Польовий координатор в International rescue committee

Міжнародний комітет з порятунку (IRC) відповідає на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров'я, безпеку, освіту, економічну добробут та владу людям, спустошеним конфліктом та катастрофою. Заснований у 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC-одна з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (INGO), працюючи в більш ніж 40 країнах та 29 містах США, що допомагають людям вижити, відновлюючи контроль над своїм майбутнім та зміцнити свої громади. Сила для людства, працівники IRC надають тривалий вплив, відновлюючи безпеку, гідність та надію мільйонам. Якщо ви орієнтований на рішення, пристрасний виробник змін, приєднуйтесь до нас, позитивно впливаючи на життя мільйонів людей у ​​всьому світі для кращого майбутнього. -День Управління польовим офісом та підрозділами ODESA, нагляд за програмними діями та функціями операцій в Odesa, Mykolaiv та Kherson Obasts. ФК призведе до відповідальності за високу якісну доставку програми через управління командою польових персоналу, щоб об'єднати програму та оперативну/функціональну експертизу разом. Серед обов'язків координатора польового координатора буде розробка управлінських та лідерських можливостей керівника польового (FM) та інших старших співробітників на місці, щоб взяти на себе більші обов'язки на роботу. Ця позиція базується в Одесі, і потрібно буде регулярно подорожувати в інші місця в області відповідальності. ФК звітує безпосередньо заступнику директора з управління польовим управлінням. ФК також безпосередньо керуватиме польовими співробітниками програми, співпрацюючи з усіма технічними/програмними координаторами та/або старшими керівниками та заступником директора з програм для забезпечення дотримання домовлених робочих планів та графіків звітів, а також повного дотримання IRC та донору Політика та процедури. Крім того, ФК безпосередньо контролює польові гуманітарні доступи/безпеку та безпеку, партнерство та харчування. Стратегічне планування як член розширеної команди вищого керівництва (ESMT), ФК надає внесок у розробку програми країни України План дій стратегії (SAP) та План впровадження SAP (SAP-IP) та підтримує виконання стратегічних цілей. ФК виступає радником вищої керівної команди (SMT) за допомогою вкладень заступника директора з управління на місцями, щоб виділити питання, що впливають на впровадження програми та досягнення SAP IRC Ukraine та SAP-IP. ФК бере участь у розробці програм/проектів та впливає на прийняття рішень для забезпечення програми та підтримки програми, що є контекстуально доцільними та адекватними ресурсами. Доставка та впровадження програм надає підтримку та лідерство в доставці програм за допомогою управління грантодавцями проекту, моніторингу бюджету, розробки нових програм, Моніторинг та оцінка, включаючи стратегічне планування. Більш конкретно: нагляд за щоденним МАУправління командами на місцях для впровадження програмування відповідно до робочих планів та програмних зобов'язань. Забезпечити якість та своєчасне впровадження грантів персоналу з конкретною увагою до розділів підтримки програми кожного відповідного гранту. Служить основним фокусом для представлення відповідної сфери на зборах управління циклом проекту (тобто зустрічі з проектування проекту, засідання з впровадження проекту (PIM) та засідання закриття проекту). Контролюйте польового менеджера, щоб переконатися, що всі функції підтримки надають оперативну підтримку, необхідну для ефективного програмування доставки. Контролюйте персонал, що базується на програмі, та забезпечити належне перегляд щомісячного бюджету та фактичних звітів та планів витрат, що надає рекомендації на основі цих та забезпечуючи вжиття відповідних заходів. Підтримувати інтеграцію програмних заходів для створення узгодженого, якісного та додаткового програмування; Конкретний фокус на забезпеченні сильної інтеграції функцій підтримки програми з прямими діями, пов'язаними з програмою. Співпрацюйте з координаторами DDP, CD та Technical/Program у здійсненні багатогранної програми, інтеграції програм та узгодження до країни SAP та SAP-IP. Підтримка технічних/програмних координаторів та (старших) менеджерів у визначенні нових ідей проекту. Тісно співпрацюйте з координаторами технічних/програм та (старшими) менеджерами, щоб розробити високоякісні пропозиції, які базуються на потребах, та докази, керовані та включають зовнішніх зацікавлених сторін (партнери, громади та державні установи). Підтримуйте регулярний моніторинг та оцінку результатів програм у співпраці з координатором їжі та працівниками їжі в польовому офісі, слідкуючи за проблемами, про які повідомляється M&E, що виникає внаслідок після розподілу або стороннього моніторингу. Брати участь у програмах, дискусіями про програми, стратегічних пріоритетах та оглядах на рівні на місцях та країні. Підтримка у визначенні та співпраці з місцевими партнерами, забезпечуючи узгодження з принципами однолітків у координації з партнерствами, програмами та операційними групами. Координація та представництво ФК здійснює нагляд за командою управління польовими польовими Зв'язки, обмін інформацією та комунікацією між операціями та командами програми. Підтримує у формуванні програмування IRC донорам та зацікавленим сторонам. Визначає внутрішні та зовнішні координаційні прогалини та порушують питання відповідним координаторам, заступникам директорів та директора країни. Разом з ФМ активно розвиває та підтримує ефективні робочі відносини з ключовими зацікавленими сторонами на рівні Област, включаючи донорів, урядові суб'єкти, місцеве традиційне лідерство, популяції бенефіціара та їх представників тощо. Створює та підтримує мережі з ООН, Ingos та партнерами для сприяння стратегічному Партнерства в польових областях відповідальності. Поділіться можливостями з DDP, технічними/програмними координаторами та CD для прийняття рішень. Переконайтесь, що IRC належним чином представлена ​​на відповідних координаційних зборах для A у сферах відповідальності, включаючи загальні координаційні збори, і ця інформація з цих форумів ділиться з відповідними зацікавленими сторонами. ПоставитиБудемо структуру для забезпечення чітких обов'язків представництва в рамках офісу між програмами та операційними командами. Очоліть підготовку та супровід відвідувань донорів, а також відвідування важливих організацій, таких як представники уряду або партнери, забезпечення ефективної координації, логістичної підтримки та представництва під час цих відвідувань. Люманітарний доступ, безпеку та безпеку (HASS) Забезпечення польового офісу Обов’язковий та відповідний план управління безпекою (SMP), персонал знає та пройшов навчання. Безпосередньо контролювати гуманітарні доступи/ безпеку та безпеку та контролювати середовище безпеки та безпеки та забезпечити всю відповідну інформацію з відповідними внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами. Координуйте зі старшим координатором безпеки та безпеки для розробки та впровадження політики безпеки та безпеки для вирішення місцевих умов. Координація планування безпеки та систем з місцевими громадськими організаціями, ООН та українською владою. Проведіть регулярні дискусії для виявлення та вирішення підходів до вирішення рівня стресу та почуття безпеки. Поліції реалізації активно беруть участь у дискусіях та прийняттям національної політики та вказівок на рівні поля. Забезпечити послідовну реалізацію всіх політики, посібників та процедур IRC України. Переконайтесь, що IRC -шлях та організаційна політика реалізуються точно, і працівники знають, як повідомляють про правопорушення та викликають занепокоєння. Переконайтесь, що весь персонал відвідує обов'язкову підготовку, включаючи гендерну обізнаність, захист, запобігання сексуальній експлуатації та зловживанню, обізнаності та запобігання шахрайству, а також безпеки та безпеки. Управління людьми, коли керівник польових служб безпосередньо контролює функцію HR, що базується на полі, підтримка в наступних аспектах Управління людьми: Переконайтесь, що нові працівники польового офісу отримували добре структуровану орієнтацію та на борту. Працюйте з технічними потенційними клієнтами (координатором та старшим менеджером) та заступниками директорів, щоб визначити прогалини в навичках та створити плани навчання та навчання. У співпраці з технічними/програмами та операціями/функціональними координаторами впроваджуйте кадрову політику, включаючи коучинг, оцінку ефективності, розвиток персоналу та дисциплінарні заходи. Працюйте з кадром та відповідними керівниками для проведення оцінок навичок для персоналу. Створіть план навчання та розвитку для польового менеджера та систематично працюйте над моніторингом, відстеженням та керівництвом кар'єрного прогресу сприяти постійному навчанню, чесному діалогу та роздуму на рівні команди для зміцнення захисту, добробуту та обов'язку догляду, а також для сприяння цінностям ІРК та прихильності до політики IRC. Ведучі за прикладом та підтримка зобов'язання IRC вжити всіх необхідних профілактичних заходів та створювати середовище, де люди відчувають себе в безпеці та можуть повідомити про порушення. Модель підзвітності та відданість захисту всіх персоналу, партнерів, клієнтів та інших, з якими ІРК працює над створенням культури запобігання захисту порушень на нашому робочому місці та наших програмах. Модель підзвітності та відданість добробуту всього персоналу, партнерів, клієнтів та інших, з якими ІРК працює над створенням культури обов'язку догляду вНаше робоче місце та наші програми. Позиція Робочі відносини Звіти про: Заступник директора з питань польового управління (DDFM) Посада безпосередньо контролює: Польовий менеджер, а також управління у партнерстві (MIP) гуманітарний доступ/безпека та безпека та персонал програми (Health, дитина Захист, захист жінок та розширення можливостей, захист/верховенство права, економічне відновлення та розвиток, партнерські відносини, людські ресурси, прийом їжі. Координатор економічного відновлення та розвитку (ERD), Co Law Line, ІТ -менеджер, керівник адміністрації, заступник директора з питань людей та культури, старшого координатора безпеки та безпеки, заступника директора з програм та заступника директора з фінансів. , Управління людьми та навички переговорів, а також продемонстрована здатність розвивати спільні команди в багатоетнічному контексті, що вимагає культурної чутливості. Ми шукаємо когось із здатністю мислити стратегічно та своєчасно надавати пріоритет та своєчасно дотримуватися цілей, працюючи в складному середовищі. Ступінь міжнародного розвитку, міжнародних відносин, управління бізнесом, соціальної роботи чи еквівалентних переваг. Досвід роботи в складних умовах, що підтримують операційні групи, особливо в реалізації/впровадженні програми (будь -яких секторів) та функціях операцій ланцюга поставок, ІТ, безпеки та безпеки та/або фінансів. Досвід, що представляє організацію на національних/регіональних координаційних зборах. Досвід провідних та мотивуючих різноманітних команд, необхідних. Вільне володіння англійською мовою; Відмінні додаткові українські та/або російські навички. Цифрова грамотність: Необхідні програми MS Word, Excel та електронна пошта; Відпочинок MS Access, Project & GIS. Самомотивована, чесна, дуже відповідальна, висока увага до деталей, гнучка та пристосована. Здатність працювати як самостійно, так і як частина команди. Здатний працювати і жити в надзвичайних умовах, зберігаючи здоровий світогляд. Готові подорожувати у віддалених та конфліктних, постраждалих від районів. Досвід управління проектами USAID/BHA, ECHO, FCDO, EU та ООН, що фінансують перевагу. Стандарт професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених IRC - наш кодекс поведінки. Це цілісність, послуга, підзвітність та рівність. Показати більше Показувати менше Посадовики Диктор Typ зайнтост Повній Робочий Дзінь Посадови Упранауння Проєктхмомі. Галуї Некомерційні організації