Директор в Энергомодернизация

Розглядаємо лише кандидатів із досвідом повного управління компанією.

Про роль: ми шукаємо сильного, енергійного та результативного керівника, який стане двигуном компанії — людиною, що забезпечує рух, темп, результати та виконання стратегічних цілей. Компанія системна: правила, стандарти та ключові процеси побудовані і працюють. Завдання CEO — очолити систему, підсилити її та масштабувати бізнес.

Підпорядкування: безпосередньо власнику компанії.

Протягом перших трех місяців генеральний директор фактично виконує функцію керівніка проекту , наступніх трех місців  операційного директора з подальшим переходом у повноцінну роль CEO зі стратегічним фокусом.

Фокус ролі: результат бізнесу.

Рівень впливу: максимальний — від HR і фінансів до управління проєктами та якістю.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТА:

Обов’язково:

• Досвід повного управління компанією, що надає послуги (будівництва, інженерії) 150 — 200 людей;
• Досвід роботи в системній компанії з побудованими процесами (не обов’язково в ролі CEO)
• Сильні управлінські, операційні та стратегічні компетенції
• Досвід управління командами та масштабування бізнесу

Бажано:

• Досвід підприємницької діяльності
• Досвід трансформацій, оптимізації, росту компанії
• Зрілість, системне мислення, висока відповідальність за результат

КЛЮЧОВІ ЗАВДАННЯ:

Стратегія та управління бізнесом

• Участь у формуванні, плануванні та впровадженні стратегії розвитку компанії
• Визначення пріоритетних напрямів розвитку в коротко- та середньостроковій перспективі
• Спільна робота з топ-менеджментом над стратегічними цілями, OKR/KPI, ключовими проєктами розвитку

Операційне управління:

• Повна організація та контроль операційної діяльності компанії
• Формування та контроль виконання місячних і квартальних операційних планів
• Регулярна оцінка результатів, виявлення слабких місць, усунення неефективних процесів

Проєкти, процеси, масштабування

• Оптимізація бізнес-процесівавтом, атизація, впровадження інновацій
• Розробка, впровадження та постійне вдосконалення системи Project Management для зовнішніх клієнтських проєктів
• Забезпечення високих стандартів проектного управління, термінів, бюджету та якості

Команда та лідерство

• Формування ефективної управлінської команди
• Побудова системи мотивації, відповідальності, цілей та результатів
• Розвиток управлінських компетенцій керіників;
• Забезпечення безперебійної роботи бізнесу через сильних керівників напрямів

Фінанси та відповідальність

• Контроль цільового використання коштів
• Забезпечення виконання фінансових та операційних зобов’язань
• Висока особиста відповідальність за результати компанії
• Участь у формуванні, плануванні та впровадженні стратегії розвитку компанії
• Визначення пріоритетних напрямів розвитку в коротко- та середньостроковій перспективі
• Спільна робота з топ-менеджментом над стратегічними цілями, OKR/KPI, ключовими проєктами розвитку

УМОВИ:

• Локація: Київ
• Формат роботи: повна зайнятість
• Фінансова мотивація: компанія запропонує конкурентну винагороду
• Випробувальний термін: 6 місяців
• Працевлаштування: офіційне 
• стабільність та можливість подальшого професійного розвитку в ролі CEO

ПРОЦЕС ВІДБОРУ ТА ТЕРМІНИ:

Ця позиція не є терміновою. Ми свідомо підходимо до вибору Генерального директора та плануємо закрити вакансію до кінця року, приділивши достатньо часу пошуку своєї людини та сильного керівника, який розділяє наші цінності й бачення розвитку компанії.

Ми можемо запрошувати кандидатів уже зараз, проте активне спілкування з релевантними кандидатами розпочнеться з 10лютого 2026 року.

Процес відбору включає:

• повідомлення та телефонний дзвінок від представника компанії
• співбесіду з генеральним директорм (засновником) компанії
• рішення щодо пропозиції роботи може прийматись протягом до одного місяця з моменту початку комунікації.
• терміни виходу на позицію — гнучкі. Ми готові чекати кандидата, який дійсно підходить компанії.