Мобілізатор громади Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найбільш гострі гуманітарні кризи у світі, допомагає постраждалим від конфліктів та катастроф відновити здоров'я, підвищити рівень безпеки, освіти, економічного добробуту й дати можливість рухатися далі. IRC, заснований у 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНУО), яка працює у понад 40 країнах світу та більш ніж 25 містах США та допомагає людям вижити, повернути контроль над власним майбутнім і розбудовувати свої громади. Працівники IRC – це сила людяності. Вони досягають довгострокових результатів завдяки відновленню безпеки, гідності та надії для мільйонів людей. Якщо ви прагнете змін, шукаєте рішення та палко бажаєте їх втілювати, приєднуйтесь до нас. Разом ми зможемо змінити життя мільйонів людей у всьому світі на краще.

ІНФОРМАЦІЯ ПРО РОБОТУ

Мобілізатор громади Програми із захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) керуватиме всіма зусиллями з надання інформації, охоплення, зменшення ризиків та мобілізації громади. Основна діяльність включає поширення інформації, оцінку ризиків, з якими стикаються жінки та дівчата в цільових громадах, і розробку стратегій реагування, розвиток потенціалу членів громади.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ

• Дотримання та активне поширення підходу, орієнтованого на підтримку жінок, дівчат, а також керівних принципів боротьби з гендерно зумовленим насильством;
• Визначати ключові ризики захисту, бар'єри, заходи з пом'якшення/зменшення таких ризиків;
• Організація заходів спрямованих на поширення інформації чи з іншими програмними цілями;
• Підтримка координації та стосунків з партнерськими організаціями, представниками влади та іншими командами організації;
• Побудова та підтримка стосунків з громадами шляхом регулярних інформаційно-просвітницьких заходів у громаді, включаючи місцевих лідерів, різні групи та зацікавлені сторони, щоб сприяти підтримці жінок, дівчат і тих, хто постраждав від гендерно зумовленого насильства;
• Своєчасна підготовка та подання щотижневих робочих планів;
• Підтримка інших команд захисту у проведенні оцінок та інших заходів, що оцінюють ризики;
• Розробка релевантних повідомлень яка здійснюється за технічної підтримки фахівця відділу, про види послуг та підтримки, що доступні для постраждалих від ГОН;
• Забезпечення та зміцнення належного безпечного та конфіденційного перенаправлення осіб, які пережили ГОН;
• Підтримка розповсюдження засобів для зниження ризиків (в т.ч. наборів гідності)
• Підготовка інформації для звітів.

ПОСАДОВІ ВИМОГИ 

• Мова: українська обов’язково, англійська буде перевагою.
• Вища освіта у галузі права, соціальної роботи, соціальних чи гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі.
• Наявність досвіду роботи в гуманітарній сфері або фасилітації групових заходів, тренінгів та семінарів, наставництва тощо. 
• Продемонстрований досвід роботи в громаді, мобілізації та залучення громад, а також роботи з жінками та дівчатами, які постраждали від конфлікту.
• Досвід взаємодії з органами влади на місцях.
• Чітке розуміння та інтерес до благополуччя жінок і дівчат, а також підтримка їх зцілення після досвіду насильства. 
• Відмінні комунікативні навички.
• Здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів.
• Високий рівень комп’ютерної грамотності, включаючи Microsoft Word та Excel.

СТРУКТУРА ЗВІТНОСТІ ТА КОМАНДНА РОБОТА

• Звітування: Менеджеру WPE, Старшому фахівцю WPE. 
• Внутрішня співпраця: Child Protection team; Protection Rule of Law team; Economic Recovery and Development team; Health team. 
• Зовнішня співпраця: Суб'єкти, організації та агенції з протидії ГОН.

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Ця роль вимагає повної зайнятості.
• Посада базуватиметься в харківському офісі, з відрядженнями до Донецької та Сумської областей у зв'язку з поточною діяльністю, після оцінки безпеки, з можливістю ночівлі в готелі або гостьовому будинку. 
• Відрядження – більше 30% часу
• Робота в матричній організації 
• Швидкий темп роботи, багатозадачність та стресова робота 

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка 

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов'язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв'язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. 

 Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективі.

 Роботодавець, який створює рівні можливості: Ми пропонуємо працівникам рівні можливості та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми відкидаємо дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, ґендеру, ґендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу людини з обмеженими можливостями. Ми дбаємо про те, щоб особи з обмеженими можливостями могли скористатися відповідними зручностями, зокрема, для того, щоб подати заяву на роботу чи пройти співбесіду, виконувати основні функціональні обов'язки, а також про те, щоб вони могли отримати інші пільги та привілеї, передбачені роботодавцем.