Директор/ка проєкту «Культура та ідентичність»/Culture & Identity Project Director в Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2

Загальна інформація 

Програма “Партнерство за сильну Україну” - це донорська програма, що фінансується урядами Великої Британії, Естонії, Канади, Нідерландів, Норвегії, США, Фінляндії, Швейцарії, Швеції. Метою програми є посилення стійкості України в умовах російської агресії шляхом надання критично важливої підтримки місцевим громадам у співпраці з українськими державними органами, громадянським суспільством, ЗМІ та приватним сектором. Програма реалізується Chemonics UK у тісній координації з Урядом України, міжнародними партнерами та місцевими громадами для надання цільової допомоги, що зміцнює інституції, підвищує економічну та соціальну стійкість і підтримує громади, які постраждалі від війни.

ФПСУ-2 оголошує конкурс на посаду Директора(ки) проєкту «Культура та ідентичність» (C&I Project) у рамках напрямку ФПСУ «Суспільна єдність». Директор(ка) проєкту «Культура та ідентичність» відповідатиме за стратегічне керівництво, управління та реалізацію проєкту, забезпечуючи успішне впровадження у відповідності до цілей ФПСУ-2. Це, зокрема, передбачає підтримку України у зміцненні стійкості громад, посилення довіри громадян до держави і внесок у стабілізаційні зусилля. 

Посада передбачає координацію основних напрямів роботи, забезпечення ефективної взаємодії між зацікавленими сторонами, оптимізацію ресурсів і досягнення значущих результатів. 

Оновина нанимомії Роботі:

-Підендмка Полятік: ydtriMka uradu Українієр-ро-вробці, докаоооо-оро-Нантови, полівк, у сфері style = "у стилі шрифту: нормальний; Font-Weight: 400 ">

-Клетерна Спаджіна: ydtriMka ukraїns'sugogo uradodу ta gromadnsnogogo usspipylstvahа style = "у стилі шрифту: нормальний; font-weight: 400 ">

- Людський капітал: підтримка місцевих культурних діячів в їх діяльності як опори стійкості громад та агентів соціальної згуртованості;  

- Робота з ідентичністю: сприяння поширенню єдиної, але різноманітної української ідентичності шляхом впровадження багатогранних комунікаційних заходів (на національному, регіональному та місцевому рівнях, а також залучення українців за кордоном).  

Директор (ка) проєкту «Культура та ідентичність» також забезпечуватиме ефективну взаємодію всередині ФПСУ-2 та із зовнішніми партнерами, включаючи урядові установи, донорів та міжнародні організації. Хоча ця посада орієнтована переважно на управління проєктом, вона потребує певного рівня експертизи у сфері культури та ідентичності на національному, регіональному та місцевому рівнях. 

Обов’язки 

• Моніторинг та постійне вдосконалення стратегічних пріоритетів роботи проєкту «Культура та ідентичність» у відповідності до ключових цілей ФПСУ-2. 

• Контроль основних проєктних напрямів для їхньої ефективної координації, сприяння інтеграції та забезпечення узгодженості із загальною стратегією проєкту. 

• Участь у процесі бюджетування проєкту, забезпечуючи ефективне використання ресурсів у відповідності до вимог донорів. 

• Управління операційною діяльністю проєкту, забезпечення своєчасного виконання завдань, дотримання бюджетних вимог і робота на досягнення результатів. 

• Інтеграція принципів гендерної рівності, інклюзії осіб з інвалідністю та соціальної згуртованості в усі аспекти проєктної діяльності. 

• Використання чутливих до конфлікту підходів та сприяння сталості впроваджених ініціатив. 

• Створення проєктної документації, звітів та інших необхідних матеріалів. 

• Управління командою та залученими експертами в рамках проєкту. 

Взаємодія із зацікавленими сторонами та представництво 

• Директор(ка) проєкту «Культура та ідентичність» виконує роль основної контактної особи проєкту від ФПСУ-2, забезпечуючи координацію з іншими стратегічними проєктами. 

• Директор(ка) розвиває та зміцнює партнерські відносини з державними установами, міжнародними організаціями, надавачами міжнародної технічної допомоги, представниками приватного сектору та громадянського суспільства для посилення впливу проєкту. 

• Директор(ка) представляє та просуває проєкт на високорівневих заходах, зокрема, в ході зустрічей, семінарів та конференцій.

Очікувані результати: 

• Стратегічний план реалізації проєкту: комплексний план, що визначає цілі проєкту, графік реалізації та розподіл бюджету для річного циклу впровадження.  

• Регулярні звіти щодо прогресу: щомісячні, щоквартальні та річні звіти про досягнення, виклики і здобутий досвід. 

Досвід: 

• Мінімум 10 років досвіду, зокрема, 3 роки досвіду в галузі управління проєктами та командами. 

• Досвід управління проєктами у сфері культури та ідентичності, зокрема, в урядових структурах, приватному секторі, міжнародних організаціях або громадських організаціях. 

• Підтверджений досвід координації мультидисциплінарних команд та управління кількома робочими напрямами. 

• Обізнаність у галузі досліджень та закупівельних процедур. 

• Досвід роботи з донорами або міжнародними організаціями буде перевагою. Досвід роботи з урядом Великої Британії буде значною перевагою. 

• Тематична експертиза у основних тенденціях у культурі та ідентичності в Україні (культурна спадщина, ідентичність, робота з пам'яттю, культура як економічний розвиток/креативні індустрії) буде значною перевагою. 

Навички: 

• Сильні лідерські, організаційні та планувальні навички. 

• Відмінне володіння англійською мовою (письмово та усно). 

• Досвід залучення зацікавлених сторін та проведення зустрічей високого рівня. 

• Здатність працювати самостійно у динамічному середовищі та дотримуватися дедлайнів. 

Підзвітність: 

Директор(ка) проєкту «Публічне адміністрування  та відновлення інфраструктури» підпорядковуватиметься Директору напряму «Cоціальна Згуртованість» і координуватиме свою діяльність із іншими керівниками стратегічних проєктів ФПСУ-2. 

Інструкції щодо подання резюме:

Подавайтеся за допомогою цього посилання до 30 квітня 2025 р. Для позицій, де англійська мова є обов'язковою, бажано (але не обов'язково) надсилати резюме на англійській мові.Закликаємо подавати заявки людям з обмеженими можливостями. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Без запитань по телефону, будь ласка. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами.

PFRU-2 Recruitment - Candidate Application

Background   

The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) is a multi-donor programme funded by the governments of Canada, Estonia, Finland, Netherlands, Norway, Sweden, Switzerland, the UK, and the US. PFRU’s objective is to strengthen Ukraine’s resilience in the face of Russian aggression by delivering essential support to local communities in collaboration with the Ukrainian government, civil society, and the private sector. Implemented by Chemonics UK, PFRU works in close coordination with the Government of Ukraine, international partners, and local communities to deliver targeted assistance that strengthens institutions, enhances economic and social resilience, and supports communities affected by the war.

PFRU-2 is seeking a Director for the Culture and Identity Project under the PFRU Social Cohesion Outcome. The C&I Director will be responsible for the overall strategic leadership, management, and implementation of the project, ensuring its successful implementation in aligз цілями PFRU. Сюди входить підтримка України у зміцненні стійкості громади, підвищення впевненості в уряді та сприяння загальній стабілізації. 4  

Ключові робочі потоки:

• людський капітал: Підтримка місцевих культурних акторів виконати свою роль як опори стійкості громади та агентів соціальної згуртованості;

• c & i режисера також буде провідним inder in style style style style style style style style style style style. Шрифт: 400 ">-2

  застосувати підходи, чутливі до конфліктів, і сприяють стійкості в втручанні проекту.

• керувати командою та тематичними експертами в рамках проекту C&I.

Залучення та представлення зацікавлених сторін

• служить основною точкою контакту для проекту C&I в рамках PFRU, щоб забезпечити узгодження з іншими стратегічними проектами.

• прийом і зміцнення партнерств з урядовими установами, міжнародними організаціями, ІТА, представниками приватного сектору та учасниками громадянського суспільства для посилення впливу проекту. Шрифт: Нормальний "> Подаруйте та просувайте проект C&I на форумах високого рівня, включаючи зустрічі, семінари та конференції, як потрібно.

результати

• План впровадження стратегічного проекту: комплексний план, що окреслює цілі проекту, терміни та розподіл бюджету на однорічний період впровадження.

• досвід:

  • принаймні 10 років досвіду, включаючи 3 роки досвіду управління проектами (керуючі команди).

  • продемонстровано досвід провідної роботи проекту на різних рівнях (національних та місцевих)

  • продемонстрована здатність координувати мультидисциплінарні команди та керувати декількома робочими кадрами.

  • знайомство з дослідницькими процесами та процедурами договорів.

  • досвід роботи з донорськими або міжнародними проектами розвитку. Досвід роботи з британським урядом дуже бажаний.

  • Тематична експертиза в сучасних тенденціях у культурі та ідентичності в Україні (культурна спадщина, тенденції ідентичності, робота пам’яті, культура як економічний розвиток/творчі галузі) є дуже бажаною

  навички:

  • Сильні навички лідерства, організацій та планування.

  • Відмінні здібності до написання англійської мови та спілкування.

  • знання залучення зацікавлених сторін та полегшення зустрічей високого рівня.

  • здатність працювати самостійно в динамічному середовищі та дотримуватися термінів. У стилі шрифту: звичайний "> звітність:

    Директор C&I звітує перед директором результатів соціальної згуртованості та уважно координуватиметься з іншими директорами стратегічних проектів у PFRU-2.

    <Сильний стиль =" Шрифт-Віва: сміливий! Важливо "> Деталі програми

    Застосовуйте наступне посилання до 30 квітня. Для ролей, що вимагають навичок англійської мови, резюме англійської мови є кращими (але не потрібні). Ми заохочуємо застосовувати людей з обмеженими можливостями. Програми будуть розглянуті на основі прокатки. Немає телефонних запитів. Шрифт ваги: ​​400 "> pfru -2 набору - додаток кандидата