Коуч / Консультант(ка) для керівників в The Right to Protection, CF

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ

БФ «Право на захист» (далі - Фонд) — це лідер сектору в захисті людей, які постраждали від війни, ветеранів, біженців та осіб без громадянства. Ми прагнемо відновлення й інтеграції для тих, кому допомагаємо. Наша команда захищає права людей і впливає на те, щоб закони й рішення в Україні й світі ставали справедливішими. Ми активно розвиваємо мережу партнерів для локалізованої підтримки тих, хто цього потребує. Фонду — 13 років. Сьогодні команда БФ «Право на захист» налічує близько 1 200 спеціалістів. Географія: 22 області України, а також представництво в Польщі. З початку повномасштабного вторгнення допомогу отримали понад 3 300 000 людей. Наша робота отримала визнання на національному рівні: у 2024 році Фонд здобув перше місце в конкурсі «Благодійна Україна» в номінації «Всеукраїнська благодійність», увійшов до топ-10 рейтингу Forbes Україна «50 найкращих благодійних організацій» та посів 9-те місце в рейтингу доброчесності благодійних фондів України.

Проєкт «Комплексні послуги захисту постраждалого від бойових дій цивільного населення й покращення навичок стійкості працівників, які приходять на допомогу першими» спрямований на захист і підтримку прав внутрішньо переміщених осіб, постраждалого від бойових дій населення, осіб без громадянства, а також ветеранів та їхніх сімей на національному, місцевому та індивідуальному рівнях. У 2026 році Фонд у рамках проєкту здійснюватиме моніторинг захисту прав ВПО та надаватиме безкоштовну правову допомогу внутрішньо переміщеним особам, особам без громадянства, ветеранам та їхнім родинам у регіонах України.

Географія діяльності включає Сумську, Чернігівську, Харківську, Запорізьку, Донецьку, Дніпропетровську, Миколаївську, Херсонську, Одеську, Полтавську та Кіровоградську області. Територія реалізації може змінюватися залежно від безпекової ситуації та потреб проєкту.

ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Індивідуальна робота з керівниками

• Проведення індивідуальних коуч-сесій для керівників різних рівнів (керівники команд, програм, регіонів);

• Підтримка керівників у:

  • складних управлінських ситуаціях;

  • роботі з емоційно навантаженими кейсами;

  • прийнятті рішень;

• Супровід керівників у процесі професійного розвитку;

• Забезпечення конфіденційності та етичності роботи.

Розвиток управлінських навичок

• Розвиток у керівників навичок:

  • надання зворотного зв'язку;

  • управління конфліктами;

  • ведення складних розмов;

  • підтримки співробітників;

  • побудови психологічно безпечного середовища;

• Формування навичок роботи з командною динамікою;

• Підтримка керівників у впровадженні підходів турботи в управлінні.

Робота з командами через керівників

• Консультування керівників щодо: стану команд, складних ситуацій у колективах, управління навантаженням та ресурсом команди і т.д.;

• Підтримка керівників у реагуванні на: вигорання, конфлікти, кризові події і т.д.;

• Участь у розробці рішень щодо командних викликів (разом із менеджером та психологами-супервізорами сервісу турботи).

Брифінги та дебрифінги з керівниками

• Проведення брифінгів та дебрифінгів для керівників;

• Підтримка рефлексії керівників щодо їхньої ролі та впливу.

Документування та зворотний зв’язок системі

• Ведення узагальненої (без персональних даних) аналітики щодо: запитів керівників, типових труднощів, потреб у розвитку та навчанні;

• Підготовка щомісячних звітів та аналізу зворотного зв’язку після проведених коуч-сесій;

• Формування рекомендацій для менеджера сервісу турботи;

• Виявлення системних управлінських викликів у командах;

• Участь у підготовці аналітичних матеріалів.

Взаємодія в межах сервісу турботи

• Тісна співпраця з менеджером сервісу турботи;

• Взаємодія з організаційним психологом та психологами-супервізорами;

• Участь у плануванні активностей сервісу;

• Дотримання політик організації та етичних стандартів.

ПРОФЕСІЙНІ ВИМОГИ

Освіта та кваліфікація

• Вища освіта у сфері психології, коучингу, менеджменту або суміжних галузях;

• Професійна сертифікація у коучингу (ICF або інші визнані підходи);

• Додаткове навчання у сфері лідерства, організаційного розвитку або психотерапії – буде перевагою;

• Знання підходів травмо-інформованого підходу.

Досвід

• Не менше 3-5 років досвіду індивідуального коучингу або консультування дорослих;

• Досвід роботи з керівниками або управлінцями;

• Досвід роботи в гуманітарному секторі або з командами високого навантаження – буде перевагою;

Ключові компетенції

• Сильні коучингові та фасилітаційні навички;

• Високий рівень емоційного інтелекту;

• Здатність працювати зі складними управлінськими ситуаціями;

• Вміння тримати баланс між підтримкою і розвитком;

• Конфіденційність та етичність;

• Системне мислення (розуміння організаційних процесів).

ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ

Протягом місяця

• Проведено 30 індивідуальні коуч-сесії з керівниками;

• Підвищено якість управлінських рішень щодо команд;

• Посилено навички керівників у роботі з людьми;

• Зменшено кількість ескалацій складних ситуацій у командах;

• Підвищено рівень психологічної безпеки у командах;

• Сформовано рекомендації щодо розвитку лідерства в організації.

МИ ПРОПОНУЄМО

• Контракт до 30 грудня 2026 року із можливістю продовження, що залежить від подальшого фінансування і особистих результатів роботи.

• Можливість працювати з однією з найсильніших українських правозахисних та гуманітарних НУО.

• Своєчасна оплата заробітної плати.

• Гнучкий графік роботи з можливістю віддаленої взаємодії.

• Участь у розвитку проєкту, що має значний соціальний вплив.

• Професійна підтримка та можливості навчання.

ПРОЦЕС ПОДАЧІ ЗАЯВКИ

Відправити резюме та мотиваційний лист на адресу [email protected], зазначивши у темі листа "Коуч / Консультант для керівників". Відповіді будуть направлятися тільки особам, які будуть відібрані для інтерв'ю. Будь ласка, не телефонуйте додатково. 

Заявки приймаються до 20 квітня 2026 року. Якщо відповідні кандидати будуть визначені достроково, Фонд залишає за собою право завершити процес до цього терміну.