Старший менеджер з відновлення та розвитку економіки в International rescue committee

Старший менеджер ERD є технічним керівником програм і заходів, пов’язаних із реагуванням на надзвичайні ситуації з наданням натуральних або готівкових коштів для основних потреб, засобів до існування та інтеграції зміцнення системи. Це головний координаційний центр для забезпечення якості програми та ефективного впровадження цих заходів, включаючи нагляд за операційними функціями для досягнення цілей проекту.   

ОБОВ’ЯЗКИ:

Під наглядом координатора ERD та за технічної підтримки технічних консультантів ERD старший менеджер ERD:

Виконання та управління програмою та впровадження

• Відповідальність за загальну технічну якість проекту для CBN, у натуральній формі, засоби до існування та впровадження зміцнення системи відповідно до Стратегічного плану дій країни IRC та Стратегії ERD щодо пріоритетів, рамок і політики. 
• Співпрацювати з ключовими співробітниками та старшими представниками інших технічних секторів для централізації інформації навколо робочих планів із чіткими цілями та контрольними показниками досягнення, довгостроковими та короткостроковими пріоритетами, планами впровадження, фінансовими прогнозами та інструментами для оцінки (на чолі зі старшими менеджерами). 
• Надання технічної підтримки на місцях, включаючи навчання та наставництво для польових команд і партнерів, нагляд і внесок у основні аспекти циклу проекту як BVA, плани витрат, фінансові запити та плани закупівель/поставки. 
• Сприяти відданості практикам програмування, заснованим на фактичних даних.
• Очолюйте інновації, зусилля з дослідження/оцінки та пілотні проекти по всій країні, щоб забезпечити якомога вищий технічний потенціал, присвячений цій діяльності, разом із документуванням отриманих уроків, стратегіями адаптації та загальним позиціонуванням. 
• Керівництво розповсюдженням основних продуктів ERD (наприклад, звітів та інфографіки) серед основних зовнішніх партнерів і зацікавлених сторін ERD. 

 Партнерство 

• Нагляд за партнерськими звітами та впровадженням проекту з контрактними партнерами ERD для моніторингу підходів і програмування. Це додатково передбачає розбудову потенціалу, якщо це необхідно. 

Управління командою / Нагляд і розвиток персоналу

• Контроль за командою впровадження проекту та забезпечення того, щоб усі співробітники дотримувалися робочих планів, а заходи та результати проекту ERD виконані відповідно до плану
• Контроль за розробкою та впровадженням планів підвищення технічної спроможності та професійного розвитку персоналу, що сприяє культурі навчання та безперервності навчання 
• Підтримувати відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяючи сильному командному духу та забезпечуючи нагляд і керівництво, щоб дозволити персоналу успішно працювати на своїх посадах
• Забезпечувати безперервний зворотний зв’язок щодо продуктивності персоналу; визначати проблеми продуктивності та співпрацювати з персоналом і відділом людських ресурсів, щоб документувати та своєчасно вирішувати проблеми
• Допомагати та за необхідності керувати наймом персоналу ERD

Координація та представництво

• Активно розвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з ключовими партнерами, включаючи донорів, урядових дійових осіб, агентства ООН, міжнародні та місцеві неурядові організації та інші відповідні учасники
• Регулярно відвідувати засідання відповідних кластерів і робочих груп на відповідних рівнях
• Шукати можливості для донорів відповідно до стратегії та пріоритетів грошових коштів і засобів до існування
• Розвивати партнерство з місцевими учасники приватного сектору та муніципалітети

Моніторинг, оцінка підзвітності та навчання (MEAL)

• Керівництво аналізом інформації, отриманої від команди MEAL для прийняття програмних рішень та інтеграції отриманих уроків. Розробка концептуальних записок і двосторінкових описів є додатковою частиною цього компонента для майбутніх цілей документування та аудиту. 
• Координувати з MEAL вибір або інтеграцію показників і цільових показників відповідно до потреб програми, щоб інформувати майбутні процеси прийняття рішень, стратегічні зміни та написання пропозицій (наприклад, оцінки потреб). 

Розвиток бізнесу та звітність 

• Зробіть внесок у проектні пропозиції та підходи до складання відповідно до стратегічного позиціонування та пріоритетів ERD для CBN, засобів до існування та діяльності зі зміцнення системи та/або можливостей фінансування. Це також включає розробку концептуальних записок, двосторінковий опис для донорів, логічну структуру та відповідні показники. 
• Визначайте прогалини та потреби в сферах програмування та проактивно керуйте оцінюванням.
• Сприяйте сесіям спільного проектування, які залучають потенційних партнерів і відповідають потребам клієнтів.

Роль уповноважених: Старший менеджер ERD може бути призначений заступником за відсутності координатора ERD. 

Кваліфікація та досвід

• Ступінь бакалавра або магістра в галузі міжнародного розвитку, політології, бізнесу або в суміжній галузі.

• Принаймні 4 роки досвіду роботи з наданням грошових коштів, гуманітарним сектором або сектором розвитку.

• Відмінні навички побудови стосунків із донорами, партнерами та внутрішніми органами команди.

• Сильні письменницькі, комунікаційні та презентаційні навички.

• Здатність працювати в стислі терміни та керувати кількома пріоритетами.

• Досвід роботи в складних гуманітарних умовах і умовах розвитку

Співробітники IRC мають право на такі переваги:

• Конкурентоздатна зарплата
• Цілеспрямована робота та можливості для розвитку
• Уроки англійської мови та необмежені онлайн-курси
• Страхування життя
• Медичне страхування для персоналу та членів сім'ї
• Безкоштовна психологічна підтримка працівникам та членам їхніх сімей
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю, що перевищує законодавчо встановлені мінімальні вимоги
• До 10 днів оплачуваної відпустки за станом здоров’я

ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ

IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють взаємодії команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності, щоб надавати найкращі можливі послуги нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку має намір захищати людей, яких вона обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, насильство та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, де люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неналежну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way — Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також реалізує низку додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики щодо захисту дорослих і дітей, політики щодо поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики протидії помсті та політики щодо захисту журналістів, які доповнюються інструкціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.