Creative & design senior / лідер в BF AGENCY

ВСТУП, тобто, будь ласка, прочитайте до кінця... так, ніби це бриф від вашого ключового клієнта. Ми поважаємо ваш і наш час - вкладіть у додаток стільки ж серця, скільки ми намагалися вкласти в наше оголошення. Ми відповімо.

bfagencja.pl - ми визначаємо себе як комплексну креативну, маркетингову та логістичну агенцію, що обслуговує свідомі та великі бренди по всій Європі. Ми створюємо фізичні речі (товари), ми не створюємо брендових кампаній і не займаємося соціальними мережами чи подіями. На практиці: всі сувеніри, корпоративні магазини з ними, комплексні носії брендів, наприклад, вітальні пакети, гаджети для ярмарків вакансій або бізнес-сувеніри. Ми консультуємо та створюємо цілі рішення від А до Я для свідомих брендів. Ми працюємо з клієнтами комплексно та консультативно, ми не продаємо через інтернет-рекламу та не маємо готових каталогів. Powerbank з ліхтариком і ватерпасом? Ні... Ми отримали такі гаджети і ніхто ними не користувався. Ми можемо бути розумнішими, кращими, такими, якими б хотіли. нормально. Ми віримо, що бренди можна просувати мудро, креативно та корисно, поважаючи екологію. Ми також вважаємо, що роботодавці повинні робити більше для своїх працівників і, перш за все, повинні їх цінувати. Серед інших ми їм у цьому допомагаємо. На практиці ми маємо мало спільного з типовими «гаджетними» та «маркетинговими» агентствами.

Разом ми створюємо унікальну команду, бажаючи, щоб нас сприймали як найкращого роботодавця в галузі.

На практиці це всі засоби масової інформації для маркетингових кампаній і кампаній з брендингу роботодавця, сувеніри, вітальні пакети, гаджети для ярмарків вакансій, подій і подарунків. Ми консультуємо та створюємо цілі рішення для брендів. Powerbank з ліхтариком і ватерпасом? Ні... Ми отримали такі гаджети і ніхто ними не користувався. Ми можемо бути розумнішими, кращими, такими, якими б хотіли. нормально. На практиці ми маємо мало спільного з типовими «гаджетними» та маркетинговими агентствами, тому що ми — комплексна консалтингова компанія.

Ми люди, які приходять в офіс не для того, щоб щось продати і відповісти на всі листи, а щоб підтримати клієнтів у їхніх потребах, розвивати бізнес, створюючи унікальні рішення. Ми цінуємо відносини, співпрацю та лояльність клієнтів. Ми не сприймаємо посередності, обмовки, заплутування або просто робити щось дарма.

Якщо ви прочитали це і щось не так, ви відчуваєте це всередині - давайте почнемо з того, що надішлемо своє резюме в акуратній формі, з фотографією та кількома реченнями ваших думок. (1) Що вас зацікавило в оголошенні та/або посиланнях, (2) що вам не сподобалося. Я давно набираю персонал і поважаю відповіді, які включені... як і запит клієнта. Коли вас запитають "чи є у хом'яків чотири ноги?", ви б швидше відповіли "погода сьогодні чудова і трава гарно переливається на сонці?" ;-p (це підказка для тих, хто дочитає до кінця).

ЩО ДАЛІ? 

Крок 1. Ваш електронний лист. Ми уважно розглянемо те, що ви хочете нам показати та передати. Ми напишемо вам і поставимо вам кілька запитань, а також у нас є простий тест для виконання. Також ми додамо посилання на матеріали про нас, яких немає в Інтернеті (в тому числі нові. Якщо прилипне, то ...

Крок 2. Ми напишемо у відповідь з відгуком і запросити вас на зустріч з менеджерами (без інфорганізовані HR або затримані люди). Якщо обидві сторони все ще липкі, тоді…

Крок 3 . Ми організовуємо другу зустріч з керівником групи та старшими, щоб познайомитися один з одним і побачити, чи ми натиснемо. І ми приймаємо рішення разом – ви і ми. Є 2 х ТАК. Ми робимо пропозицію, а ви вирішуєте.

• Мінімум 5 років досвіду , включаючи принаймні 2 роки координації команди для керівника. Вам не обов’язково мати досвід роботи в нашій галузі, це може бути інша галузь маркетингу, наприклад, креативна індустрія, брендинг, подія чи маркетингове агентство.
• Бажання нести відповідальність за інновації та якість. Бажання бути лідером, наставником і радником команд, включаючи здатність керувати командою в некорпоративному стилі agile.
• М'які навички та емоційний інтелект , самоусвідомлення своїх сильних сторін і обмежень, низький рівень власного его, зосередженість на командному успіху, а не на індивідуальному успіху (у нашій культурі ваш успіх буде визначатися сумою компонентів усіх членів команди, а не вашої власної).
• Певний рівень HR та психологічних знань у бізнесі . Ми називаємо себе командою. У нас немає щурячих перегонів чи корпоративних ігор, але ми боремося самі з собою, щоб стати найкращою командою в галузі. Якщо вам потрібно працювати в тиші, віддалено і мати великі дизайнерські завдання - ця посада не для вас.
• Гарна організація роботи, багатозадачність, скрупульозність. Плавна робота в середовищі Microsoft.
• Відкритість до навчання та ненавчання. Високі стандарти якості.
• Живучи у Варшаві, нам потрібен повний робочий день в офісі. Ми не пропонуємо віддалену роботу.

ВСТУП, тобто, будь ласка, прочитайте до кінця... так, ніби це коротка інформація від вашого ключового клієнта. Ми поважаємо ваш і наш час - вкладіть у додаток стільки ж серця, скільки ми намагалися вкласти в наше оголошення. Ми відповімо.

bfagencja.pl - ми визначаємо себе як комплексну креативну, маркетингову та логістичну агенцію, що обслуговує свідомі та великі бренди по всій Європі. Ми створюємо фізичні речі (товари), ми не створюємо брендових кампаній і не займаємося соціальними мережами чи подіями. На практиці: всі сувеніри, корпоративні магазини з ними, комплексні носії брендів, наприклад, вітальні пакети, гаджети для ярмарків вакансій або бізнес-сувеніри. Ми консультуємо та створюємо цілі рішення від А до Я для свідомих брендів. Ми працюємо з клієнтами комплексно та консультативно, ми не продаємо через інтернет-рекламу та не маємо готових каталогів. Powerbank з ліхтариком і ватерпасом? Ні... Ми отримали такі гаджети і ніхто ними не користувався. Ми можемо бути розумнішими, кращими, такими, якими б хотіли. нормально. Ми віримо, що бренди можна просувати мудро, креативно та корисно, поважаючи екологію. Ми також вважаємо, що роботодавці повинні робити більше для своїх працівників і, перш за все, повинні їх цінувати. Серед інших ми їм у цьому допомагаємо. На практиці ми маємо мало спільного з типовими «гаджетними» та «маркетинговими» агентствами.

Разом ми створюємо унікальну команду, бажаючи, щоб нас сприймали як найкращого роботодавця в галузі.

На практиці це все табірні ЗМІанімації для маркетингу та брендингу роботодавця, сувеніри, вітальні пакети, гаджети для ярмарків вакансій, заходів, подарунки. Ми консультуємо та створюємо цілі рішення для брендів. Powerbank з ліхтариком і ватерпасом? Ні... Ми отримали такі гаджети і ніхто ними не користувався. Ми можемо бути розумнішими, кращими, такими, якими б хотіли. нормально. На практиці ми маємо мало спільного з типовими «гаджетними» та маркетинговими агентствами, тому що ми — комплексна консалтингова компанія.

Ми люди, які приходять в офіс не для того, щоб щось продати і відповісти на всі листи, а щоб підтримати клієнтів у їхніх потребах, розвивати бізнес, створюючи унікальні рішення. Ми цінуємо відносини, співпрацю та лояльність клієнтів. Ми не сприймаємо посередності, обмовки, заплутування або просто робити щось дарма.

Якщо ви прочитали це і щось не так, ви відчуваєте це всередині - давайте почнемо з того, що надішлемо своє резюме в акуратній формі, з фотографією та кількома реченнями ваших думок. (1) Що вас зацікавило в оголошенні та/або посиланнях, (2) що вам не сподобалося. Я давно набираю персонал і поважаю відповіді, які включені... як і запит клієнта. Коли вас запитають "чи є у хом'яків чотири ноги?", ви б швидше відповіли "погода сьогодні чудова і трава гарно переливається на сонці?" ;-p (це підказка для тих, хто дочитає до кінця).

ЩО ДАЛІ? 

Крок 1. Ваш електронний лист. Ми уважно розглянемо те, що ви хочете нам показати та передати. Ми напишемо вам і поставимо вам кілька запитань, а також у нас є простий тест для виконання. Також ми додамо посилання на матеріали про нас, яких немає в Інтернеті (в тому числі нові. Якщо прилипне, то ...

Крок 2. Ми напишемо у відповідь із відгуками та запросити вас на зустріч із менеджерами (без необізнаних спеціалістів з кадрів чи людей із огляду, якщо обидві сторони все ще застрягли, тоді...

Крок 3 Ми організовуємо другу зустріч з керівником команди, дізнаємося, чи це спрацює, і ми приймаємо рішення 2 рази. Ми подаємо пропозицію, а ви вирішуєте. тобто наша пропозиція (продукти) і творіння (проекти). наявні в компанії знання, інструменти та безперервний процес навчання себе та команди., Підтримання високих стандартів творчих та естетичних стандартів у всіх проектах., Участь у зустрічах з ключовими клієнтами компанії, представлення концепцій., Проактивна підтримка команди продажів ідеями, новини, інновації та пропозиції. Співпраця з командою обслуговування клієнтів та залучення (BD), впровадження, ІТ-рішення або маркетинг. Співпраця з правлінням та участь у керівній команді, діючи відповідно до стратегії та цінностей компанії та організаційної культури., Піклування про послідовність бренду bfagencja.pl у медіа (фізичних та цифрових)., Для лідер: відповідальність за керування творчою командою (пропозиція та графіка, наразі 6 осіб), мотивація та розвиток його навичок та знань, його форми та компетенцій. Ми не шукаємо графічного дизайнера (хоча навички в цій сфері вітаються) і ніe ми шукаємо чистого творчого/художника. Це мікс креативної та ділової людини з управлінськими здібностями, яка буде визначати цілі та предметно оцінювати роботу графічних дизайнерів та команди пропозицій, бути найкращим лідером вашої команди. Постійний розвиток ваших навичок спілкування та особистих компетенцій, розуміння потреб команди та адаптація інструментів для ефективної командної роботи.] Зображення: Командна робота, Microsoft Бонуси та переваги: ​​​​Бюджет навчання, Дискреційні бонуси, Безкоштовна кава, Безкоштовна парковка, Сучасний офіс, атмосфера стартапу, власна книжкова шафа.