Радник з питань чутливості до конфліктів в Caritas Switzerland

Caritas Switzerland (CACH) є однією з провідних швейцарських неурядових організацій у сфері подолання бідності в Швейцарії та за кордоном. Програми міжнародного співробітництва зосереджені на гуманітарній допомозі, отриманні прибутку, зміні клімату та міграції. Карітас Швейцарії працює через місцевих партнерів-виконавців у рамках програми реагування на кризу в Україні, зосереджуючись на забезпеченні технічної доданої вартості, зокрема, у сфері засобів існування, захисту, житла та WASH.

Проект: REMARKET - Відновлення та розширення можливостей через доступ до ринку та стійку економічну трансформацію в Україні

Посада: Радник з питань конфліктів

Місце розташування: Київ та місця розташування проекту

Тривалість: 1 рік (з можливістю продовження)

Підпорядковується: Керівнику проекту, Карітас Швейцарії

1. Довідкова інформація

Проект REMARKET спрямований на вирішення економічних і соціальних проблем, з якими стикаються ВПО, репатріанти та члени приймаючої громади в Україні через триваючий конфлікт. Проект має на меті покращити доступ до ринку, сприяти розширенню економічних можливостей та сприяти соціальній згуртованості з урахуванням конфліктів. Забезпечення того, щоб втручання проекту не посилювало існуючу напругу та сприяло розбудові миру, має вирішальне значення для успіху проекту.

Триваючий конфлікт в Україні створив складне та чутливе середовище з різним ступенем напруги між різними групами. Радник з питань чутливості до конфліктів відіграватиме ключову роль у забезпеченні того, щоб діяльність проекту була розроблена та реалізована таким чином, щоб мінімізувати можливі конфлікти та сприяти позитивній взаємодії між різними групами спільноти.

2. Цілі

Основна мета консультанта з питань чутливості до конфліктів полягає в тому, щоб уся діяльність проекту була чутливою до конфліктів і сприяла соціальній згуртованості. Радник зосередиться на мінімізації ризику загострення напруженості та сприянні позитивній взаємодії між ВПО, особами, які повернулися, та приймаючими громадами.

Конкретні цілі:

• Розробіть стратегію чутливості до конфліктів і план дій, які відповідають цілям проекту.
• Забезпечте інтеграцію чутливості до конфліктів у діяльність Результату 1 (Підприємництво та підтримка ММСП) і Результату 2 (ТПОП та навчання навичкам).< /li>
• Розвивати потенціал персоналу проекту та місцевих партнерів для впровадження підходів, що враховують конфлікти.
• Моніторинг та оцінка впливу проектної діяльності на динаміку конфлікту та соціальну згуртованість.

3. Обсяг роботи

Радник з питань чутливості до конфліктів працюватиме над усіма компонентами проекту, щоб забезпечити інтеграцію чутливості до конфліктів у розробці, реалізації та оцінці діяльності. Обсяг роботи включає:

• Стратегічне планування: Розробка детального плану дій щодо чутливості до конфліктів, який відповідає конкретним потребам і динаміці конфліктів у цільових областях проекту.
• Визначити потенційні ризики та можливості, пов’язані з проектом і контекстом, що стосується застосування підходу з урахуванням конфліктів  
• Забезпечити навчання та підтримку персоналу проекту та місцевих партнерів щодо підходів з урахуванням конфліктів.
>
• Моніторинг та оцінка: підтримка команди MEAL у розробці показників, пов’язаних із чутливістю до конфліктів, і сприяння загальній структурі МіО проект.

4. Ролі та обов’язки

• Очолюйте розробку стратегії чутливості до конфліктів для проекту, переконавшись, що вона базується на фактичних даних і відповідає найкращим практикам.
• Співпрацюйте з партнерів, щоб переконатися, що чутливість до конфліктів інтегрована в усі види діяльності проекту.
• Забезпечити навчання персоналу проекту, партнерів і місцевих постачальників послуг щодо програмування та розбудова миру.
• Розробити індикатори чутливості до конфлікту та зробити внесок у структуру МіО проекту.

5. Тривалість і часовий графік

Радник з питань чутливості до конфліктів буде залучено протягом усього проекту, з січня 2024 року по грудень 2026 року, зосереджуючись на наступних ключових етапах:

< ul>
• Рік 1 (14 днів): Розробіть стратегію чутливості до конфлікту та розпочніть діяльність із розбудови потенціалу.
• Рік 2 (14 днів): Моніторинг прогресу, надавати постійну підтримку та коригувати діяльність на основі відгуків. Оцініть вплив проекту на динаміку конфлікту, врахуйте здобуті уроки та розробіть рекомендації щодо стійкості та плани передачі для втручання, чутливого до конфлікту.

6. Вимоги до звітності та сталість

Радник з питань чутливості до конфліктів повинен буде надавати регулярні звіти керівнику проекту, зокрема:

• Звіт із детальним описом чутливості до конфліктів заходи, виклики, прогрес і будь-які необхідні коригування стратегії чи втручання (рік 1).
• Представте результати діяльності, пов’язаної з чутливістю до конфліктів, і обговоріть будь-які зміни, необхідні для покращення ефективність. Вичерпний звіт, у якому підсумовується вплив втручання з питань чутливості до конфліктів, висвітлюються ключові досягнення та проблеми, а також надаються рекомендації для майбутніх проектів (2 рік).

Коли проект наближається до завершення, радник з питань чутливості до конфліктів буде нести відповідальність за розробку плану сталого розвитку. Цей план забезпечить збереження чутливих до конфліктів підходів після завершення проекту, а також те, що місцеві партнери будуть готові самостійно продовжувати сприяти чутливості до конфліктів і розбудові миру.

7. Кваліфікація та досвід

Освіта:

• Вища ступінь у сфері вирішення конфліктів, мирознавства, міжнародних відносин, соціальних наук або у відповідній галузі від визнаної установи.

Досвід:

• Місцевий досвід: мінімум 7 років досвіду в програмування з урахуванням конфліктів та розбудова миру в Україні, особливо в умовах конфлікту.
• Аналіз конфліктів: перевірений досвіду проведенні аналізу конфліктів і розробці чутливих до конфліктів інтервенцій у розвитку або гуманітарних проектах.
• Розбудова потенціалу: Продемонстрований досвід навчання та розвитку потенціалу місцевого персоналу, НУО та лідерів громад у підходах, чутливих до конфліктів.

Навички:

• Мови: Вільне володіння українською є обов’язковим . Володіння англійською мовою є дуже бажаним.
• Навички міжособистісного спілкування: Сильні навички міжособистісного спілкування та комунікативні навички зі здатністю будувати довіру та взаєморозуміння з бенефіціарами, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами в постраждалих від конфлікту області.
• Чутливість до конфліктів: Досвід роботи в умовах високого стресу та ризику з акцентом на підходах, чутливих до конфліктів.

Компетенції:

• Лідерство: здатність керувати ініціативами, пов’язаними з чутливістю до конфліктів, у міждисциплінарній команді, забезпечуючи стратегічне керівництво та нагляд за втручання, чутливе до конфлікту.
• Адаптивність: Гнучкість і здатність реагувати на мінливі потреби постраждалого від конфлікту населення в Україні, з акцентом на постійне навчання та вдосконалення.
• Етичні стандарти: Відданість дотриманню високих етичних стандартів у роботі, чутливій до конфліктів, включаючи повагу до культурних відмінностей і сприяння інклюзивним підходам.

8. Додаткові зауваження

• Управління ризиками: радник з питань чутливості до конфліктів відповідатиме за виявлення та пом’якшення ризиків, пов’язаних із чутливою до конфлікту діяльністю, включно з усуненням культурних особливостей, доступ до послуг у зонах конфлікту, а також забезпечення конфіденційності та зміцнення довіри з бенефіціарами.
• Включення: Радник з питань чутливості до конфліктів гарантуватиме, що всі втручання, пов’язані з чутливістю до конфлікту, будуть інклюзивними, враховувати специфічні потреби різних груп спільноти.

Проте будь-які запитання, пов’язані з цією можливістю, можна адресувати за адресою: [email protected]