Консультант з Аналізу (Мапування) Організацій Громадянського Суспільства/ (Consultant for Mapping Civil Society Organizations (CSOs)) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Додаток 2 - ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

ДЛЯ ДОГОВОРУ НА КОНСУЛЬТАЦІЮ З: Консультант з картографування організацій громадянського суспільства (ОГС) у рамках проекту KfW Reconstruction and Empowerment Facility (HREF) та проекту Reconstruction and Localization, що фінансується Канадою.

1. Місце служби Консультація: Київ, Україна
2. Тривалість консультації: 3 місяці
3. Характер консультації:

Під загальним під наглядом Голови місії та під прямим наглядом Національного спеціаліста з партнерства з грантами, а також у тісній співпраці з МОМ в Україні з переходу та відновлення (T&R) та командою Фонду реконструкції та розширення можливостей Громади (HREF), який фінансується KfW, Консультант складе план екосистема ОГС у межах географічного охоплення HREF та фінансованої Канадою програми реконструкції та локалізації проекту, забезпечуючи базову лінію їхнього індивідуального та колективного потенціалу, а також операційні напрямки діяльності. Це безпосередньо підтримає третій результат проекту HREF: посилення місцевого потенціалу реагування для сприяння сталості, стійкості та відновлення. Регулярні оновлення та відгуки консультанта вимагатимуться на кожному етапі виконання завдання, щоб забезпечити узгодженість із цілями проекту, а також першим результатом фінансованого Канадою проекту реконструкції та локалізації: створення координаційної платформи спільноти практики через відображення ОГС.< /p>

1. Контекст і обсяг проекту (консультації категорії А):

Триваюче повномасштабне вторгнення України призвело до безпрецедентного переселення, широкого руйнування та значних соціально-економічних проблем. Громадська інфраструктура, механізми управління та стійкість громади зазнали серйозного впливу, створивши невідкладні гуманітарні потреби та довгострокові проблеми.  Місцева влада намагається підтримувати та відновлювати основні послуги, такі як житло, енергетика, охорона здоров’я та освіта, незважаючи на напружені бюджети, матеріально-технічні труднощі та втрату людського капіталу.  Організації громадянського суспільства (ОГС) відіграють ключову роль у відновленні та реконструкції, надаючи основні послуги та діючи як міст між громадами та структурами управління.  МОМ в Україні через Інструмент відновлення та розширення можливостей громад (HREF) реалізує багатосекторальний підхід, орієнтований на територію та орієнтований на громаду, для посилення місцевої стійкості та сприяння відновленню. Основна увага приділяється розширенню можливостей місцевих ОГС для підвищення їхньої спроможності надавати ефективні та стійкі рішення, адаптовані до потреб громади.

1. Організаційний відділ/підрозділ, до якого входить Консультант:

Підрозділ партнерства та канцелярської підтримки, відділ переходу та відновлення, включаючи проект реконструкції громади та розширення можливостей (DS.0101) та Реконструкція та локалізація (DS.0140).

1. Категорія A Консультант: Відчутні та вимірні результати робочого завдання:
   1. Визначте активні ОГС та сформулюйте їх на основі географічного охоплення, тематичної спрямованості та операційної спроможності (картографування ОГС):< /li>

• Розробіть вичерпний перелік ОГС та мереж, які працюють у цільових громадах в HREF і проект реконструкції та локалізації, що фінансується Канадою.
  1. Використовуйте структуру профілювання для оцінки ОГС у таких сферах:
• Статус реєстрації та роки діяльності .
• Тип надання послуг і тематичні сфери уваги (наприклад, житло, освіта, охорона здоров’я, MHPSS, культура, засоби до існування).
• Цільові групи населення та бенефіціар демографічні дані (якщо доступні).
• Географічне охоплення впровадження та розташування головного офісу та підрозділів, якщо такі є.
• Людські ресурси: кількість персоналу та їхні ролі/можливості, включаючи детальну інформацію про адміністративні та допоміжні функції, а також про персонал/волонтерів із тематичним досвідом і відповідною професійною кваліфікацією (наприклад, організація MHPSS матиме певну кількість працівників MHPSS, у цьому випадку їх кваліфікація та функції повинні бути визначені/перераховані).
• Демографічна інформація про керівництво ОГС та працівників (якщо є).
• Фінансовий розмір (річний оборот) та основні джерела фінансування, включаючи огляд поточних і минулих донорів.
• Існуючі партнерства, включаючи координацію з органами місцевого самоврядування та іншими державними суб’єктами.

1. Розробіть повний довідник ОГС (список контактів) для сприяння співпраці, об’єднання ресурсів і стратегічної участі ОГС в ініціативах проектів HREF і реконструкції та локалізації:

• Динамічний каталог із дієвим профілем ОГС за географічним охопленням, пропонованими послугами та узгодженістю зі стовпами HREF.

• Довідник функціонуватиме як стратегічний інструмент, відображаючи ключові зв’язки між ОГС для сприяння співпраці, об’єднання ресурсів і створення консорціуму для вираження інтересів (EoI), фінансування заявок та ініціатив які узгоджені з HREF- та/або проектом реконструкції та локалізації. Він слугуватиме практичним ресурсом для стратегічного планування, створення мереж та програмне залучення, що дозволить ОГС оптимізувати можливості та збільшити свій внесок у відновленняl ресурс для стратегічного планування, налагодження зв’язків і програмного залучення, що дозволяє ОГС оптимізувати можливості та збільшити свій внесок у відновлення.
1. Проведіть стислу презентацію, узагальнюючи результати картографування та рекомендації МОМ в Україні та відповідним зацікавленим сторонам. .
2. Виконувати інші обов'язки, які можуть бути доручені.
3. Індикатори ефективності для оцінки результатів

Тиждень 1: Подання методології та плану роботи.

Місяць 2: Завершення початкового відображення ОГС і чернетки каталогу контактів.

Місяць 2: Завершення оцінки каталогу та базової потужності.

3 місяць: Подання остаточного звіту та презентація результатів.

1. Освіта, досвід і необхідні кваліфікації

• Ступінь магістра з міжнародних відносин, соціальних наук, управління бізнесом, економіки або суміжних галузей.
• Перевірений досвід картографування ОГС, профілювання та/або аналізу екосистем.< /li>
• Продемонструване розуміння постконфліктного відновлення, підвищення стійкості та підходів, керованих громадою.
• Сильні навички роботи з даними збір, аналіз і презентація.
• Знайомство з українським контекстом і здатність ефективно взаємодіяти з місцевими зацікавленими сторонами.
• Вільне володіння українською та англійською мовами.

1. Потрібна подорож

Очікується, що Консультант відвідає 27 громад. Консультант повинен включити витрати на відрядження у фінансову пропозицію та керувати ними самостійно, суттєві витрати та будь-які витрати, пов’язані з відрядженнями, не оплачуються. У періоди без відряджень, Очікується, що консультант працюватиме з офісу. Для консультантів, які проживають за межами Києва, буде гнучкість, забезпечуючи при цьому мінімум два тижні. в київському офісі.

1. Компетенції

Значення

1. Інклюзія та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності; заохочує різноманітність та інклюзію, де це можливо.< /li>
2. Чесність і прозорість: дотримується високих етичних стандартів і діє належним чином узгоджується з організаційними принципами/правилами та стандартами поведінки.
3. Професіоналізм: демонструє здатність працювати злагоджено, компетентно та віддано, а також виявляє обережність у вирішенні повсякденних викликів.

Основні компетенції – поведінкові показники

1. Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
2. Досягнення результатів: виробляє та надає якісні результати орієнтовано на послуги та вчасно; орієнтований на дії та прагне досягти узгоджених результатів.
3. Управління та обмін знаннями: постійно прагне навчатися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації .
4. Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів Організації та бере на себе відповідальність для власних дій і делегованої роботи.
5. Спілкування: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.
6. Як подати заявку:

• Форма особистої історії та супровідні листи або резюме.
• Супровідні документи, включно з сертифікатами про вищу освіту.
• Технічна пропозиція з викладом їхнього розуміння завдання, запропонованої методології, та план роботи.
• Фінансова пропозиція з детальним розподілом витрат (консультант має включити витрати на відрядження до фінансової пропозиції та керувати ними самостійно).

до [email protected] з темою «Консультант із картографування цивільних Громадські організації (ОГС) у рамках проекту Hromada Recovery and Empowerment Facility (HREF)» до 29 січня, Не пізніше 2025 року.  

Буде зв’язуватися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. 

!!! Приватні підприємці (ПП) не можуть вважатися такими, що можуть надавати послуги в рамках цієї консультації. 

Період публікації: 

З 15/ 01/2025 до 29/01/2025