Директор/Директорка з управління персоналом в Оператор ГТС України, ТОВ

ТОВ «Оператор ГТС України» — стратегічно важлива державна компанія, що здійснює управління та експлуатацію газотранспортної системи України, забезпечуючи надійне та безперебійне транспортування природного газу для внутрішніх споживачів і країн ЄС. Компанія об’єднує майже 10 тисяч фахівців і працює за європейськими стандартами, забезпечуючи стабільність енергетики країни.

Запрошуємо до участі у відборі кандидатів/кандидаток на посаду Директор/Директорка з управління персоналом

Основні завдання

• Стратегічне та антикризове управління персоналом
   Актуалізація та реалізація HR-стратегії в умовах змін, економічних та безпекових викликів. Впровадження антикризових HR-рішень, супровід реструктуризацій та змін, оптимізація організаційної структури і фонду оплати праці відповідно до бізнес-потреб. Забезпечення кадрової стійкості, сценарне планування чисельності та витрат.
• Управління кадровою стійкістю та ризиками 
   Забезпечення операційної безперервності через управління кадровими ризиками: визначення й укомплектованість критичних функцій, планування заміщення ключових ролей, сценарне планування чисельності та витрат на персонал з урахуванням воєнних і ринкових ризиків.
• Компенсації, пільги та бюджет на персонал
   Розроблення та розвиток компенсаційних політик (оплата, пільги, мотивація, грейдинг). Бюджетування та прогнозування витрат на персонал, встановлення KPI ефективності та контроль використання бюджету. Взаємодія зі стейкхолдерами у частині політик винагороди/соціальних гарантій та регуляторних вимог.
• Забезпечення укомплектованості
   Побудова та управління системою підбору персоналу для своєчасного закриття критичних і масових вакансій: розвиток джерел залучення (в т.ч. молодіжні програми), підвищення якості найму та швидкості закриття, стандартизація й автоматизація рекрутингу.
• HR-аналітика та методологія 
   Побудова системи збору, валідації та аналізу HR-даних для управлінських рішень. Розробка єдиної методології HR-метрик і звітності. 
• Цифрова трансформація HR
   Діджиталізація та стандартизація HR-процесів: автоматизація задач, інтеграція цифрових інструментів та аналітичних рішень для підвищення прозорості, швидкості та якості HR-сервісів.
• Культура результативності та ефективності
   Запуск і розвиток Performance Management (цілі, оцінювання, розвиток результативності), систем адаптації та управління досвідом працівника. Розвиток корпоративної культури, інклюзії, етики й стандартів поведінки. Підвищення залученості та збереження знань у критичних напрямках.
• Нормативна відповідність і кросфункціональне партнерство
   Забезпечення відповідності HR-політик трудовому законодавству України та колективному договору. Партнерство з юридичним і фінансовим блоками, комплаєнсом та аудитом. Розвиток соціального діалогу з представницькими органами працівників. 
• Розвиток, навчання та наступництво
   Побудова ефективної системи навчання й розвитку, управління компетенціями. Формування кадрового резерву та планування наступництва для ключових і критичних ролей із дотриманням принципів гендерної рівності та рівних можливостей. 
• Бренд роботодавця та залученість персоналу
   Розвиток ціннісної пропозиції та бренду роботодавця, побудова цілісного досвіду працівника протягом усього життєвого циклу працівника; організація регулярного вимірювання залученості та задоволеності, аналіз причин плинності та реалізація планів дій з підвищення залученості, утримання та якості внутрішніх комунікацій.
• Цільові програми підтримки персоналу
   Реалізація програм для мобілізованих, ветеранів, ВПО, сімей загиблих/постраждалих. Організація військового обліку та бронювання у межах чинних вимог і процедур, підтримка реінтеграції та адаптації співробітників.
• Адміністративно-господарський напрям і корпоративні сервіси
   Управління адміністративно-господарською функцією та корпоративними сервісами: забезпечення робочих місць, офісної інфраструктури й господарського обслуговування.  

Очікувані компетенції та досвід:

• Підтверджений досвід розробки та впровадження HR-стратегії у великих системних організаціях.
• Знання трудового законодавства України; розуміння міжнародних HR-практик. Сертифікації SHRM/CIPD  — буде перевагою.
• Досвід організаційного дизайну та трансформацій: побудова/оптимізація структур, управління чисельністю, витратами на персонал і ФОП, сценарне планування.
• Практичний досвід побудови систем оплати праці, мотивації, грейдингу та Total Rewards.
• Володіння інструментами оцінювання компетенцій, Performance Management, кадрового резерву.
• Системне розуміння управління досвідом працівника та розвитку бренду роботодавця, досвід впровадження програм для залучення молоді.
• Сильна аналітична експертиза: KPI, HR Dashboard, аудити, моніторинг процесів і управління ризиками.
• Досвід впровадження/використання цифрових рішень для автоматизації HR-процесів.
• Володіння англійською мовою не нижче B2-C1
• Загальний досвід у HR — від 10 років, з них щонайменше 5 років на керівних посадах у міжнародних або локальних системних організаціях чисельністю від 5 000 працівників.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування та стабільну роботу;
• конкурентну й прозору заробітну плату;
• премії за результатами роботи;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• професійне навчання та підвищення кваліфікації;
• можливості розвитку у великій системній компанії;
• соціальні програми та матеріальну допомогу на оздоровлення;
• бронювання працівників відповідно до законодавства України.
• участь у проєктах з експлуатації, модернізації та розвитку ГТС України;
• впровадження сучасних ІТ- та інженерних рішень;
• робота над проєктами, що мають стратегічне значення для країни.              

Рівні можливості

ТОВ «Оператор ГТС України» гарантує рівні права та можливості для всіх кандидатів і працівників незалежно від статі, віку, соціального статусу чи інших ознак. Ми оцінюємо кандидатів за професійними компетенціями, досвідом та відповідністю корпоративним цінностям.

За результатами первинного розгляду резюме кандидати, чий досвід відповідає вимогам посади, отримають зворотний зв’язок протягом двох тижнів. В інших випадках, за згодою кандидата, резюме може бути внесене до кадрового резерву компанії для розгляду на майбутні вакансії.

Надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».

Долучайтеся до команди професіоналів та будуйте стабільне майбутнє разом з нами!