Фахівець з компенсацій та виплат (Compensation & Benefits Specialist) в Сервіскор, ТОВ

У групу компаній шукаємо фахівця з компенсацій та виплат, який відповідатиме за побудову та управління системою компенсацій, винагород і мотивації персоналу на рівні всіх підприємств групи.

Позиція передбачає повне володіння даними щодо систем оплати праці по всіх підприємствах групи, підготовку відповідей на запити щодо цих даних відповідно до визначених правил і рівнів доступу, а також ведення та регулярну актуалізацію консолідованої бази заробітних плат.

Блок компенсацій і виплат ведеться в HRM-системі. Роль передбачає тісну взаємодію з керівництвом компаній, фінансами та бухгалтерією з узгодженням і фіксацією даних до виплати.

Це роль для фахівця, який хоче впливати на бізнес-рішення, а не лише обробляти дані, та брати участь у побудові сучасної системи винагород у групі компаній.

Вимоги

• Досвід роботи у C&B або HR / Total Rewards від 3 років
  (бажано в мультикомпанійній структурі або великому холдингу).

Обов'язки

1. Управління компенсаціями

• Консолідація заробітних плат по всіх підприємствах групи.
• Побудова та актуалізація грейдів, зарплатних діапазонів і політик компенсацій (у співпраці з HRD та фінансами).
• Аналіз ринку праці та формування рекомендацій щодо конкурентоспроможності винагород.

2. Мотивація та винагороди

• Розробка, впровадження та підтримка мотиваційних схем (бонуси, KPI, виробничі стимули).
• Формування принципів нарахування змінної частини винагороди залежно від результатів роботи / виробітку.
• Позиція не здійснює безпосереднє нарахування заробітної плати, але відповідає за методологію, перевірку даних та їх узгодження до виплати.

3. Аналітика та звітність

• Збір та аналіз даних для формування управлінських рішень щодо винагород.
• Підготовка регулярної аналітики та звітів для HRBP і керівництва щодо ефективності C&B-практик.

4. Політики, стандарти та процеси

• Участь у розробці політик оплати праці та системи бонусів.
• Забезпечення дотримання корпоративних стандартів і вимог законодавства.
• Моніторинг та контроль дотримання затверджених правил керівниками бізнес-одиниць.

5. Співпраця з командами

• Координація взаємодії з фінансами, HRBP та керівниками бізнес-одиниць.
• Консультаційна підтримка менеджерів з питань компенсацій і мотивації персоналу.

Умови роботи

• Участь у побудові стратегічної HR-функції в групі компаній.
• Професійний та кар’єрний розвиток.
• Соціальний пакет, корпоративні бонуси, гнучкий графік роботи.