Мобілізатор спільноти в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтеся до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Огляд роботи/Резюме. Мобілізатор спільноти PROL відповідатиме за відвідування громад, колективних центрів , транзитні центри та інші вузли, збираючи дані та інформацію від переміщених осіб та інших постраждалих від війни громад в Україні, надаючи оперативну інформацію та направляючи людей з гострими потребами до додаткових послуг. Мобілізатор громад базуватиметься в Одесі та здійснюватиме часті поїздки до навколишніх населених пунктів Одеської та Миколаївської областей. Обов’язки Програми захисту мобілізаторів громади та верховенства права входять до наступних завдань: Збір даних та інформації за допомогою інструментів моніторингу захисту: індивідуальний інтерв'ю, інтерв'ю з ключовими інформантами, обговорення у фокус-групі, пряме спостереження; Постійне оновлення карти сервісу в Одесі та Миколаєві; Направляйте людей, які потребують додаткових послуг, до відповідних постачальників послуг відповідно до процедур і принципів безпечного направлення. Забезпечити відстеження направлених випадків та оновлення реферального трекера; Надавати оперативні інформаційні послуги населенню, яке постраждало від конфлікту в Україні, та збирати дані про інформаційні потреби шляхом заповнення інструменту двостороннього зв’язку; Визначати колективні центри, транзитні центри, волонтерські центри та інші місця, де розміщені переміщені особи та постраждале від війни населення, а також відповідні зацікавлені сторони та органи влади, а також регулярно оновлювати внутрішній онлайн-список центрів; Відвідайте колективні та транзитні центри, громадські центри, центри волонтерства та притулки та визначте проблеми захисту на рівні громади у зв’язку з найнагальнішими потребами; Збирати ОР для матеріальної допомоги на підтримку центрів колективного та транзитного режиму, громадських центрів, волонтерів та притулків за погодженням з менеджером PRoL; Проводити сесії з підвищення обізнаності та інформувати населення про їхні права та доступ до послуг у співпраці зі старшим спеціалістом з правових питань та старшим спеціалістом з моніторингу та інформації про захист; Визначити теми, які вимагають організації заходів з підвищення обізнаності; Проводити опитування та оцінки в громадах і надавати відгуки та пропозиції щодо розвитку програми захисту, включаючи захист дітей, захист жінок, охорону здоров’я та економічне відновлення та розвиток (грошові кошти) Допомагає старшим офіцерам і менеджерам у виявленні, навчанні та підтримці волонтерів , (Спільнота Focal Points); За необхідності провести іншу оцінку потреб у захисті; Надавати щотижневі звіти про хід інформаційно-роз’яснювальної діяльності. Кваліфікаційні вимоги: Мова: вільне володіння українською та російською мовами, хороше знання англійської Попередній досвід збору даних, інтерв’ю, надання інформації Досвід фасилітації групових заходів, тренінгів і семінарів та наставництва інших Відмінні комунікативні навички – можна продемонструвати емпатію Проактивний і продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів. Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді. Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети роботи під тиском, координувати численні завдання та приділяти увагу деталям. Стандарт професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерних питань, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації