Посередник громади ГЗН (Community Mobilizer GBV) в International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії:

Посередник громади надаватиме інформацію, підтримку та ресурси для жінок та дівчат, а також проводитиме відповідні заходи. 

Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.

Основні завдання і обов’язки

Обмін інформацією та підвищення обізнаності

• Проводити регулярну роботу з місцевими громадами для підвищувати обізнаність про ризики ГЗН, доступність послуг
• Розбудовати стосунки з зацікавленими сторонами спільноти
• Пропагувати підтримку постраждалим від ГЗН
• Проводити індивідуальні та групові обговорення (невелика кількість учасників) на теми, пов'язані з ГЗН
• Запрошувати та мобілізувати учасників громад з метою профілактики та зменшенні ризику виникнення ГЗН 
• Проведення обговорень згідно з відповідниими підходами (наприклад, SASA! Together, EMAP)
• Забезпечувати розподіл "наборів гідності", де це необхідно.

Моніторинг та звітність

• Отримувати та документувати відгуки громади
• Контролювати розподіл "наборів гідності"
• Відстежувати програмні заходи щодо запобігання та зменшення ризику виникнення ГЗН

Координація, адвокація та Представництво

• Регулярно координувати діяльність із зацікавленими сторонами спільноти для посилення заходів з мінімізації та запобігання виникненню ГЗН
• Координувати діяльність з іншими представниками сектору / командами
• Пропагувати підхід, орієнтований на тих, хто пережив ГЗН
• Представляти цілі програми та стандарти ГЗН

Моніторинг та звітність

• Підтримувати партнерів у розумінні/розробці/застосуванні систем моніторингу та звітування, якщо це необхідно 
• Координувати діяльність з Партнерами, департаментом MEAL та іншими департаментами, якщо це необхідно, для здійснення моніторингових візитів
• Переглядати звіти партнерів, шукати додаткову інформацію та надавати відгуки, якщо це необхідно 
• Адаптувати плани підтримки партнерів на основі результатів моніторингу та звітування ? 
• Вносити зміни у внутрішні та зовнішні звіти, здійснювати перевірку даних.

Безпека та поведінка

• Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки

.

• Cприяти створенню безпечної і підтримуючої робочої атмосфери для всього персоналу та партнерів у сфері протидії ГЗН
• Дотримуватись Принципів Партнерства гуманітарної місії
• Демонструвати основні принципи розробки програм протидії гендерному насильству, включаючи повагу, недопущення дискримінації, не зловживання наданими повноваженнями, відмову від насильства та просування гендерної рівності.
• Сприяти  формуванню позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політик протидії домаганням, охорони та захисту і захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Необхідний досвід роботи з місцевими громадами.
• Прихильне ставлення до основних принципів боротьби з ГЗН, включаючи гендерну рівність та підхід, орієнтований на тих, хто пережив ГЗН
• Хороші навички міжособистісної комунікації
• Сильні комунікативні навички для проведення індивідуальних і групових обговорень
• Учасник спільноти, якому довіряють
• Вільне володіння українською мовою

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Працівники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Усі працівники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших працівників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім працівникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.