Аналітик з мобілізації громади, NPSA9 - Національна позиція в UNDP Careers

Опис роботи Основні принципи Різноманітність, справедливість та інклюзивність є основними принципами ПРООН: ми цінуємо різноманітність як вираження різноманітності націй і культур, де ми працюємо, ми підтримуємо інклюзивність як спосіб гарантувати, що весь персонал має право робити внесок у нашу місію, і ми гарантуємо справедливість і справедливість у всіх наших діях. Застосування підходу «нікого не залишити позаду» до наших зусиль щодо різноманітності означає збільшення представництва населення, яке недостатньо обслуговується. Людям, які вважають себе належними до маргінальних або ізольованих груп населення, наполегливо заохочуємо подати заявку. Дізнайтеся більше про роботу в ПРООН, включно з нашими цінностями та надихаючими історіями. ПРООН не терпить сексуальної експлуатації та насильства, будь-яких видів переслідувань, включаючи сексуальні домагання, та дискримінації. Таким чином, усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку довідок і досвіду. У квітні 2024 року ПРООН запустила 5-річну програму відновлення зеленої енергетики в Україні, яка є комплексною ініціативою, спрямованою на диверсифікацію енергетичного балансу країни та подолання наслідків війни. на його застарілі енергетичні системи. Програма, розроблена шляхом широких консультацій з Урядом України, місцевими та регіональними органами влади, спрямована на негайне реагування на цілеспрямовані атаки на енергетичний сектор та підтримку його відновлення зеленої енергії. Програма підтримує Національну енергетичну стратегію України, сприяючи енергетичній безпеці та незалежності, сприяючи зеленому відродженню та переходу енергетичного сектору, а також сприяючи подальшій синхронізації з енергетичними ринками ЄС. Ці зусилля ґрунтуються на участі ПРООН у реконструкції та відновленні енергетичної системи, використовуючи партнерства та уроки, отримані в рамках проекту «Підтримка зимового періоду в Україні». У відповідності до Перехідної рамкової програми ООН для України на 2023 рік та планів ООН з підготовки до зими, ПРООН надає негайну підтримку національним і місцевим органам влади у відновленні енергетичної інфраструктури, забезпечуючи критичні послуги населенню, постраждалому від війни. Програма зосереджена на розподілі джерел генерації, децентралізації енергосистеми та збільшенні частки відновлюваних джерел енергії для зменшення залежності від вугільної генерації та скорочення викидів CO2. Програма розширить доступ до енергії з децентралізованих відновлюваних джерел, сприятиме розширенню економічних можливостей і покращить державне управління в енергетичному секторі. Ці результати сприятимуть національно визначеним внескам України (NDC) у Паризької угоди, спрямованої на скорочення глобальних викидів парникових газів. Сталі енергетичні рішення будуть запроваджені через пілотні проекти, узгоджені з підходом ПРООН до зменшення ризиків і підвищення стійкості в постраждалих від війни громадах. Шляхом посилення енергопостачання та децентралізації енергетичної системи Програма має на меті зменшити залежність від гуманітарної допомоги для надання основних послуг у цих областях. У цьому контексті ПРООН набирає аналітика з мобілізації громади, який відповідатиме за ефективне впровадження комунікаційної діяльності як є частиною портфоліо енергетики та довкілля, що відповідає правилам і нормам ПРООН, а також вимогам донорів та сприяє досягненню CO p ПРООНвідповідно до визначених пріоритетів, ПРООН в Україні запрошує висококваліфікованих та досвідчених українських професіоналів на посаду аналітика з мобілізації громад, щоб забезпечити регулярне впровадження, моніторинг та звітність проектної діяльності щодо мобілізації громад. ґендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок з усіма впровадженнями та просувати мандат ПРООН як гендерно-чутливої ​​організації з нульовою толерантністю до будь-яких видів дискримінаційної та жорстокої поведінки, включаючи сексуальні домагання, сексуальну експлуатацію та насильство. Обов’язки та відповідальність Надавати поради та підтримку для реалізації Програмна діяльність: Збір та аналіз інформації для картографування номерів, розташування та інших даних установ безпеки та правосуддя в межах цільового регіону; Проведення оцінки потреб у цільових областях для інформування про розробку та реалізацію Програми; Визначення спільнот з особливими потребами та вразливими місцями, у яких має здійснюватися діяльність Програми пріоритетність відповідно до стратегії реалізації програми; надання технічних консультацій місцевим громадам для оцінки та визначення пріоритетності ключових загроз безпеці громади та допомога їм у розробці планів реагування на місцевому рівні для посилення безпеки та доступу до правосуддя. Мобілізація місцевих громад, регіональних/місцевих органів влади та іншим бенефіціарам і реципієнтам Програми (включаючи муніципальні компанії) для впровадження механізмів координації безпеки громади. Підготуйте робочий план для всіх заходів з мобілізації громади. Зміст діяльності з мобілізації громади включатиме, але не обмежуватиметься наступним: Проведення аналізу місцевих проблем. Оцінка вразливостей, можливостей і доступних ресурсів. Підготовка профілів громади; Сприяння діяльності та розбудови потенціалу для спільнот в енергетичному секторі; Підтримка цільових громад у моніторингу та оцінці впроваджених заходів; Надання підтримки зміцненню громадських організацій та асоціацій для здійснення власних ініціатив розвитку з особливим наголосом на розширенні прав і можливостей уразливих чоловіків і жінок (включаючи ВПО, молодь із групи ризику, людей похилого віку). , люди з обмеженими можливостями та інші) в енергетичному секторі; Забезпечення координації з місцевими партнерами для сприяння реалізації ініціатив на рівні громади. Разом з керівником програми, аналітиком проекту та аналітиком з комунікацій/роз’яснення та іншими відповідними колегами керують діяльністю з розбудови потенціалу , включаючи тренінги для громадських організацій, лідерів або координаційних центрів; Переконайтеся, що заходи з розвитку спроможності будуть спрямовані на всіх зацікавлених сторін через навчання, заходи з підвищення обізнаності, обмін знаннями та інформацією, а також офіційні заходи з розвитку спроможності, зокрема в мобілізації громади; Розробка планів навчання та модулі, план роботи та організація навчальних програм щодо впровадження програми. Готуйте регулярні звіти про хід та інші звіти за потреби; Підтримуйте та просуйте Програму, надаючи суттєвий внесок у звіти, історії, статті та інші PR-заходи; Сприяйте донорам відвідування, та забезпечпослуги гіда для донорів під час візитів донорів та заходів; Виконання інших обов’язків за потреби. Розбудова партнерства із зацікавленими сторонами проекту та партнерами Зв’язок із національними, обласними та місцевими органами влади, організаціями громадянського суспільства, постачальниками послуг безпеки та місцевими діловими партнерами для забезпечення виконання заходів, пов’язаних із програмою узгоджено та скоординовано; Забезпечити розширення партнерства та співпраці між громадами та місцевими муніципалітетами для реалізації заходів Програми та забезпечення інтеграції місцевих потреб, пріоритетів та ініціатив у планування обласної та місцевої влади; Забезпечити тісну координацію з діяльністю агенцій ООН та інших партнерів з розвитку, які працюють в енергетичному секторі. Надавати вказівки щодо управління та реалізації проекту. Керувати щоквартальним оглядом програми громади; Надавати внески та підтримувати систематичну базу даних для зберігання та інформації про потреби громади, можливості та наявні ресурси; Надавати внесення даних до регулярних програмних звітів для донорів;збирання та збереження інформації для профілів Hromada – безпека, безпека та ризики для навколишнього середовища (тобто інформація щодо ключового персоналу, розташування ключових установ, аналіз SWOT тощо); сприяння зовнішнім комунікаціям шляхом підготовки вхідних даних для прес-релізів та інформаційних заміток, створення новин, ведення тематичних блогів та облікових записів у соціальних мережах тощо; Переконайтеся, що наглядачі поінформовані про зміни в питаннях безпеки громади та доступу до правосуддя на місцях; Виконуйте інші обов’язки, якщо необхідно. Поширюйте знання та нарощування потенціалу, обмін знаннями та адвокація. Визначайте, узагальнюйте та документуйте найкращі практики та отримані уроки, отримані від проекту та партнерів-виконавців. Брайте участь і забезпечуйте надійний внесок у мережі знань і спільноти практики з питань, пов’язаних з проектом. Підтримуйте створення платформ знань для проекту, сприяйте створенню інноваційних механізмів для розповсюдження знань із проекту та розробляйте ресурси та продукти знань, якими можна ділитися з партнерами проекту та підтримувати участь ПРООН у цій сфері. Сприяти пропаганді тенденцій розвитку та можливостей співпраці в координація з партнерами проекту, зацікавленими сторонами та комунікаційним персоналом ПРООН. Займаний працівник виконує інші обов’язки в межах свого функціонального профілю, які вважаються необхідними для ефективного функціонування Офісу та організації. координація з аналітиком та моніторингом і оцінкою проекту, комунікаційною/координаційною командою, а також програмною та комунікаційною командою ПРООН CO. Основні компетенції Досягнення результатів: РІВЕНЬ 1: Планує та контролює власну роботу, приділяє увагу деталям, виконує якісну роботу до встановленого терміну Мислити інноваційно: РІВЕНЬ 1: відкритий до креативних ідей/відомих ризиків, прагматично вирішує проблеми, постійно вдосконалюється: РІВЕНЬ 1: відкритий і цікавий, ділиться знаннями, вчиться на помилках, запитує відгуки адаптується за допомогою спритності: РІВЕНЬ 1: пристосовується до змін, конструктивно справляється з неоднозначністю /невизначеність, є гнучким Дійте з Deприпинення: РІВЕНЬ 1: Виявляє драйв і мотивацію, здатний спокійно діяти перед обличчям труднощів, впевнений Залучення та партнерство: РІВЕНЬ 1: Демонструє співчуття/розуміння до інших, формує позитивні стосункиЗабезпечення різноманітності та залучення: РІВЕНЬ 1: Цінувати/поважати відмінності, усвідомлювати несвідоме упередження, протистояння дискримінації Міжфункціональні та технічні компетенції Управління бізнесом: Комунікація: Здатність спілкуватися чітко, лаконічно та недвозначно як у письмовій, так і в усній формі; адаптувати повідомлення та обирати методи спілкування залежно від аудиторії; Здатність керувати внутрішніми та зовнішніми комунікаціями через засоби масової інформації, соціальні медіа та інші відповідні канали. Бізнес-напрямок і стратегія: системне мислення: здатність використовувати об’єктивний аналіз проблем і судження, щоб зрозуміти, як взаємопов’язані елементи співіснують у загальному процесі чи системі, і розглянути, як змінювати один елемент може впливати на інші частини системи. Управління бізнесом: Управління проектами: Здатність планувати, організовувати та контролювати ресурси, процедури та протоколи для досягнення конкретних цілей. Управління бізнесом: Управління партнерськими відносинами: Здатність будувати та підтримувати партнерські відносини з широкими мережами зацікавлених сторін , Уряди, громадянське суспільство та партнери з приватного сектору, експерти та інші особи відповідно до стратегії та політики ПРООН. Розвиток бізнесу: сприяння отриманню знань: здатність заохочувати окремих осіб і спільноти вкладників до участі та обміну інформацією, зокрема ззовні Порядок денний до 2030 року: Люди: Стать: Інтеграція гендерних аспектів Розвиток бізнесу: Переговори та вплив: Здатність досягати взаєморозуміння, переконувати інших, усувати розбіжності, отримувати переваги в результаті діалогу, досягати взаємоприйнятних рішень шляхом компромісу та створювати ситуації, у яких виграєш. Освіта, необхідні навички та досвід. Вища освіта (ступінь магістра або еквівалент). ) у соціальних науках, державному управлінні, праві, міжнародних відносинах, політичних науках, комунікаціях, зв’язках з громадськістю, енергетиці або в іншій відповідній галузі, або необхідна освіта першого рівня (ступінь бакалавра) у зазначених вище областях у поєднанні з 2 додаткові роки кваліфікаційного досвіду будуть належним чином розглянуті замість ступеня магістра. Досвід Мінімум 2 роки (зі ступенем магістра) або 4 роки (зі ступенем бакалавра) відповідного досвіду на національному або міжнародному рівні в розвитку громади та громадської активності, діалогу та /або посередництво, енергоефективність та енергетична безпека або суміжна сфера. Необхідні навички Досвід використання комп’ютерів, пакетів офісного програмного забезпечення (MS Word, Excel тощо) та веб-систем управління, а також поглиблені знання електронних таблиць і баз даних пакети Досвід застосування методів участі на рівні громади Бажані навички на додаток до компетенцій, описаних у розділі Компетенції Досвід роботи на відповідних посадах у міжнародних організаціях, програмах/проектах є перевагою. Бажано досвід написання звітів та аналітичних документів. Досвід надання розвитку потенціалу, консультації таадвокаційні послуги громадянському суспільству у сфері залучення громадян, соціальної інтеграції та захисту вразливих груп були б сильною перевагою. Попередній відповідний досвід роботи з багатосторонніми чи міжнародними організаціями технічної допомоги чи розвитку буде перевагою. Досвід і знання розвитку місцевої громади були б перевагою. принципи, тенденції та політика в Україні були б сильною перевагою. Потрібна мова (мови) (на робочому рівні) Потрібне вільне володіння українською та англійською Застереження ПРООН не в змозі надати поради чи допомогу щодо подання заявки на громадянство США, тому заявники радимо звертатися за порадою до компетентних імміграційних юристів щодо будь-яких заявок. Інформація для кандидатів про реєстри ПРООН. Примітка: ПРООН залишає за собою право вибрати одного або кількох кандидатів із цього оголошення про вакансію. Ми також можемо зберігати заявки та розглядати кандидатів, які претендують на цю посаду на інші подібні посади в ПРООН на тому самому рівні та з подібними посадовими характеристиками, досвідом і вимогами до освіти. НедискримінаціяПРООН дотримується політики абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та неправомірної поведінки, сексуальних переслідування та зловживання владою. Таким чином, усі відібрані кандидати проходитимуть сувору перевірку рекомендацій та репутації, і від них очікується дотримання цих стандартів і принципів. ПРООН — це роботодавець із рівними можливостями та інклюзивний роботодавець, який не дискримінує за ознаками раси, статі, гендерної приналежності, релігії, національності , етнічне походження, сексуальна орієнтація, інвалідність, вагітність, вік, мова, соціальне походження чи інший статус. Попередження про шахрайство Організація Об’єднаних Націй не стягує жодної плати за подачу заявки, обробку, навчання, співбесіду, тестування чи іншу плату у зв’язку з поданням заявки чи процесом найму. Якщо ви отримаєте прохання про сплату комісії, будь ласка, не зважайте на це. Крім того, зверніть увагу, що емблеми, логотипи, назви та адреси легко копіювати та відтворювати. Тому радимо бути особливо уважними, надаючи особисту інформацію в Інтернеті. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Розвиток бізнесу і Продажі Галузі Міжнародні справи