивідуальної винагороди починається під час найму та може відбуватися під час перегляду вакансії та можливостей просування. Заробітна плата залежить від досвіду, освіти та поточного ринку для цієї посади. Відділ людських ресурсів визначає зовнішню та внутрішню справедливу зарплату для кожного працівника. РЕЗЮМЕ Дипломована медсестра забезпечує високоякісний індивідуальний безпосередній догляд за пацієнтами, використовуючи навички та знання професії. Забезпечує нагляд за допоміжним персоналом, який допомагає з наданням допомоги пацієнтам. Посадові обов’язки та основні функції. Точний збір клінічних даних про пацієнтів і демонструє компетентність у виконанні клінічних втручань і повідомляє про відхилення від норми медичному працівнику. Сортує телефонні дзвінки пацієнтів і вирішує проблеми з лікуванням. Демонструє компетентність відповідати на телефонні дзвінки, складати карти, реєструвати пацієнтів, записуватися на прийом, вводити комп’ютерні дані та отримувати звіти. Повинен безпечно виконувати всі обов’язки щодо догляду за пацієнтами відповідно до професійних стандартів, політики та процедур організації. Розробити та організувати план догляду за консультацією з лікуючий лікар, як зазначено в різних спеціалізаціях відділення. Повинен ефективно визначати та встановлювати пріоритети для задоволення потреб пацієнтів. Забезпечувати належну та точну документацію щодо догляду за пацієнтом у медичній карті пацієнта. Координувати будь-які необхідні послуги чи пристосування (напр. сурдоперекладач) для забезпечення ефективного спілкування між постачальниками послуг і пацієнтами з вадами слуху та/або зору, а також пацієнтами з мовним бар’єром. Гарантує, що пацієнти отримують своєчасну та відповідну допомогу в системі доставки, і сприяє внутрішнім і зовнішнім направленням. Призначає ліки, лікування та контрастні речовини відповідно до конкретних розпоряджень лікаря, який призначає, і документує в історії пацієнта. Дотримується заходів інфекційного контролю та ідентифікує потенційні проблеми з інфекційним контролем. Забезпечує навчання без відриву від роботи для членів міждисциплінарної групи в рамках Департаменту. Участь у заходах із забезпечення якості в рамках Департаменту. Бере участь у щорічному повторному сертифікаційному тренінгу, навчанні відповідності та навчанні HIPAA, а також у всіх інших обов’язкових програмах без відриву від роботи. Відповідає політикам і нормам, що регулюють права пацієнтів і конфіденційність інформації. Виконує всі інші пов’язані обов’язки, призначені керівництвом. Необхідна освіта та Кваліфікація Ступінь медсестринського персоналу. (BSN штату Нью-Йорк у 10 законі – необхідно отримати ступінь бакалавра медсестринства або вище протягом 10 років після отримання початкової ліцензії. Поточні RN, а також ті, хто зараз зарахований або очікує прийняття на програму підготовки зареєстрованих медсестер, дата набрання чинності цим актом (це грудень 19, 2017) є дідом.) Поточна реєстрація для практики в якості дипломованої медсестри в штаті Нью-Йорк. Потрібна базова серцева підтримка життя (BCLS). Повинен мати відмінні комунікативні навички. Бажані кваліфікації Ступінь бакалавра медсестринства. Бажано вдосконалену серцево-судинну підтримку життя (ACLS). Фізичні вимоги. Фізичні вимоги, описані тут, є репрезентативними для тих, яким повинен відповідати працівник, щоб успішно виконувати основні функції цієї роботи. Виконуючи посадові обов'язки, працівник зобов'язаний регулярно спілкуватися з пацієнтами, персоналом і медичними працівниками. У таких ситуаціях працівник повинен мати можливість обмінюватися точною інформацією. Ця посада є активною та вимагає від працівника постійного переміщення в офісі, щоб допомагати пацієнтам, персоналу та медичним працівникам. Будь-які додаткові фізичні вимоги будуть визначені та надані керівництвом. Обов’язки та завдання, викладені в цій посадовій інструкції, не є вичерпними та можуть змінюватися залежно від потреб CPMP. StaffCo — це професійна організація роботодавців, яку зазвичай називають PEO, належним чином організована та зареєстрована відповідно до закону про професійну організацію роботодавців Нью-Йорка. StaffCo та SUNY уклали професійну угоду з роботодавцем, згідно з якою StaffCo є роботодавцем для співробітників Stony Brook Clinical Practice Management Plan і відповідає за всі аспекти працевлаштування, включаючи наймання, підвищення по службі, дисциплінарні заходи, звільнення, повсякденне керівництво та нагляд праці, а також трудових відносин і колективних переговорів. StaffCo несе повну відповідальність за надання всіх послуг із нарахування заробітної плати та кадрових ресурсів, включаючи виплату заробітної плати, збір податків із заробітної плати та звітування про них, а також збереження будь-яких виплат працівникам. Лікарня SUNY Stony Brook Hospital несе відповідальність за роботу лікарні та надання медичної допомоги та є співпрацедавцем, якщо це необхідно для виконання своїх обов’язків і відповідних ліцензійних, нормативних або законодавчих вимог і зобов’язань. Враховуючи трудові обов’язки StaffCo, вона вважається «роботодавцем» для цілей трудового законодавства. Таким чином, працівники є працівниками приватного сектору StaffCo, а не державними працівниками SUNY. Працівники StaffCo в приватному секторі були схвалені Державною службою Нью-Йорка та підтверджені рішенням Національної ради з трудових відносин США. CPMP надає рівні можливості працевлаштування (EEO) усім працівникам і претендентам на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігія, віросповідання, стать, національне походження, вік, інвалідність, сімейний статус або статус ветерана, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність або самовираження або будь-який інший захищений законом статус. Ця політика поширюється на всі положення та умови працевлаштування, включаючи наймання, наймання, розміщення, просування по службі, звільнення, звільнення, відкликання та переведення, відпустки, компенсацію та навчання. CPMP чітко забороняє будь-які форми домагань на робочому місці на основі раси, кольору шкіри, релігії, віросповідання, статі, національного походження, віку, обмежених можливостей, сімейного чи військового статусу, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи будь-якого іншого захищеного законом статусу. Неналежне втручання у здатність працівників CPMP виконувати свої посадові обов’язки може призвести до дисциплінарного стягнення, аж до звільнення.< Показати більше Показати менше Должностной уровень Молодой специалист Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Медицинские услуги Отрасли Больницы и медицинское обслуживание