Ми шукаємо аналітику людей - аналітик, що слухає працівників, звітуючи перед керівництвом NBS Center H2R, з функціональною пунктирною лінією до спеціаліста з аналітики корпоративних людей та з однолітками з інших центрів NBS. У цій ролі ви будете підтримувати прослуховування працівників європейських ринків у своєму масштабі, збирати дані та проаналізувати результати, обмінюючись відомими на рівні ринку та зони у співпраці з командою Analy Analytics Zone Europe. Ви також будете обличчям до ринків
Ми шукаємо аналітику людей - аналітик, що слухає працівників, звітуючи перед керівництвом NBS Center H2R, з функціональною пунктирною лінією до спеціаліста з аналітики корпоративних людей та з однолітками з інших центрів NBS. У цій ролі ви будете підтримувати прослуховування працівників європейських ринків у своєму масштабі, збирати дані та проаналізувати результати, обмінюючись відомими на рівні ринку та зони у співпраці з командою Analy Analytics Zone Europe. Ви також будете обличчям до ринків та зон у Центрі NBS для людей аналітики та інструментів, аналізу та візуалізації, надання підтримки та звітності. Ви також надаєте сприяння, підтримуючи зацікавлених сторін HR з можливістю створення стратегічних рішень. Ви впевнені в англійській мові на підвищеному рівні; професіонал із управлінням зацікавленими сторонами та управлінням проектами (перехресні функціональні та географічні команди буде плюсом); здатний працювати в матричному середовищі; Досягнення результатів завдяки ефективному впливу, співпраці; суцільні аналітичні навички: досвід роботи в стадії статистичних методів та підходів до вирішення проблем у бізнесі/hr; професіонал із спокою споживача; Опитування було б перевагою; досвідчене в одній з функцій HR, наприклад COE, COS, HRBP - це плюс з вами, ми будемо: ви відігравете ключову роль у підтримці функції HR та широкого бізнесу з людьми з аналітикою з: клієнтом, що стикається з найкращим у класі послуги для зацікавлених сторін. Спілкуйтеся зі SPOC на ринках та надайте консультацію щодо прослуховування працівників; Визначення належних інструментів та методів опитування та аналізу даних та візуалізації. COC та COS HR Master Data and Analytics управління, щоб забезпечити безперебійне вирівнювання в кінці HR та постійну надання послуг з персоналу до всіх зон, підприємств, функцій та ринків. Прослуховування чемпіонів, фахівців з персоналу, менеджери ліній на ринку
Показати більше
Показувати менше
Посадовики
Помонік
Typ зайнтост
Повній Робочий Дзінь
Посадови
Упран
Галуї
Послягі зArчueNnnat