Головний операційний директор (США, eCom) в Supplax USA, маркетингова компанія

Звичайно, для Вас важливо не тільки що робити та куди рухатись, але і з ким працювати. Тому окрім опису вакансії, ми додали відео привітання від засновника та відео відгуки про роботу в команді від декількох співробітників.Відео — в анкеті. Посилання на анкету — в кінці вакансії. Ключові переваги 🔥 даної вакансії:зрозуміла модель для масштабуванняпотенціал зростання 2х.3х за рікпрацюємо на ринку СШАповністю віддалена роботаМи займаємось ремонтами будинків в 15 найбільших містах США 🇺🇸. Ми генеруємо ліди, робимо продажі, передаємо замовлення майстрам за комісію. Команда повністю віддалена, більшість — українці в Україні 🇺🇦, також є філіпінці. В США лише майстри. Команда 🧑‍💻👩‍💻 складається з відділу рекрутингу, декількох команд у відділі маркетингу, відділу продажів B2C по вхідним лідам та B2B холодні дзвінкі, відділ виконання замовлень та відділ контролю якості. В основній команді близько 25 людей. Щомісяця завершуємо 300+ замовлень 🏠.На сьогоднішній день в прямому підпорядкувані COO: рекрутер, декілька тімлідів у відділі маркетингу, керівник відділу продажів (він же керівник відділу виконання), фін менеджер. На сьогоднішній день можна впевнено сказати, що ми перевірили бізнес-модель та готові до масштабування. За Адізесом — це кінець Юнацтва та, якщо все правильно зробимо — перехід в період Розквіту 🤑. Зростання найближчого року плануємо за рахунок:запуску нових каналів рекламизапуску нових напрямків ремонтних робіт за сьогоднішньою бізнес-моделлютестування нових бізнес-моделей (продаж матеріалів, персонал по підписці та інше)Ринок для зростання є. Гіпотези для зростання є. Міцний фундамент для зростання є.Шукаємо сильного та амбітного COO 🦸‍♀️ для ефективного керування командою. Приклади задач, нашого COO:декомпозиція глобальних цілей на квартальні та місячні цілі та задачіщотижневий контроль досягнення цілей і виконання задач кожним відділомвизначення вузького місьця компанії раз на квартал, місяць, тижденьщотижня допомогти керівникам відділів — знайти вузьке місце та направити їх для самостійного пошуку вирішення та розширення вузького місяця їх відділувибірковий контроль процесів, для цього потрібно знати всі процеси до атомівприйняття рішень, щодо найму співробітниківСуттєвою перевагою буде, якщо у Вас є:Досвід збільшення прибутку eCom компанії понад 50 людей в 2.3х за рікСуттєве покращення результатів відділів HR, digital marketing, продажуАнглійська upper intermediateЗвичайно, у Вас може бути 100500 питань, щодо нашої діяльності. Ви отримаєте на них відповідь при особистому знайомстві з засновником.Порядок відбору:Заповніть анкету, 10−20 хвилин.Спілкування з HR, 60+ хвилин.Знайомство з засновником.Анкета на COO та відео привітання 👀:https://bit.ly/USA-UA-COO