Координатор CP & MHPSS (лише для національного персоналу) в Save the Children Colombia

Україна, Харків. Координатор CP & MHPSS тісно співпрацюватиме з командою CP & MHPSS у Дніпрі: координатором ведення випадків, координатором з гендерних питань, координатором з питань альтернативної допомоги та DI, команда MHPSS; і, як очікується, керуватиме місцевим представництвом і координацією, якщо це необхідно. Він/вона сприятиме збору коштів, плануванню та розробці проекту, підтримуватиме оцінювання CP та MHPSS, а також керуватиме набором персоналу та закупівлями. Очікується, що особа, яка обіймає посаду, оцінюватиме, відстежуватиме та документуватиме прогалини в існуючих послугах та впроваджуватиме інноваційні способи зміцнення українських систем захисту дітей, стійкості та стійкості до шоків. Ключові сфери підзвітності Плануйте, розробляйте та впроваджуйте стратегію реагування на рівні громади CP & MHPSS Тісно співпрацюйте з польовим менеджером, CP & MHPSS PM та іншими відповідними партнерами для забезпечення ефективної координації, кадрового забезпечення та надання CP та MHPSS на рівні громади реагування, щоб запропоновані результати були досягнуті вчасно, у межах бюджету та відповідно до вимог донорів. Надавати підтримку та орієнтування для офіцерів CP & MHPSS, фасилітаторів PSS, партнерів та інших агенцій щодо створення та управління узгодженою та заснованою на фактах відповіддю CP & MHPSS. Сприяти ефективній та ефективній реалізації програми відповідно до Стратегії реагування в Україні та цілей, визначених у Стратегічному плані; із залученням, серед іншого, технічної групи та інших членів команди управління програмою. Розробляти та підтримувати детальні плани впровадження, закупівлі та роботи за потреби разом із відповідними керівниками (офіцери CP та MHPSS) Ретельно відстежувати та оцінювати спроможність та прогалини в послугах у команді та партнерах, щоб інформувати про зміни до діяльності та ширше планування реагування Регулярно відвідувати поле; здійснювати моніторинг процесу та надавати зворотний зв’язок і підтримку для досягнення високоякісних інтегрованих CP та MHPSS на рівні громади. Якщо виникають труднощі, переконайтеся, що вони були позначені на ранній стадії, доведені до відома менеджера CP & MHPSS і польового менеджера та розглянуті належним чином; Спілкуйтеся та діліться знаннями з іншими координаторами, залученими до реагування на надзвичайні ситуації. Забезпечте якість програми. У координації з технічними консультантами CP & MHPSS підтримуйте розробку та контекстуалізацію інструментів, щоб покращити нашу здатність виявляти найбільш уразливі групи та націлюватися на них, а також краще розуміти окремих людей і громаду -фактори рівня стійкості та пом'якшення ризиків і нових збитків унаслідок поточної кризи. Регулярно відстежуйте відповідність усіх програм стандартам якості SCI, а також політикам, процедурам і стандартам SC, включаючи Мінімальні стандарти захисту дітей у гуманітарній діяльності, керівні принципи IASC MHPSS і Технічні рекомендації SCI MHPSS, а також основні гуманітарні принципи та стандарти. Переконайтеся, що всі документи, інструменти та методології, пов’язані з діяльністю CP та MHPSS, є доступними та використовуються командою реагування, регулярно оновлюються та дотримуються терміни подання. Разом із командою управління справами розробити та підтримувати відображення послуг CP та MHPSS, забезпечити якісну перевірку потенційних варіантів направлення та встановити/підтримувати шляхи направлення та механізми в кол.робота з командами та партнерами з питань захисту дітей, освіти, притулку/WASH/NFI та допомоги готівкою та ваучерами. У співпраці з персоналом MEAL створіть ефективний та зручний для дітей механізм зворотного зв’язку та підзвітності, за допомогою якого діти та члени громади вільно та безпечно надають відгуки та скаржаться на програма. Проактивно використовувати для формування та інформування про заходи та розробки програм. У співпраці з MEAL та технічними фахівцями гарантують, що всі проекти включають відповідні механізми та інструменти моніторингу та оцінки впливу. Координуйте роботу з командою SC MEAL для належної документації, збору даних і моніторингу результатів проекту, а також аналізуйте дані про вплив і вивчайте їх. Координувати та брати на себе відповідальність за високоякісні звіти донорів та інші періодичні описові звіти за потреби. Забезпечити належну програмну документацію та ініціювати/підтримувати ініціативи щодо видимості програми та інші вимоги. Аналіз контексту та сприяння центральній ролі захисту. Допомагайте менеджеру CP & MHPSS і польовому менеджеру просувати програмування для постраждалих дітей і громад (за необхідності) у таких ключових сферах: ведення випадків; психосоціальне благополуччя; діти без супроводу та розлучені з сім'єю діти; запобігання та реагування на вербування дітей; тяжкі порушення, включаючи каліцтва та вбивства; запобігання та реагування на сексуальне та гендерне насильство (СГН); і торгівля дітьми, Допомога польовому менеджеру та менеджеру програми CP & MHPSS включити лінзу чутливості до конфлікту в оцінках; перегляд і моніторинг потреб і прогалин у захисті; підтримувати технічне лідерство СК у реалізації програми, включаючи сімейний догляд та зміцнення ПС на рівні громади. Тісно співпрацюйте з координатором безпеки та безпеки, щоб забезпечити адаптацію програмної діяльності до мінливого контексту безпеки та координувати з FM, PM та технічними радниками потенційні зміни програми, коли це необхідно. Посилити координацію та зовнішній зв’язок. Координуйте роботу з польовим менеджером та менеджером програм CP & MHPSS у розвитку відносин та партнерство з місцевими НУО, ОГС, мережами з іншими учасниками для покращення якісного впровадження програми та адвокації, дослідницьких ініціатив Брати участь у місцевих координаційних платформах MHPSS та інших відповідних координаційних органах, таких як Робоча група MHPSS. Підтримувати зв’язки з урядовцями та часто контактувати з міністерствами та відповідними посадовими особами для пропаганди політики. Управління людськими ресурсами та продуктивністю Очолюйте, керуйте та мотивуйте команду реагування CP & MHPSS, гарантуючи, що вони мають чіткі цілі ефективності та регулярно отримують значущі відгуки про свою роботу. Сприяти механізмам однорангової підтримки в координації з радником MHPSS і спеціалістом з добробуту персоналу. Відповідає за повсякденне управління командою, включаючи відстеження відпусток і управління часом команди (планування, затвердження заявок на відпустку, процес затвердження табелів робочого часу / відвідуваності ), вирішуючи дисциплінарні питання у співпраці з відділом кадрів, розробляючи плани розвитку персоналу та зосереджуючись на благополуччі персоналу. Переконайтеся, що стандарти захисту розуміютьсяй зустрів. Переконайтеся, що впровадження SC та персонал партнера дотримуються Політики захисту дітей Save the Children. Підтримуйте найм персоналу CP & MHPSS відповідно до політики та процедур кадрової політики Save the Children. Виховуйте позитивний командний дух і хороші міжособистісні стосунки. Адміністративне та бюджетне управління діяльністю CP та MHPSS Допомагати польовому менеджеру та менеджеру програми CP та MHPSS у розробці бюджетів для SC та партнерських організацій. Очолювати підготовку всіх закупівель та адміністративних документів, необхідних для впровадження програми. Забезпечує належне формування, схвалення та архівування проектної документації у внутрішніх базах даних. Адвокація та збір коштів За потреби надайте допомогу в розробці та розгортанні стратегії адвокації для захисту дітей на рівні громади та MHPSS. Активно відстоювати, щоб інші міжнародні та місцеві постачальники послуг дотримувалися Політики центрального захисту, таким чином віддаючи пріоритет захисту в центрі всіх гуманітарних дій. Безпека, безпека та ризики Дотримуватись і просувати політику, стандарти, плани та процедури безпеки, безпеки та ризиків; Негайно повідомляйте про будь-які інциденти, які можуть вплинути на самопочуття персоналу, CD/координатору безпеки (SFP). Досвід і навички. Університетський ступінь із соціальних наук, бажано за предметом, пов’язаним із психологією, консультуванням, соціологією, соціальною роботою, розвитком та/або захистом дітей, або іншою відповідною академічною освітою. 1–3 роки прогресивного досвіду управління у сфері захисту дітей та/або MHPSS або інший відповідний сектор, включаючи щонайменше 1 рік досвіду роботи в надзвичайних ситуаціях. Значний досвід у всіх аспектах управління проектами в секторі розвитку НУО, включаючи роботу в партнерстві з місцевими НУО. Підтверджений досвід фінансового управління та адміністрування. Доведена здатність працювати в культурно різноманітних і складних середовищах, включаючи реагування на надзвичайні ситуації. Чудові навички міжособистісного спілкування, спілкування та управління командою, включаючи керівництво командою та вплив на неї. Досконале володіння MS Excel, MS Word, Outlook. Продемонстрована відданість розвитку персоналу та партнерів. Здатність зосереджуватися на довгострокових цілях і результатах, вирішуючи повсякденні завдання програмні/адміністративні питання. Глибоке розуміння відповідних питань захисту, що стосуються дітей як у період розвитку, так і в умовах надзвичайних ситуацій у східній частині України; відданість роботі з дітьми та сім’ями та для дітей та сімей. Політична та культурна чутливість із якостями терпіння, такту та дипломатичності. Творче вирішення проблем та аналітичні навички зі здатністю ефективно працювати в середовищі з обмеженими ресурсами та з мінімальним контролем. Принаймні середній рівень письмової та усне спілкування англійською мовою. Компетентне володіння місцевою мовою (мовами), культурою та контекстом. Обізнаність із принципами добробуту персоналу та самообслуговування та мотивація взяти на себе керівну роль. Бажаний досвід роботи з біженцями/маргіналізованими спільнотами. Відданість і розуміння прав дитини, цінностей Save the Children і Child Safeguarding ПОВЕДІНКА (цінності на практиці) Відповідальність бере на себе відповідальність за прийняття рішеньефективне управління ресурсами, досягнення та рольове моделювання. Цінності Save the Children зобов’язують команду та партнерів виконувати свої обов’язки – надаючи їм свободу діяти найкращим чином, забезпечуючи необхідний розвиток для покращення продуктивності та застосовуючи відповідні наслідки, коли результати не досягнуті. Ambitions ставить перед собою та своєю командою амбітні та складні цілі, бере на себе відповідальність за власний особистий розвиток і заохочує свою команду робити те саме, широко поділяє своє особисте бачення Save the Children, залучає та мотивує інших, орієнтованих на майбутнє, мислить стратегічно та в глобальному масштабі . Співпраця будує та підтримує ефективні стосунки зі своєю командою, колегами, членами та зовнішніми партнерами та прихильниками, цінує різноманітність, бачить у ній джерело конкурентоспроможності, доступний, хороший слухач, простий у спілкуванні. Креативність розвиває та заохочує нові та інноваційні рішення Готовність до дисциплінованого ризику. IntegrityHonest, заохочує відкритість і прозорість; демонструє найвищий рівень сумлінності. Додаткові посадові обов’язки. Обов’язки та відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і від виконавця ролі може знадобитися виконання додаткових обов’язків у межах розумного рівня його навичок і досвіду. Рівні можливості. Від виконавця ролі вимагається виконання обов’язки відповідно до політики та процедур SCI щодо рівних можливостей і різноманітності. Save the Children прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, що заохочує справедливість і різноманітність серед своїх працівників і усуває дискримінацію. Наявність різноманітного профілю працівників, різних вікових груп, походження, культури, гендерної ідентичності та самовираження, сексуальної орієнтації тощо, включаючи низку різноманітного досвіду та здібностей, допомагає нам краще розуміти, представляти та обслуговувати дітей. Таким чином, усі кваліфіковані заявники отримають однакову увагу при працевлаштуванні незалежно від раси, релігії, статі, гендерної ідентичності чи самовираження, сексуальної орієнтації, обмежених можливостей або віку. Захист дітей Ми маємо забезпечити безпеку дітей, тому наш процес відбору, який включає сувору перевірку даних , відображає наше зобов’язання щодо захисту дітей від жорстокого поводження. Захист нашого персоналу. Посада повинна виконувати обов’язки відповідно до Політика SCI щодо запобігання переслідуванням. Охорона здоров’я та безпека. Особа, яка виконує обов’язки, зобов’язана виконувати свої обов’язки згідно з політикою та процедурами SCI щодо охорони здоров’я та безпеки. Ідентифікація посади 10497 Програма вакансії, розвиток і якість. Дата публікації 15.11.2024, 11:39 Подати заявку до 01 /30/2025, 11:38 Розклад роботи Повний робочий день Місця ФО – Харків Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятостіПовний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Громадські та громадські організації