Копірайтер (Miltech) в MOODRO

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Про роль
Шукаємо Miltech Копірайтера, який відповідатиме за створення контенту та комунікацію продуктового та employer брендів компанії Moodro. 

Обов’язки

• забезпечувати повний цикл створення контенту: від збору інформації до публікації матеріалу.
• готувати матеріали для корпоративного сайту
• створювати презентації технологічних рішень
• писати прес релізи та матеріали для міжнародних медіа
• створювати сценарії продуктових відео
• адаптувати складні технічні матеріали у зрозумілу комунікацію
• взаємодіяти з R&D та продуктовою командами
• підтримувати tone of voice технічної комунікації
  
  Вимоги
  • досвід у miltech / defense / hardware / deep-tech
  • досвід створення технічного або продуктового контенту англійською мовою
  • портфоліо англомовних матеріалів
  • Upper-Intermediate+ English
  • самостійність та відповідальність
  
  Буде перевагою
  • досвід PR або tech-комунікацій
  • досвід запуску або редизайну вебсайтів
  • досвід створення відео-контенту
  • розуміння defense або B2G комунікацій
  
  Чому Moodro?
  • Реальний вплив на безпеку військових — твій контент допомагає впроваджувати технології, що рятують життя
  • Швидкий цикл впровадження — ти бачиш результат своєї роботи не через роки, а через тижні
  • Доступ до інженерної експертизи та бойового фідбеку
  • Робота з cutting-edge miltech продуктами
  • Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень
  • Високий рівень автономії та вплив на комунікацію продукту
  • Робота безпосередньо з R&D та продуктовими командами
  • Стабільність defense-напряму навіть у кризові періоди
  • Бронювання — за можливості та відповідно до чинних правил
  
  Етапи відбору
  • Інтерв’ю з рекрутером
  • Інтерв’ю з hiring manager
  • Кейс або стратегічне завдання за потреби
  • Перевірка СБ
  • Офер > онбординг