Аналітик з комплаєнсу та нагляду, NPSA-9, DS-Київ, на дому, (національна посада) в UNDP in the Arab States region

Київ, Україна Інформація про роботу Ідентифікатор роботи 22915 Дата розміщення 17.12.2024, 14:49 Подати заявку до 01.01.2025, 04:59 Розклад роботи Повна зайнятість Місця Київ, Україна Агентство ПРООН Рівень NPSA-9 Тип вакансії Національна угода про надання кадрових послуг Практична зона Регіональне бюро відновлення рішень і людської мобільності Бюро для Європи та СНД Тривалість контракту 1 рік Освіта та досвід роботи Ступінь магістра - 2 роки досвіду АБО Ступінь бакалавра - 4 роки досвіду Вакансія Графік роботи 2 тижні Опис роботи Різноманітність, справедливість та залучення є основними принципами ПРООН: ми цінуємо різноманітність як вираження множинності націй і культур, де ми працюємо, ми сприяємо інклюзії як способу гарантуючи, що весь персонал має повноваження робити внесок у нашу місію, і ми гарантуємо справедливість і справедливість у всіх наших діях. Застосування підходу «нікого не залишити позаду» до наших зусиль щодо різноманітності означає збільшення представництва населення, яке недостатньо обслуговується. Людям, які вважають себе належними до маргінальних або ізольованих груп населення, наполегливо заохочуємо подати заявку. Дізнайтеся більше про роботу в ПРООН, включно з нашими цінностями та надихаючими історіями. ПРООН не терпить сексуальної експлуатації та насильства, будь-яких видів переслідувань, включаючи сексуальні домагання, та дискримінації. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і досвіду. Довідкова інформація Програма розвитку ООН (ПРООН) працює в 170 країнах і територіях, допомагаючи викорінювати бідність, зменшувати нерівність і відчуження, а також розвивати стійкість, щоб країни могли підтримувати прогрес. Будучи відділом розвитку ООН, ПРООН підтримує стратегічні ініціативи з розвитку потенціалу для сприяння інклюзивному зростанню та сталому людському розвитку. Завдяки партнерству з національними, регіональними та місцевими органами влади, громадянським суспільством і приватним сектором ПРООН прагне підтримати Україну в її зусиллях щодо подолання бідності, розвитку потенціалу людей, досягнення справедливих результатів, збереження навколишнього середовища та розвитку демократичного врядування. В Україні ПРООН з 1993 року співпрацює з урядом і місцевою владою, з партнерами в системі ООН, з громадянським суспільством і місцевими громадами, щоб допомогти визначити та розробити цільові рішення для виклики розвитку країни. Ми тісно співпрацюємо з кількома ключовими міністерствами, відомствами та відомствами в надійній інтегрованій манері за трьома тематичними пріоритетами/портфелями: інклюзивний розвиток, відновлення та розбудова миру, демократичне врядування та енергетика та навколишнє середовище. З 24 лютого 2022 року комплексна гуманітарна діяльність у сфері розвитку , і в Україні виникають проблеми миру, що підкреслює важливість програмування, яке відповідає численні виміри кризи. У квітні 2022 року ПРООН запустила Рамкову програму розвитку стійкості та відновлення для України, засновану на тісній співпраці з різними урядами та партнерами з розвитку. Потреба в посиленні координації кризових/надзвичайних ситуацій і планування реагування між центральним урядом, областями/районами та іншими зацікавленими сторонами (міжнародною спільнотою, ОГС, приватним сектором) стає все більш критичною для України для забезпечення надання послуг.льоду та посилення стійкості приймаючих/приймаючих громад і переміщених осіб. У цьому контексті ПРООН в рамках своєї програми зміцнення стійкості та відновлення набирає професіонала з відповідним досвідом і послужним списком на посаду наглядового та Аналітик з питань відповідності. Аналітик з питань нагляду та відповідності працює в тісній співпраці з персоналом Програми, іншим персоналом Відділу, командою операцій, персоналом Програми та проектів у CO та інші співробітники агентств ООН для вирішення проблем, пов’язаних з програмою, та надання інформації. Займаючий пост прискорить гендерну рівність та розширення прав і можливостей жінок за допомогою всіх реалізацій і сприятиме виконанню мандату ПРООН як гендерно-чутливої ​​організації з нульовою терпимістю до будь-яких видів дискримінаційної та образливої ​​поведінки , включаючи сексуальні домагання, сексуальну експлуатацію та насильство. Обов’язки та відповідальністьПід прямим керівництвом керівника групи, Відділ стратегічного планування, партнерства та управління управлінням партнерствами відповідатиме за наступні ключові завдання: Забезпечення відповідності проектів і програм ПРООН правилам і нормам ПРООН для ефективного програмування та управління партнерством шляхом ефективного управління механізмом грантів малої вартості. Забезпечити узгодження угод про партнерство та умов реалізації з проектними документами, річними робочими планами проектів, правилами та положеннями ПРООН; контролювати та консультувати персонал проекту щодо необхідних процедур відповідності та забезпечення для встановлення програмного партнерства; Удосконалювати найкращі практики та консультувати щодо створення комітетів із відбору грантів, проведення конкурсів на отримання грантів та процесу надання грантів; перевірити відповідну документацію; Очистити документи PCAT (інструмент оцінки потенціалу партнера); Перегляд і чіткість угод про гранти малої вартості; консультувати щодо стандартів, вимог і шаблонів фінансової та описової звітності; Забезпечити моніторинг грошового порогу для грантів протягом усього циклу CPD; Переглядайте описову та фінансову звітність про гранти, консультуйте керівників проектів щодо необхідних удосконалень практики звітності; Проводити моніторинг результатів грантоотримувачів, визначати прогалини в потенціалі та потреби; Ефективна реалізація проектів через управління угодами відповідальних сторін: перегляд і чіткість угод відповідальних сторін, включаючи застосовність модальності до дизайну проекту та цілей і методу відбору; Здійснити детальний розгляд технічного завдання, критеріїв подачі заявки на вибір відповідальної особи та супровідного пакету документів; Перегляд і чіткість форм FACE і ICE, описових і фінансових звітів відповідальних сторін; Переконайтеся, що відповідальні сторони включені до плану забезпечення HACT; Операційний менеджер підтримки в плануванні та управлінні діяльністю з оцінки та забезпечення HACT; Очистити документи PCAT (інструмент оцінки потенціалу партнера) для відповідальних сторін. Консультування та підтримка Офісу в країні щодо ефективного управління ризиками програм, проектів і відповідних партнерств Консультування щодо формулювання журналів ризиків проектів, програм і партнерських угод, визначення ризиків, заходів пом’якшення, фінансових наслідківризики; Розробити інструменти та процеси моніторингу для ефективного моніторингу ризиків і впровадження політики нагляду; Проводити та надавати суттєві перевірки партнерів з приватного сектору для нефінансових партнерств. Забезпечення нагляду за управлінням програмними та проектними ресурсами. Проведення фінансового моніторингу ефективності проектів розвитку. Керівник групи підтримки, SPPRBM у перегляді річних робочих планів проекту та забезпечення ефективного та ефективного планування ресурсів. Перегляд угод про внески та забезпечення відповідності корпоративним стандартам і правилам для відшкодування витрат Займаючий посаду виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування Офісу та Організації. Під прямим керівництвом команди Керівник підрозділу SPPRBM, аналітик з нагляду та скарг сприяє підходу до ефективності програми, дотриманню корпоративних політик і процедур, а також загальній якості програмування шляхом розробки інструментів моніторингу та бізнес-процесів. Компетенції Основні досягнення результатів: РІВЕНЬ 1: планує та контролює власну роботу, приділяє увагу до деталей, виконує якісну роботу до встановленого терміну Мислити інноваційно: РІВЕНЬ 1: відкритий для творчих ідей/відомих ризиків, Прагматичний вирішувач проблем, покращує Постійно навчатися: РІВЕНЬ 1: Відкритий і допитливий, ділиться знаннями, вчиться на помилках, просить відгуків Спритно адаптуватися: РІВЕНЬ 1: Адаптується до змін, конструктивно справляється з двозначністю/невизначеністю, є гнучким Діяти рішуче: РІВЕНЬ 1: Виявляє драйв і мотивацію, здатний спокійно діяти перед обличчям труднощів, впевнений Залучення та партнерство: РІВЕНЬ 1: Демонструє співчуття/розуміння по відношенню до інших, формує позитивні стосунки Сприяє різноманітності та інклюзії: РІВЕНЬ 1: Цінуйте/поважайте відмінності, усвідомлюйте несвідомі упередження, протидійте дискримінації Міжфункціональні та технічні компетенції Тематична область Визначення назви Напрямок діяльності та Стратегічне системне мислення Здатність використовувати об’єктивний аналіз проблеми та судження, щоб зрозуміти, як взаємопов’язані елементи співіснують у загальному процесі чи системі, а також розглянути, як зміна одного елемента може вплинути на інші частини системи Управління бізнесом Управління проектами Здатність планувати, організовувати, визначати пріоритети та контролювати ресурси, процедури та протоколи для досягнення конкретних цілей Управління бізнесом Моніторинг Здатність надавати менеджерам і ключовим зацікавленим сторонам регулярний зворотний зв’язок щодо узгодженості або розбіжності між запланованою та фактичною діяльністю, виконанням і результатами програми Оцінка управління бізнесом Здатність робити незалежне судження на основі набору критерії та орієнтири. Здатність передбачати майбутні потреби та занепокоєння клієнта. Розвиток бізнесу. Генерація знань. Здатність досліджувати та перетворювати інформацію на корисні знання, релевантні контексту чи реагування на заявлену потребу. , підтримувати та/або зміцнювати робочі відносини, довіру та взаєморозуміння Порядок денний до 2030 року: Залучення та ефективність Ефективність Принципи програмування та стандартів і розробокt принципи ефективності. Освіта Освіта: необхідні навички та досвід Потрібна вища освіта (ступінь магістра або еквівалент) у сфері державного управління, економіки, соціології, статистики чи суміжних галузей або диплом першого рівня у вищезазначених галузях навчання ( ступінь бакалавра) у поєднанні з додатковими двома роками кваліфікаційного досвіду буде надано належну увагу замість просунутого університетський ступінь Досвід: Мінімум 2 роки (зі ступенем магістра) або 4 роки (зі ступенем бакалавра) відповідного досвіду на національному та/або міжнародному рівнях у сфері управління партнерством, фінансового менеджменту та звітності, комплаєнсу та нагляду; Необхідні навички Необхідні навички: Досвід використання комп’ютерів, пакетів офісного програмного забезпечення (MS Word, Excel тощо), пакетів баз даних та веб-систем керування, таких як ERP. Бажані навички на додаток до компетенцій, описаних у розділі Компетенції: Досвід і розуміння ключових етапів аудиторської роботи, включаючи планування, документування, тестування та звітність. Досвід і знання управління ризиками аудиту (здатність вирішувати питання аудиту, підняті в хід аудиту та пропонувати рішення для забезпечення правдивого та справедливого аудиторського висновку.) Досвід фінансового моніторингу проектів розвитку. Досвід реалізації програм/проектів чи фінансового моніторингу, знання проектного циклу. Вимоги до володіння мовами Вільне володіння українською та англійською мовами. Відмова від відповідальності Інформація про кандидата щодо реєстрів ПРООН. Примітка: ПРООН залишає за собою право вибрати одного або кількох кандидатів із цього оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому самому рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і вимогами до освіти. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує плату за жодну заявку, обробку, навчання, співбесіда, тестування чи інша плата у зв’язку з поданням заявки або процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Подібні вакансії Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Юридична сфера Галузі Міжнародні справи