Консультант з питань деінституалізації/Deinstitutionalization Officer в Save the Children

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100- річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні.  SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них.  Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.

Мета позиції:  

Під керівництвом Експерта з питань альтернативного догляду (AC) та деінституціалізації (DI) спеціаліст із питань захисту дітей (CP) - деінституціалізація відповідатиме за підтримку зусиль на рівні громад, спрямованих на зменшення розлучень із сім'ями, та сприятиме процесу деінституціалізації дітей в Україні. Він/вона здійснюватиме нагляд за повсякденним впровадженням, моніторингом та звітністю програми відповідно до критеріїв якості та міжвідомчих стандартів Save the Children (SC) Ukraine у тісній співпраці з колегами з кейс-менеджменту (CM), які також працюють над питаннями АС та DI.

Він/вона відповідатиме за супервізію, навчання та коучинг сімейних аутріч-працівників/фасилітаторів з психосоціальної підтримки (PSS), а також, за необхідності, за надання технічної підтримки та навчання партнерам, місцевим органам влади та колегам з-поміж працівників служби у справах дітей. Ця роль може також включати безпосередню роботу з сім'ями та громадами, які перебувають під ризиком розлучення та/або зацікавлені в наданні альтернативного догляду на базі сім'ї.   

КЛЮЧОВІ ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:

 Нагляд та управління соціальними працівниками по роботі з сім'ями: 

• Здійснювати нагляд за соціальними працівниками по роботі з сім'ями / PSS фасилітаторами та підтримувати відкриті та професійні стосунки з членами команди, сприяти зміцненню командного духу та забезпечувати нагляд і керівництво, щоб співробітники могли успішно виконувати свої обов'язки.
• Розробити цілі роботи з усіма соціальними працівниками по роботі з сім'ями/ PSS фасилітаторами та забезпечити регулярний зворотний зв'язок, індивідуальні наради та оцінювання результатів роботи.
• Забезпечити своєчасне заповнення та подання щомісячних табелів обліку робочого часу, звітів про проходження випробувального терміну та щорічних оцінок ефективності роботи.  
• Сприяти та полегшувати доступ до сімейних аутріч-працівників/ PSS фасилітаторів для підтримки  власного самопочуття та добробуту.
• Підтримувати Експерта з питань DI та AC у роботі з визначення потреб у навчанні персоналу та підтримувати постійний розвиток потенціалу сімейних аутріч-працівників/PSS фасилітаторів.
• Допомагати з набором сімейних аутріч-працівників/PSS фасилітаторів. 

Моніторинг оцінки, реалізація якісної профілактики та реагування у сфері захисту дітей (CP): 

• Під технічним керівництвом Експерта з питань AC та DI співпрацювати з іншими колегами з CP та CM, щоб включити потреби CP у будь-які майбутні спільні/мультидисциплінарні оцінки, включаючи інституційні заклади або заклади стаціонарного догляду; сприяти зовнішнім дослідженням або аналізу через адміністративну та матеріально-технічну підтримку. 
• Під технічним керівництвом Експерта з питань AC та DI співпрацювати з пілотними громадами у напрямку розвитку сімейних форм виховання та соціальних послуг для сім'ї та дітей. Створювати та брати участь у робочих групах пілотних громад.
• У координації з командою DI та обширною командою CP & MHPSS підтримувати інші сектори у визначенні, розробці, плануванні та впровадженні профілактики CP на рівні громади та міжгалузевих відповідей: Проводити та/або наглядати за наданням належної обізнаності щодо CP базуючись на потребах та діяльності PSS для сімей і дітей та/або дітей/сімей через залучення до громадських структур. 
• Підтримувати розповсюдження повідомлень на основі фактичних даних, відповідних за віком і статтю про CP серед цільових груп населення, включаючи дітей і сім’ї. 
• Підтримка Експерта з питань AC та DI у розробці та забезпеченні навчання та розвитку потенціалу для партнерів та зацікавлених сторін для проведення структурованих заходів CP для хлопчиків, дівчаток, підлітків та вихователів з акцентом на зміцнення сімей.
• Сприяти та підтримувати створенню груп підтримки опікунів, у тому числі патронатних вихователів, опікунів, усиновлювачів тощо; створення системи рівного наставництва; та груп підтримки для тих, хто виходить з опіки.
• Організувати спільно з Координаційним центром, громадами, інформаційну кампанію щодо підвищення рівня обізнаності громади щодо прав дитини, сімейного піклування тощо; також надавати інформацію про те, як стати прийомною сім’єю.

Координація, мережування та операційна підтримка: 

• Робота в якості першої контактної особи для секторів SC і партнерських організацій з питань, пов'язаних з CP, у кожній місцевості; підтримувати партнерства в отримуванні користі від місцевого досвіду, розвивати місцевий потенціал PSS, покращувати місцевий вплив і сталість діяльності CP. 
• Здійснювати регулярні візити на місця; здійснювати моніторинг процесу та надавати зворотний зв’язок і підтримку для досягнення високоякісної профілактики та реагування у питаннях CP, документувати отримані уроки та, таким чином, сприяти розробці та зміцненню стійкої програми запобігання та реагування PSS, яка в кінцевому підсумку може інформувати про зміцнення системи.
• Забезпечувати постійний зворотний зв’язок щодо будь-яких оперативних потреб або проблем, що виникають на місцях, і якщо виникають проблеми, переконатися, що вони завчасно позначаються, доводяться до відома Експерта з питань AC та DI та розглядаються належним чином; Спілкуватися та ділитися знаннями з іншими підрозділами та секторами SC, які беруть участь у реагуванні.
• Допомагати Експерт з питань AC та DI та менеджеру CP & MHPSS у розробці планів реалізації та пропонувати бюджетування для SC та партнерських організацій для зміцнення DI та заходів із запобігання розлученню сімей.
• Підтримувати позитивну координацію, комунікацію та прозорі стосунки з партнерами, місцевою владою, членами громади, родинами та іншим персоналом сектора SCI. Сприяти навчальним обідам та/або іншим активностям для сприяння обміну знаннями та висвітлення передового досвіду. 

 Забезпечення якості програми: 

• У координації з Експертом з питань AC та DI та командою PDQ AC та DI, CP & MHPSS підтримувати використання та розгортання відповідних інструментів CP, які виявляють вразливості у дітей на різних рівнях і в різних контекстах, виявляють стійкість дітей і громади в зменшенні ризиків. 
• Проведення збору, документування та звітності щодо даних програми CP відповідно до стандартів CPMS та IASC. Повсякденно контролювати та забезпечувати, щоб компоненти програми CP відповідали критеріям якості та Мінімальним стандартам захисту дітей у гуманітарній діяльності та Основним гуманітарним принципам і стандартам. 
• Надавати зворотний зв'язок PDQ AD та DI, команді CP & MHPSS, менеджеру CP & MHPSS  і Експерту AC & DI щодо потреб у розбудові потенціалу персоналу проєкту, партнерів та уряду, якщо це необхідно.
• Брати участь у визначені висновків і найкращих практик.
• Писати високоякісні щотижневі та місячні звіти відповідно до вказівок. Своєчасно додавати дані до звітів програми та донорів щодо впровадження активностей у сфері CP. 
• Інші пов’язані з CP обов’язки, надані супервайзером для забезпечення та розвитку програм захисту дітей SC Ukraine.

 Аналіз контексту та пропагування Централізації захисту 

• Впевнитися, користуючись повсякденним моніторингом, у, тому що заходи з питань відповіді та запобігання CP ефективно направлені на найбільш вразливу групу дітей та громади включаючи дітей без супроводу та розлучених дітей, попередження та реагування на вербування дітей, серйозні порушення, включаючи калічення та вбивства, попередження та реагування на сексуальні, а також гендерне насильство (СГН) і торгівля дітьми.
• Сприяти розробці та розгортанню стратегії адвокації для Стратегії CP та DI. Завжди займатися проактивною адвокацією, щоб впевнитися, що інші міжнародні та місцеві постачальники послуг дотримуються Політики центральності захисту, таким чином віддаючи пріоритет захисту в центрі всіх гуманітарних дій під час надання послуг з питань CP.

 Додаткові посадові обов'язки 

• Посадові обов’язки та відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і від особи, яка обіймає посаду, може знадобитися виконання додаткових обов’язків у межах рівня його навичок та досвіду.

Досвід роботи: Щонайменше 1 рік відповідного професійного досвіду на подібній посаді та/або в організації, що займається розвитком.

 Найбільш релевантні сфери досвіду для цієї посади включають: 

• Захист дітей, залучення громади та розвиток, права дітей
• Досвід роботи з вразливими та групами ризику (діти та дорослі)
• Досвід управління польовим персоналом
• Досвід надання/фасилітації тренінгів; координація
• Добрі знання MS Office та інтернету

Освіта: Ступінь бакалавра у сфері соціальної роботи, педагогіки, соціології або іншій відповідній галузі.

Знання, пов’язані з роботою: Знання щодо захисту дітей та реагування на надзвичайні ситуації.

Навички:

• Планування та організація
• Аналітичне мислення
• Розв'язування проблем та прийняття рішень
• Застосування технічних та професійних знань
• Ефективна співпраця з іншими, включаючи місцеві органи влади та зацікавлені сторони громади
• Комунікація з увагою до деталей
• Налагодження зв’язків
• Комунікація, орієнтована на дітей, та вміння слухати без осуду

Вітається 

• Знання англійської мови (вільне володіння розмовною та письмовою мовою) буде перевагою. 

 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9 до 17 години
• Розташування офісу в центрі Дніпра 

Політика захисту дітей:

Нам необхідно забезпечити захист дітей, тож наш процес відбору, який включає ретельну перевірку анкетних даних, відображає нашу відданість справі захисту дітей від жорстокого поводження з ними.

Здоров'я і безпека:

Особа, яка займає цю посаду, зобов'язана виконувати свої обов'язки згідно з політикою та процедурами SCI щодо охорони здоров'я та безпеки.

Різноманітність, справедливість та інклюзивність: 

SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Готові найняти працівника з інвалідністю.

Якщо  Вас зацікавила вакансія, чекаємо на Ваш відгук. Резюмеанглійською мовою буде перевагою при розгляді. Також, будемо вдячні, якщо Ви вкажете очікуваний рівень зарплатні та рівень володіння англійською мовою.

Зверніть увагу, що ми зв’яжемося лише з відібраними кандидатами для проходження співбесіди. Письмові тести та співбесіди будуть проводитись поступово, а вакансія буде закрита при підтвердженні кандидатури на посаду.

Save the Children International is the humanitarian organization with more than 100 years of history. Save the Children was founded in May 1919 in London. SCI has been working in Ukraine since 2014. The Organization started its work in the territory of the Donetsk region. Currently, SCI is expanding its activities to eight cities of Ukraine, and Dnipro is one of them. We work in the directions of education, child protection, overcoming child poverty, health care, and also, we have advocacy activities related to the protection of children's rights.

ROLE PURPOSE:

Under the supervision of the Alternative Care (AC) and Deinstitutionalization (DI) Coordinator, the Child Protection (CP) Officer - Deinstitutionalization will be responsible to support community-level efforts to reduce family separation and contribute to the deinstitutionalization of children in Ukraine. S/he will oversee day-to-day implementation, monitoring and reporting of the program in line with Save the Children (SC) Ukraine quality benchmarks and interagency standards, in close collaboration with Case Management (CM) colleagues also working on AC and DI.

S/he will be responsible for supervision, training and coaching of SC Ukraine Family Outreach Workers/Psychosocial Support (PSS) facilitators, and where relevant, for provision of technical support and training to partners, local authorities and counterparts in the children’s workforce. This role may also include direct involvement with families and communities at risk of separation and/or interested in providing family-based alternative care.   

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:

 Supervision and Management of Family Outreach Workers: 

• Supervise Family Outreach Workers / PSS Facilitators and maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and provide oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their roles. 
• Develop performance objectives with all Family Outreach Workers / PSS Facilitators and provide regular feedback, one-to-one supervision meetings and performance reviews. 
• Ensure timely completion and submission of monthly timesheets, probations reviews, and annual performance reviews.  
• Promote and facilitate Family Outreach Workers/PSS Facilitators’ access to support for their own self-care and wellbeing. 
• Support the AC & DI Координатор у визначенні потреб у навчанні робочої сили та підтримці постійного розвитку потенціалу сімейних аутрич-працівників/працівників PSS. 
• Допомога з наймом сімейних аутрич-працівників/фасилітаторів PSS. 

Оцінка моніторингу, впровадження якісної профілактики та реагування на ЦП: 

• Під технічним керівництвом координатора AC&DI, співпрацювати з іншими колегами з CP та CM, щоб включити потреби CP у будь-які майбутні спільні/мультидисциплінарні оцінки, включаючи інституційні заклади або заклади стаціонарного догляду; сприяти зовнішнім дослідженням або аналізу через адміністративну та матеріально-технічну підтримку. 
• Під технічним керівництвом координатора AC & DI співпрацювати з пілотними громадами у напрямку розвитку сімейних форм виховання та соціальних послуг для сім’ї та дітей. Створюйте та беріть участь у робочих групах пілотних громад.
• У координації з командою DI та ширшою командою CP & MHPSS, підтримуйте інші сектори у визначенні, розробці, плануванні та впровадженні профілактики CP на рівні громади та міжгалузеві відповіді: Проводити та/або наглядати за наданням відповідної обізнаності про СР на основі потреб і заходів PSS для сімей і дітей та/або дітей/сімей через залучення до громадських структур. 
• Підтримуйте розповсюдження на основі фактичних даних, відповідних віком і статтю повідомлень CP серед цільових груп населення, включаючи дітей і сім’ї. 
• Підтримуйте координатора AC & DI у розробці та проведенні навчання та розбудові спроможності для партнерів і зацікавлених сторін для проведення структурованих втручань CP для хлопчиків, дівчат, підлітків і опікунів із зосередженням на зміцненні сімей.
• Сприяти та підтримувати створення груп підтримки для опікунів, у тому числі прийомних опікунів, опікунів, опікунів, усиновлювачів тощо; створення системи рівного наставництва; та група підтримки для осіб, які залишилися під опікою.
• Організувати спільно з Координаційним центром, громадами інформаційну кампанію для підвищення обізнаності громади щодо прав дитини, сімейного піклування тощо, а також надати інформацію про те, як стати прийомною сім’єю. .

Координація, мережева підтримка та операційна підтримка: 

• Робота як перша контактна точка для секторів SC та партнерських організацій для Питання, пов'язані з CP у кожному місці розташування; підтримувати партнерства, щоб отримати вигоду від місцевого досвіду, розвивати місцевий потенціал PSS, покращувати місцевий вплив та сталість діяльності CP. 
• Здійснюйте регулярні візити на поле; здійснювати моніторинг процесу та надавати зворотний зв’язок і підтримку для досягнення високоякісної профілактики та реагування на ЦП, документувати отримані уроки та таким чином сприяти розробці та зміцненню стійкої до ударів програми запобігання та реагування на ПСЗ, яка зрештою могла б інформувати про зміцнення системи.
• Забезпечувати постійний зворотний зв’язок щодо будь-яких операційних потреб або проблем, що виникають на місці, і тут виникають проблеми, переконатися, що вони позначаються завчасно, повідомляються координатору AC & DI та розглядаються належним чином; Спілкуйтеся та діліться знаннями з отїї підрозділи SC та сектори, залучені до реагування.
• Допомагати координатору AC&DI та CP & MHPSS PM у розробці планів реалізації та пропонувати бюджети для SC та партнерських організацій для зміцнення DI та запобігання розлученню сімей.
• Підтримуйте позитивну координацію, комунікацію та прозорі стосунки з партнерами, місцевою владою, членами громади, родинами та іншим персоналом сектора SCI. Сприяти навчальним обідам та/або іншим обмінам для сприяння обміну знаннями та висвітлення передового досвіду. 

 Забезпечити якість програми:  

• У координації з координатором AC & DI та PDQ  AC&DI , команда CP & MHPSS, підтримує використання та розгортання відповідних інструментів CP, які розпізнають уразливість дітей на різних рівнях і в різних контекстах, визнають стійкість дітей і громади до пом’якшення ризиків. 
• Проведення збору, документування та звітності щодо даних програми CP відповідно до стандартів CPMS та IASC. Повсякденно контролюйте та забезпечуйте відповідність компонентів програми CP стандартам якості та Мінімальним стандартам захисту дітей у гуманітарній діяльності та Основним гуманітарним принципам і стандартам. 
• Надати відгук PDQ AD & DI, CP & MHPSS Team, CP & MHPSS PM і AC & DI координатору щодо потреб у нарощуванні потенціалу персоналу проекту, партнерів та уряду, якщо це необхідно.
• li>
• Брати участь у отриманих уроках і передових практиках.
• Пишіть високоякісні щотижневі та місячні звіти відповідно до вказівок. Своєчасно надсилати інформацію до програми та донорських звітів щодо заходів із втручання CP 
• Інші обов’язки, пов’язані з CP, за призначенням супервізора для забезпечення та розвитку програм захисту дітей SC Ukraine.

< strong>Аналізуйте контексти та сприяйте центральній ролі захисту

• Повсякденним моніторингом забезпечте, щоб профілактика та реагування на ЦП були ефективно спрямовані на найбільш постраждалих дітей та громади, включаючи дітей без супроводу дітей, розлучених із сім’єю, запобігання та реагування на вербування дітей, серйозні порушення, включаючи каліцтва та вбивства, запобігання та реагування на сексуальне та гендерне насильство (СГН) і торгівлю дітьми. 
• Сприяти розробці та розгортанню стратегії адвокації для CP та DI Strategy. Завжди виступайте активним захисником, щоб переконатися, що інші міжнародні та місцеві постачальники послуг дотримуються Політики центрального захисту, таким чином віддаючи пріоритет захисту в центрі всіх гуманітарних дій під час надання послуг CP.

Додаткові посадові обов’язки 

• Посадові обов’язки та відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і особа, яка займає посаду, може бути зобов’язана виконувати додаткові обов’язки в розумних межах рівня їхніх навичок і досвіду.

Досвід роботи: принаймні 1 рік досвіду прогресивно відповідального професійного досвіду на аналогічній посаді та/або в рамках розвитку організація

 Найбільш релевантні сфери досвіду для цієї посади включають: 

• Захист дітей, залучення та розвиток громади та права дитини
• Досвід роботи з уразливими групами та групами ризику (дітьми та дорослими)
• Досвід в управлінні персоналом на місцях
• Досвід у проведенні/фасилітації тренінгів; координація
• Добре практичне знання використання MS Office та Інтернету

Освіта: Ступінь бакалавра соціальної роботи, педагогіки, соціології чи іншої відповідна дисципліна.

Знання, пов’язані з роботою: Знання щодо захисту дітей та реагування на надзвичайні ситуації. 

Навички: 

• Планування та організація
• Аналітичне мислення
• Рішення проблем і прийняття рішень
• Застосування технічного та професійного досвіду 
• Ефективна робота з іншими, зокрема місцевими органами влади та зацікавленими сторонами громади
• Впливове спілкування та увага до деталей
• Мережа
• Дружній до дитини комунікант і не засуджуючий слухач

Бажано

• Вміння говорити , писати та розуміти англійську
• Знайомство з підходами до зміцнення сім’ї та процесами деінституціоналізації в Україні

 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9.00 до 17.00
• Місце розташування офіс в центрі Дніпра

Захист дітей: 

Ми маємо забезпечити безпеку дітей, щоб наш процес відбору, який включає сувору перевірку репутації, відображав нашу прихильність захисту дітей від жорстокого поводження.

Здоров'я та безпека:

Власник ролі повинен виконувати обов’язки відповідно до політик і процедур SCI щодо охорони здоров’я та безпеки.

Різноманітність, справедливість та залучення: 

SCI прагне створити дійсно інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію. 

Готовий взяти на роботу працівника з інвалідністю.

Якщо вас зацікавила вакансія, чекаємо на вашу відповідь. СV англійською мовою буде перевагою. Також будемо вдячні якщо вказати очікуваний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою.