Знайомтеся з пакетом без комісії за найм!
Публікуйте вакансії
Наймайте без комісій
Заступник директора програми Україна в Plan International
85 переглядів
Plan International
Організація
Plan International – це незалежна гуманітарна організація, яка займається розробкою та захистом прав дітей і рівності дівчат. Ми віримо в силу та потенціал кожної дитини, але знаємо, що це часто пригнічується бідністю, насильством, відчуженням та дискримінацією. І найбільше постраждали дівчата.
Працюючи разом з дітьми, молоддю, прихильниками та партнерами, ми прагнемо до справедливого світу, усуваючи першопричини проблем, з якими стикаються дівчата та вразливі діти. Ми підтримуємо права дітей від народження до досягнення ними повноліття, і ми даємо дітям змогу підготуватися до криз і негараздів і реагувати на них. Ми впроваджуємо зміни в практику та політику на місцевому, національному та глобальному рівнях, використовуючи наш охоплення, досвід і знання.
Понад 85 років ми об’єднували інших рішучих оптимістів, щоб змінити життя всіх дітей більш ніж 80 країн.
Ми не зупинимося, доки всі не станемо рівними.
Плануйте міжнародну діяльність у Східній і Центральній Європі
Plan International відповів українська криза з березня 2022 року, починаючи з країн, що приймають українських біженців (Молдова, Румунія, Польща), а потім розширюючи гуманітарні операції в Україні з серпня 2022 року. З липня-серпня 2022 року Plan International був належним чином зареєстрований у Польщі та Румунії як національні фонди та в Молдові як філія Plan International Inc. З жовтня 2022 року Plan International також належним чином зареєстрована в Україні як представництво Plan International Inc.
Портфель заходів з реагування на кризу в Україні в 4 країнах швидко розширювався та планує зрости до 100 мільйонів євро між 2022 та 2025 роками. Очікується, що зростання відбудеться завдяки отриманню грантів від обох двосторонні та багатосторонні донори, потоки фінансування ЄС (DG ECHO, DG NEAR, DG HOME), а також через поточні звернення до громадськості, вивчення можливостей фінансування корпоративного сектору та збору коштів на місцевому рівні.
Plan International є однією з організацій, що «йдуть до» у просуванні та захисті прав дітей, дівчат і молодих людей у конфліктах і кризах ; зокрема, шляхом підвищення цінності у захисті дітей, освіті, ґендері та інклюзії, соціальній згуртованості, ГОН, MHPSS та CVA. У міру того, як криза дозволить, Plan International розширить свою гуманітарну діяльність на довгострокові цілі розвитку, керуючись діями під керівництвом молоді та рівності для дівчат у Молдові, Польщі, Румунії та Україні.
Plan International працює виключно через стратегічну місцеву громадську діяльність. громадські партнери для підтримки вразливих дітей, молоді та їхніх сімей, щоб подолати наслідки поточної гуманітарної кризи та підвищити їх стійкість.
На даний момент у компанії Plan International працюють близько 80 співробітників. Очікується, що співвідношення міжнародного персоналу до національного персоналу швидко зменшиться. Керівна група з реагування на кризу в Україні, до складу якої входять директор з реагування, керівники місій у Польщі, Румунії та Молдові, заступник директора програми в Україні, керівник операційної програми,Керівник P&C, керівник відділу фінансів та операцій, керівник відділу політики та адвокації та керівник відділу комунікацій керують нашими стратегічними амбіціями та сприяють інклюзивному прийняттю рішень і взаємній підзвітності. Реагування підтримується Центром стратегічних та оперативних спільних послуг з реагування на кризові ситуації в Україні, який тісно пов’язує реагування Plan International і присутність у Молдові, Румунії, Польщі та Україні: Стратегія реагування на кризові ситуації в Україні для кількох країн (січень 2023 – червень 2025) керує стратегічним напрямком амбіції Plan International протягом багатокраїнної відповіді.
Plan International прагне відповідати очікуванням захисту в усіх усі свої операції та очікує, що Керівна команда забезпечить повідомлення про всі випадки жорстокого поводження з дітьми та сексуальні домагання та ефективне управління ними.
Мета ролі
Під керівництвом директора з реагування програма DCD забезпечує керівництво та стратегічний нагляд за гуманітарною та взаємозв’язковою програмою та роботою Plan International в Україні. Він/вона доставить:
1. Програма Plan International Україна та вплив на ініціативи, що досягають найвищого рівня технічних результатів, дають результати для дітей, особливо дівчат, і сприяють досягненню стратегічних планів Plan International в Україні, Східній та Центральній Європі та в усьому світі.
2. Річна програма та процес впливу, моніторинг прогресу щодо досягнення стратегічних цілей та глобальних стратегічних цілей.
3. Забезпечення зразкового виконання програми грантів і портфоліо проектів, зосереджуючись на якості, впливі та своєчасному виконанні зобов’язань Plan International перед донорами в Україні.
4. Проактивно працювати над залученням усіх важливих зацікавлених сторін до єдиної інтегрованої амбіції щодо реалізації прав дітей та рівності дівчат в Україні.
Як член Керівної групи реагування на кризові ситуації в Україні в Східній та Центральній Європі, роль розділилася підзвітність, щоб зробити внесок у загальне навчання та стратегічне спрямування Plan International у регіоні Східної та Центральної Європи із загальним бюджетом, який має зрости приблизно до 100 мільйонів євро, і штатом близько 100 осіб людей. Це включає допомогу у формуванні загального опису та обґрунтування пропозицій щодо грантів, щоб забезпечити відповідність розробки програм гуманітарним потребам і стратегічній спрямованості Plan International.
Розміри ролі
Заступник регіонального директора Програми керуватиме роботою команди Програми Plan International Ukraine, до складу якої входять спеціалісти з якості програми, впровадження програми, MERL та партнерства Розділ. Обов’язки та відповідальність включатимуть, але не обмежуватимуться:
- Контроль за управлінням усіма програмними заходами в країні, забезпечуючи, щоб діяльність відповідала Міжнародній стратегії планування у Східній і Центральній країнах та сприяла їй. Європа
- Забезпечує нагляд за відбором місцевих партнерських організацій разом із спеціалістом із партнерства, забезпечуючи узгодженість із партнерським підходом Plan International та програмними пріоритетами для Укр.aine
- Керівництво програмними технічними фахівцями разом із менеджером з якості програм, щоб забезпечити високу якість програм і безпосередній позитивний вплив на дітей і підлітків, особливо дівчат
- Контроль за виконанням програм і проектів разом із Менеджер із впровадження програми для забезпечення того, щоб реалізація програми, управління бюджетом і управління партнерством відповідали нашим зобов’язанням перед донорами
- Підтримка директора з реагування ECE у представництві, як внутрішньому, так і зовнішньому, у тому числі посередництво та покращення продуктивних робочих відносин із ключовими партнерами національного офісу (NO), донорами та впливовими особами.
- Створення високоефективної команди завдяки ефективним робочим відносинам.
Ви будете бути феміністичним лідером, який базується на цінностях, відчувати себе глибоко комфортно з цілеспрямованими гуманітарними та взаємозв’язними програмами та впливати, а також демонструвати відданість гендерній рівності, справедливості, різноманітності та включення. Ви зрозумієте та докладатимете зусиль для досягнення позитивних змін для різних дівчат і молодих людей у кризовому стані. Ви подаватимете приклад у забезпеченні того, що гендерна рівність є очевидною в усьому, що ми робимо, у всіх аспектах нашої діяльності з адвокації
Основні обов’язки та основні обов’язки
Управління портфелем програм | Якість та впровадження
Надання підтримки якісному впровадженню програм/проектів. Відігравати провідну роль у періодичних оглядах у контексті інтеграції Україною глобальної програми якості та основи політики впливу.
Забезпечення надійної системи моніторингу та оцінки та оновленого засобу відстеження результатів із відповідними орієнтирами, цільовими показниками та встановленням індикаторами ефективності. моніторинг.
Визначення можливостей для національного масштабування та мобілізації ресурсів шляхом документування та просування найкращих практик, а також співпраці із зацікавленими сторонами та громадськими групами.
Підтримка розробки високоякісних концептуальних записок і пропозицій .
Керівництво процесами планування відділу, працюючи разом із технічними фахівцями, менеджерами проектів і фінансовою групою, щоб забезпечити належне складання бюджету та збільшення або зменшення масштабу за потреби, залежно від наявності фінансування та планування.
Підтримуйте директора з реагування у визначенні нових способів роботи над трансформаційним підходом до локалізації, який дозволить організаціям громадянського суспільства досягати цілей відповідно до Глобальної стратегії гуманітарного реагування Plan International та ECE Ukraine.
Представництво та мережа Плануйте вплив International Ukraine на Україну шляхом розвитку змістовних робочих і спільних відносин з урядом і громадянським суспільством.
Сприяйте розбудові міцних відносин з ключовими міжнародними та національними організаціями, донорами, урядом і багатосторонніми партнерами.
Розвивайте зв’язки з партнерами в Польщі, Румунії та Молдові та, у співпраці з директором з реагування ECE, підтримуйте тісні робочі відносини з функціями підтримки в tгуманітарний кризовий центр ECE в Україні.
Люди
Забезпечення продуктивних робочих стосунків у команді програми та між різними колег і команд в українському офісі.
Забезпечення лідерства, навчання результатів і підтримка команди програми.
Контроль за розбудовою ефективного та значущого партнерства, спілкування та співпраці між Співробітники Plan International Ukraine та її партнери.
Брати участь як основний член команди управління Plan International Ukraine Country
Забезпечення того, щоб команда програми розуміла та дотримувалася ключових політик і цінностей Plan International і поведінки.
Захист дітей і молоді, а також гендерна рівність і інтеграція повністю включені
Переконайтеся, що глобальна політика Plan International щодо захисту дітей і Молоді люди, гендерна рівність та інтеграція повністю впроваджуються відповідно до принципів і вимог політики, включаючи відповідні Стандарти впровадження та Керівні принципи, що застосовуються до сфери їхньої відповідальності. Це включає, але не обмежується цим, забезпечення того, щоб співробітники та партнери усвідомлювали та розуміли свої обов’язки згідно з цією політикою та Кодексом поведінки (CoC) Plan International, їх відповідність своїй сфері роботи, а також те, що про проблеми повідомляють і врегульовують відповідно з відповідними процедурами.
Ключові відносини
Ця роль підпорядковується директору з реагування ECE (який де-факто також є регіональним директором в Україні) і тісно співпрацює з іншими членами керівної групи ECE. Менеджер ресурсів і менеджер ланцюга постачання
Спільні послуги Plan International ECE, включаючи керівника відділу комунікацій, керівника відділу якості програм та операцій, керівника фінансів, керівника політики та Адвокація
У тандемі з менеджером з розвитку бізнесу підтримує зв’язок із колегами з відділу міжнародних програм із національних офісів міжнародної федерації планування.
Комунікації та робочі відносини
Внутрішній
директор ECE Ukraine Crisis Response – лінія менеджер
Команда програми в Україні
Група управління країною в Україні
Група керівництва з реагування на кризу в Україні
Центр з реагування на кризу в Україні (Спільний стратегічний та оперативний) Сервісний центр)
Національні організації (NO)
Зовнішні
Делегат директору відповіді в Група директорів Платформи НУО в Україні та інші робочі групи, якщо це стосується через національні організації) і національні інституції
Представники та партнери ООН, донорів, включаючи гуманітарні групи країн, кластери, національні та міжнародні НУО, громадянське суспільство та громадські організації.
Знайкваліфікація, навички та компетенції
Ступінь магістра в гуманітарній галузі та/або дослідженнях міжнародного розвитку, соціальних науках, бізнес-адмініструванні чи суміжній галузі або еквівалентний досвід
Культурне розуміння і підтверджений значний досвід виконання керівних функцій із зростаючою відповідальністю в міжнародному середовищі, пов’язаному з гуманітарними діями та розвитком, або з різними групами населення, культурами та соціальним чи економічним контекстом.
A послужний список гуманітарного управління ефективними та вмотивованими командами виконання програм, включаючи дистанційне управління та надання бізнес-планування, фінансового менеджменту, програм вдосконалення відповідно до цілей організації
Знання програмування в складних умовах, включаючи складні ситуації гуманітарного конфлікту з добре розуміння та оцінка геополітичних факторів, що впливають на бідність дівчат і дітей в Україні, історичного контексту, контексту безпеки, політичних, соціальних, екологічних можливостей, економічних, соціальних/релігійних та гуманітарного контексту в Україні або в подібному середовищі.
Знання та досвід забезпечення готовності до катастроф, гуманітарного реагування, програм зменшення ризику катастроф і програмування зв’язків.
Ефективна робота з партнерами з громадянського суспільства та через них а також підтверджені навички спілкування та ведення переговорів з урядовими та неурядовими учасниками
Доведене розуміння концепцій «прав дитини» та «гендерного розвитку» просування прав дівчат у контексті відповідних міжнародних конвенцій (Конвенції про права дитини, Конвенції про ліквідацію дискримінації щодо жінок) і Глобальних цілей (ЦСР).
Досвід і розуміння концепції програмування взаємозв’язку, адаптації до зміни клімату, розбудови соціальної згуртованості та підходів і практик участі в гуманітарних втручаннях.
Знання вимог щодо відповідності донорів і фінансових управління
Чудові навички письмового та усного спілкування англійською мовою.
Гарне розуміння української мови та соціально-економічного статусу в Україні та регіоні Східної та Центральної Європи вважатиметься перевага.
Компетенції стратегічного лідерства
Спрямуйте прогрес у сфері відповідальності, створюючи та повідомляючи амбітні, але реалістичні плани відповідно зі стратегією, узгодженою з короткостроковими та довгостроковими пріоритетами Plan International і забезпеченою відповідними ресурсами.
Використовуйте власну поведінку, щоб наслідувати зміни культури, які нам потрібні, підтримуючи наші цінності та прискорюючи прогрес до ґендерна рівність у Plan International, з нашими партнерами та в суспільстві загалом.
Забезпечення ефективної роботи, керуючи іншими, тісно співпрацюючи з допоміжними службами, тримаючи руку на пульсі того, що відбувається у власному підрозділі чи підрозділі та швидко реагувати, якщо виникають проблеми.
Розвивайте професійні та лідерські здібності, які нам знадобляться в майбутньому, розвиваючи навички та потенціал робочої сили нашої команди програми та навчаючи членів команди програми, щоб вони по черзі діяли як розробникиіншими людьми.
Чітко та переконливо спілкуйтеся з різними групами людей, даючи їм розуміння та мотивацію для досягнення успіху та залучаючи весь персонал програми до роздумів, інновацій та вдосконалення.
Бізнес та управлінські компетенції:
Розуміння організації - мета, пріоритети, цінності та підходи
Бізнес-процеси, політики, практики та стандарти
Управління ресурсами та фінансами
Офіційне управління людьми
Управління ризиками
Управління технологіями та цифровою роботою
Розширене керування програмами та проектами
Умови використання
Заробітна плата відповідна стаж призначення. Plan International із задоволенням розкриє діапазон заробітної плати та відповідні переваги для заявників у рамках цього процесу.
Фізичне середовище та вимоги
Ми працюємо в офісі реагування в Києві, Україна, з інтенсивними місцевими та деякими міжнародними поїздками. Готовність і здатність часто їздити до небезпечних зон реагування, уражених конфліктом.
Рівень контакту з дітьми
Середній контакт : Випадкове спілкування з дітьми
Цінності Plan International на практиці
Наші цінності лежать в основі всього, що ми робимо . Тільки визначивши загальний набір цінностей, які важливі для нас і які ми також хочемо бачити в наших партнерах, ми зможемо реалізувати наші спільні прагнення. Якщо ми хочемо працювати над досягненням нашої нової мети, дуже важливо розуміти поведінку, яку ми повинні продемонструвати, щоб досягти цього.
Ми прагнемо довготривалого впливу
Ми прагнемо досягти значного та тривалого впливу на життя дітей і молоді та забезпечити рівність для дівчат. Ми вимагаємо бути сміливими, сміливими, чуйними, цілеспрямованими та інноваційними.
Ми відкриті та підзвітні
Ми створюємо атмосферу довіри всередині та за межами організації, будучи відкритими та чесними і прозорий. Ми вважаємо себе та інших відповідальними за рішення, які приймаємо, і за наш вплив на інших, роблячи те, що обіцяємо робити.
Ми добре працюємо разом
Ми досягаємо успіху, працюючи ефективно співпрацювати з іншими, як всередині організації, так і за її межами, включаючи наших спонсорів і донорів. Ми активно підтримуємо наших колег, допомагаючи їм досягати поставлених цілей. Ми об’єднуємося, щоб створювати та впроваджувати рішення в наших командах у Plan International разом з дітьми, дівчатами, молоддю, спільнотами та нашими партнерами.
Ми інклюзивні та розширюємо можливості
Ми поважаємо всіх людей, цінувати відмінності та боротися з нерівністю в наших програмах і на робочому місці. Ми підтримуємо дітей, дівчат і молодих людей, щоб підвищити їхню впевненість і змінити своє життя. Ми надаємо нашим співробітникам можливість давати найкращі результати та реалізувати свій потенціал.
Феміністські принципи Plan International
Самосвідомість і сміливість: докладати свідомих зусиль, щоб визнати свою вразливість і цінувати свої сильні сторони, водночас змушуючи себе та інших вдосконалюватися через саморефлексію та емпатію mutual feedback.
Само- та колективний догляд: турбота про наше індивідуальне здоров’я та баланс між роботою та особистим життям, а також заохочення членів команди та партнерів по співпраці надавати пріоритет турботі про себе та один про одного. Це також поширюється на інституційний догляд, тобто керівники збалансовують робоче навантаження свого персоналу, надають персоналу можливість віддавати пріоритет самообслуговуванню та сприяють покращенню інфраструктури для створення гармонійного робочого середовища.
Колективна підзвітність: сприяйте спільному встановленню цілей і створюйте інституційний простір для членів команди та молоді, щоб брати участь і керувати процесами прийняття рішень на рівних умовах як всередині, так і за межами організації.
Різноманітність: визнавайте, відзначайте та сприяйте різноманітності в усій організації, розширюючи наш світогляд за межі бінарності та виховуючи лідерство молодих людей, особливо з усього світу південь.
Нульова терпимість до дискримінації та сексуальних домагань: заклик до всіх форм дискримінації, зловживання владою та сексуальних домагань і впровадження відповідних дисциплінарних заходів.
Подолання упередженості: розпізнавання свідомих і несвідомих упередженість і перевірка наших власних особистих та інституційних привілеїв на основі статі, класу, раси, здібностей та інших факторів.
Поділитися владою: використання влади відповідально трансформувати системи та надавати рівні можливості. Використання індивідуальної та колективної влади для створення простору для молоді. Оцінка роботи інших і взаємодія з членами команди та спільнотами в етичних, невитягувальних способах.
Цілеспрямованість: сприяння гендерній справедливості та зміна шкідливих гендерних норм. Відображення цієї мети як у нашому особистому, так і в професійному житті. Вносимо пристрасть та енергію в нашу роботу.
Радість від спільної творчості: робіть усе весело, робоче місце має бути простором співпраці та взаємної поваги, чим вам подобається. Люди хочуть працювати на нас.
Вшанування руху: визнання, шанування та солідарність з феміністичними організаціями як сильними союзниками, які є партнерами в діях, які мають вирішальне значення для створення тривалих, вражаючих змін у напрямку гендерної справедливості.
Місцезнаходження: Київ, Україна
Тип Посада: повна зайнятість, строковий контракт
Підпорядковується: Директор із реагування на гуманітарну кризу в Східній та Центральній Європі в Україні
Дата закриття: 11 грудня 2024
Рівність, різноманітність та інтеграція є основою всього, за що виступає Plan International.
Ми хочемо Plan Міжнародний, щоб відобразити різноманіття спільнот, з якими ми працюємо, пропонуючи рівні можливості для всіх незалежно від віку, інвалідності, зміни статі, шлюбу та цивільного партнерства, вагітності та материнства, раси, релігії чи переконань, статі чи статевої приналежності орієнтації.
Plan International базується на культурі інклюзивності, і ми прагнемо створити робоче середовище, яке гарантує, що кожна команда, у кожному офісі, у кожній країні багата різноманітністю людей, думок та ідей.
Ми підтримуємо організаційну культуру, яка охоплює нашівідданість расовій справедливості, гендерній рівності, правам дівчат та інклюзії.
Plan International вважає, що у світі, де діти стикаються з такою кількістю загроз шкоди, наш обов’язок забезпечити що ми, як організація, робимо все можливе для безпеки дітей. Це означає, що ми маємо особливу відповідальність перед дітьми, з якими ми контактуємо, і ми не повинні будь-яким чином сприяти завданню шкоди або наражати дітей на небезпеку.
Низька попередня Перевірки працевлаштування проводитимуться відповідно до політики Plan International щодо захисту дітей та молоді. Plan International також бере участь у Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Згідно з цією схемою ми вимагатимемо від попередніх роботодавців заявників інформацію про будь-які факти сексуального експлуатації, сексуального насильства та/або сексуальних домагань під час роботи, або розслідуваних інцидентів, коли заявник залишив роботу. Надсилаючи заявку, претендент підтверджує своє розуміння цих процедур найму.
Зверніть увагу, що Plan International ніколи не надсилатиме небажані електронні листи з вимогою оплати від кандидатів.
